¡Qué tal esto! colombiana propone ejecuciones públicas a inmigrantes en Texas

 

La inmigrante colombiana Valentina Gómez que llegó a Estados Unidos en el año 2009, y ahora es candidata por el partido republicano al Congreso por Texas, y ha propuesto a través de un video donde aparece ella disparándole a un maniquí que según se interpreta puede ser cualquier inmigrante. La propuesta básicamente se refiere a autorizar ejecuciones públicas para cualquier ilegal que viole o mate a un estadounidense.

La publicación que se hizo viral y alcanzó más de 5.1 Millones de reproducciones , fue restringida por la red social X, ante lo cual Valentina Gómez posteo en la red social:

“La restricción de mi video y la suspensión de mi cuenta les muestran a todos ustedes que soy la mayor amenaza para el establecimiento porque lo llamo como lo veo, le doy esperanza a la gente y no necesito su dinero. Recuerde, nadie vendrá a salvarnos. “.

Ante esta publicación el Presidente de Colombia Gustavo Petro se pronunció en la red social X y Dijo “ Ella no es solo estadounidense fascista. Es colombiana. Y siendo migrante lo que quiere es desatar el odio a los migrantes. La mayoría de los estadounidenses son asesinados por estadounidenses.”

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Feliz Navidad 2024: Recordando a los que Están Lejos de Casa

En esta temporada de Navidad, un tiempo lleno de esperanza, solidaridad y amor, queremos extender nuestros mejores deseos a todas las personas del mundo, sin importar su lugar de origen, su historia o sus circunstancias.

Para muchos, esta Navidad puede no ser como la imaginaban, quizás están separados de sus seres queridos o enfrentando la incertidumbre del futuro. Sin embargo, cada paso que dan es un acto de valentía, y que en cada rincón del mundo hay corazones dispuestos a brindarles apoyo, comprensión y un abrazo cálido.

A todos los migrantes y refugiados, queremos decirles que no están solos. En esta Navidad, muchos de nosotros les llevamos en el corazón y oramos por su bienestar. Aunque no siempre podamos resolver todas las dificultades que enfrentan, juntos podemos construir una comunidad de amor, comprensión y justicia. Que esta Navidad sea un recordatorio de que la bondad humana puede prevalecer sobre las adversidades y que un mundo más justo es posible.

 

La historia de Goura Ndiaye: Padre y empresario que fue deportado por Donald Trump

 

Goura Ndiaye, que ahora tiene 63 años, llegó a Estados Unidos en 2000, después de que el gobierno mauritano lo despojara de su ciudadanía por su raza. Su solicitud de asilo fue denegada, pero se le permitió seguir viviendo en Estados Unidos bajo libertad supervisada. Cumplió diligentemente con sus citas de control del ICE durante nueve años y nunca tuvo contacto con el sistema judicial penal. No obstante, la administración Trump detuvo abruptamente a Goura en 2018 durante un control de rutina y lo deportó. Inseguro en Mauritania, huyó a Senegal, donde su vida es una lucha constante debido al deterioro de su salud y su incapacidad para trabajar.

Apátrida

Goura solicitó asilo en 2001 para buscar protección en Mauritania, donde el gobierno utiliza la esclavitud moderna para atacar a los negros. Antes de huir a los Estados Unidos, Goura sufrió abusos a manos del gobierno mauritano, que lo despojó de su ciudadanía debido a su raza. Sin embargo, Goura perdió su caso de asilo en los Estados Unidos debido a una decisión injusta de un juez de inmigración que ignoró la extensa literatura que mostraba la persecución y el abuso continuos de los mauricianos negros. A pesar de perder su caso de asilo, el gobierno estadounidense le permitió a Goura permanecer en el país bajo libertad supervisada, lo que le exigía asistir a controles regulares del ICE.

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Guía sobre beneficios para inmigrantes por una emergencia o circunstancias imprevistas

 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos ha actualizado su Manual de Políticas para aclarar las flexibilidades que podrían estar disponibles para los solicitantes de beneficios durante y después de una emergencia o circunstancia imprevista.

Ya sea que ocurran en los Estados Unidos o en el extranjero, las emergencias o circunstancias imprevistas, como desastres naturales (por ejemplo, huracanes, incendios forestales o condiciones climáticas severas), emergencias nacionales (por ejemplo, emergencias de salud pública) u otras circunstancias (por ejemplo, ataques terroristas, tiroteos masivos, cortes del sistema o ataques cibernéticos), pueden presentar desafíos imprevistos para los solicitantes de beneficios de inmigración.

En general, el USCIS puede, a su discreción, implementar ciertas flexibilidades para ayudar a los solicitantes de beneficios durante y después de estos eventos, según cada caso. El grado en que el USCIS puede ejercer su discreción depende de las circunstancias específicas y de las autoridades legales aplicables. El USCIS también puede anunciar públicamente las flexibilidades y puede emitir una guía para asegurar la aplicación consistente de estas flexibilidades.

Si un solicitante se ha visto afectado por una emergencia o circunstancia imprevista, USCIS puede tener la discreción de tomar medidas caso por caso, incluyendo, entre otras, solicitudes relacionadas con:

• Retrasos en la presentación de solicitudes, peticiones o pedidos por parte o en nombre de no inmigrantes presentes en los Estados Unidos;
• Exenciones de tarifas;
• Reemplazo de documento;
• Reprogramación;
• Libertad condicional;
• Tramitación acelerada; y
• Períodos adicionales de salida satisfactoria para los participantes del Programa de Exención de Visa (VWP).

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Nueva regla permite a funcionarios de asilo realizar deportaciones más rápidamente

 

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS o Departamento) está modificando sus reglamentos para permitir que los funcionarios de asilo (AO) consideren la posible aplicabilidad de ciertas prohibiciones al asilo y la suspensión legal de la expulsión durante las evaluaciones de temor creíble y temor razonable, incluidas las evaluaciones de temor creíble en las que se aplican las normas de elusión de vías legales o de protección de la frontera. La norma tiene por objeto mejorar la flexibilidad operativa y ayudar al DHS a expulsar con mayor rapidez a ciertos no ciudadanos a los que se les prohíbe el asilo y la suspensión legal de la expulsión.

Con esta regla los "oficiales de asilo" son funcionarios encargados de tomar decisiones sobre las solicitudes de asilo de personas que buscan refugio en el país. Esta regla les da más libertad para decidir si les otorgan o no el asilo a ciertos inmigrantes. Además, también les permite negarles la "suspensión de remoción", que es un proceso que podría permitir a alguien quedarse temporalmente en el país mientras se resuelve su caso- Las "verificaciones de temor creíble" y "temor razonable" son evaluaciones que se realizan a los solicitantes de asilo para determinar si tienen razones válidas para temer persecución en su país de origen. Con esta regla, los oficiales pueden tomar decisiones más rápidamente si consideran que la persona representa un riesgo. Aunque no serán muchos los inmigrantes afectados por esta nueva norma, ya que está dirigida a una minoría de casos, sí tendrá un impacto significativo.

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Nuevos cambios en Visas H1B modernizan y mejoran la eficiencia del programa

 

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) anunció una regla final para modernizar y mejorar la eficiencia del programa H-1B, agregar beneficios y flexibilidades y mejorar las medidas de integridad. Estas disposiciones modifican principalmente las regulaciones que rigen a los trabajadores con ocupación especializada H-1B, aunque algunas de las disposiciones afectan de manera limitada a otras clasificaciones de no inmigrantes, entre ellas: H-2, H-3, F-1, L-1, O, P, Q-1, R-1, E-3 y TN.

Recordemos que el programa de visas de no inmigrante H-1B permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, definidas por ley como ocupaciones que requieren conocimientos altamente capacitados y un bachillerato o título superior en la especialidad específica, o su equivalente

La nueva regla es una buena noticia para los empleadores estadounidenses y los trabajadores H-1B. y tiene como objetivo proporcionar mayores flexibilidades para los empleadores y trabajadores al modernizar la definición y los criterios para los puestos de ocupación especializada, así como para las organizaciones de investigación gubernamentales y sin fines de lucro que están exentas del límite legal anual de visas H-1B.

Con esta regla se moderniza el programa H-1B al agilizar el proceso de aprobaciones, aumentar su flexibilidad para permitir que los empleadores retengan mejor a los trabajadores talentosos y mejorar la integridad y auditoría del programa. La regla se basa en esfuerzos anteriores de la Administración para garantizar que se satisfagan las necesidades laborales de las empresas estadounidenses, al tiempo que se reducen las cargas indebidas para los empleadores y cumple con todas las protecciones de los trabajadores estadounidenses bajo la ley.

Para el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas “Las empresas estadounidenses confían en el programa de visas H-1B para el reclutamiento de talento altamente especializado, lo que beneficia a las comunidades de todo el país", “Estas mejoras al programa brindan a los empleadores mayor flexibilidad para contratar talento global, impulsar nuestra competitividad económica y permiten que los trabajadores altamente capacitados continúen avanzando en la innovación estadounidense.”

Mientras que la directoria de USCIS, Ur M. Jaddou afirmó “El programa H-1B fue creado por el Congreso en 1990, y no hay duda de que necesitaba ser modernizado para apoyar la creciente economía de nuestra nación", “Los cambios realizados en la regla final de hoy garantizarán que los empleadores estadounidenses puedan contratar a los trabajadores altamente capacitados que necesitan para crecer e innovar, al tiempo que mejoran la integridad del programa".

Nueva Regla mejora de la eficiencia del programa de visas H-1B

El propósito de esta reglamentación es modernizar y mejorar el programa H-1B mediante:

• Aclarar los requisitos del programa H-1B y mejorar la eficiencia del programa;
• Brindar mayores beneficios y flexibilidades para los peticionarios y beneficiarios; y
• Fortalecer las medidas de integridad del programa.

Más información en https://inmigracionyvisas.com/a6197-Estados-Unidos-fortalece-el-Programa-de-visas-H1B.html

Nueva regla para Visas H-2 agiliza procesos y mejora condiciones laborales en 2025

 

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció el 17 de diciembre una nueva regla final que agilizará el proceso para que las empresas estadounidenses que necesitan trabajadores temporales puedan cubrir esas vacantes de manera más rápida y eficiente. Esta medida busca facilitar el acceso a la mano de obra temporal, beneficiando a las empresas y contribuyendo al crecimiento económico.

La nueva regla mejorará y modernizará los programas de visas H-2 para trabajadores temporales no inmigrantes. Estos programas permiten a los empleadores estadounidenses que no pueden encontrar trabajadores calificados en el país contratar a personas extranjeras para cubrir puestos en sectores agrícolas y no agrícolas. La reforma tiene como objetivo hacer más eficiente el proceso de solicitud y mejorar la disponibilidad de mano de obra temporal para satisfacer las necesidades del mercado laboral estadounidense.

Adicional la nueva regla refuerza las protecciones para los trabajadores, imponiendo sanciones a las empresas que cobren tarifas ilegales o infrinjan las leyes laborales. Además, otorga mayor flexibilidad a los trabajadores con visas H-2A (agrícolas) y H-2B (no agrícolas), mejorando sus condiciones laborales y asegurando que reciban un trato más justo. Esta medida busca garantizar que tanto los empleadores como los trabajadores cumplan con las normativas y condiciones estipuladas en los programas de visas temporales.

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas aseguró que “los programas H-2 fortalecen la economía de nuestra nación al suplir las necesidades de mano de obra estacional de los empleadores que dependen de trabajadores temporales” y añadió “Al modernizar y mejorar este programa, aumentamos las protecciones para los trabajadores de nuestra nación, ayudamos a mantener el crecimiento económico y satisfacemos mejor las demandas laborales de las empresas estadounidenses”.

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La administración de Joe Biden protege a trabajadores migrantes

 

El 13 de diciembre, la administración Biden emitió una norma permanente que extiende automáticamente la validez de ciertos permisos de trabajo hasta 540 días si se renuevan a tiempo. El Consejo Estadounidense de Inmigración y muchas otras organizaciones y empresas hicieron de esto una petición clave a la administración saliente para proteger a los trabajadores de las brechas de empleo mientras el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa abordando sus retrasos en el procesamiento. Esta norma final entra en vigencia a partir del 13 de enero de 2025.

Si bien los retrasos en la tramitación de solicitudes no son algo nuevo para el USCIS, su magnitud ha aumentado significativamente en los últimos años. En 2016, el USCIS actualizó sus normas para permitir un período de prórroga automática de 180 días para determinados permisos de trabajo renovados a tiempo. En ese momento, el USCIS informó que la mayoría de los permisos de trabajo se tramitaban en un plazo de tres meses. Sin embargo, debido a los desafíos operativos durante la administración Trump (incluidas políticas de adjudicación de beneficios más onerosas, tarifas obsoletas y una disminución de las solicitudes como resultado de la pandemia de COVID-19), se produjo una congelación de las contrataciones y un aumento general de los retrasos. Durante los dos primeros años de la administración Biden, las solicitudes de permisos de trabajo también aumentaron, mientras que los adjudicadores fueron reasignados para realizar entrevistas de evaluación de protección en la frontera entre Estados Unidos y México.

Como resultado, el USCIS implementó dos reglas temporales que extendieron la extensión de 180 días a 540 días, la más reciente en abril de 2024, para evitar interrupciones a gran escala en el empleo debido únicamente a demoras en el procesamiento del USCIS. Sin embargo, la última extensión temporal habría dejado a 260.000 trabajadores en riesgo de que sus permisos de trabajo caduquen antes de que el USCIS pudiera juzgar sus solicitudes de renovación. Para brindar una solución a largo plazo que evite la incertidumbre para los trabajadores y los empleadores, el USCIS ahora ha cambiado permanentemente el período de extensión automática de 180 días a 540 días.

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¡No te pierdas esta oportunidad! 6 ofertas de empleo con Visa H2A y H2B para febrero 2025

 

Descubre 6 nuevas oportunidades laborales en Estados Unidos para enero de 2024 con visas de trabajo H-2A y H-2B. Cada una de nuestras ofertas ha sido seleccionada cuidadosamente para garantizar que encuentres oportunidades que se alineen con tus habilidades y aspiraciones.

Puedes obtener una asesoría personalizada sobre cualquier aspecto de la búsqueda de empleo presionando aquí. Te podemos ayudar con una variedad de temas, incluyendo la elaboración de tu CV o resumé, estrategia de búsqueda, identificación de oportunidades, u otras preguntas. Envía tu inquietud presionando Aquí

Ofertas de empleo para febrero 2025

1. Se requieren Operadores de equipos agrícolas

Se requieren Operadores de equipos agrícolas para preparar la tierra para plantar cultivos de maíz, algodón, sorgo y trigo, regar los cultivos y cosechar los cultivos. Los deberes son mantener, limpiar y reparar los equipos agrícolas. Mantener los terrenos de la granja, lo que incluye cortar y recortar el césped, reparar cercas y edificios y corrales para el ganado, pintar cercas, reparar edificios y otras tareas agrícolas generales similares. Dependiendo del clima y los cultivos de trigo, las granjas de Lavake pueden traer ganado de engorde durante este tiempo y pueden solicitar que los trabajadores ayuden a trasladar el ganado hacia y desde los pastizales de pastoreo de verano; esta no es una tarea garantizada ya que depende de las condiciones climáticas.

2. Se requieren Trabajadores agrícolas

Se requerirá que el trabajador realice una variedad de tareas que se encuentran en el Código SOC 45-2092 Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, viveros e invernaderos, tales como: Participar en la inspección, clasificación, ordenación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de cultivos; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada (gran parte de la cual está equipada principalmente con GPS Greenstar) para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar granos pequeños, guisantes y cultivos forrajeros

Toda la información en  https://inmigracionyvisas.com/a5597-nuevos-Empleos-Disponibles-en-Estados-Unidos.html

Colombia implementa nuevo visado para venezolanos la Visa de Visitante Especial

 

El gobierno Colombia ha implementado un nuevo tipo de visa, la Visa de Visitante Especial, dirigida específicamente a ciudadanos venezolanos que se encuentran en el país. Esta medida busca regularizar la situación migratoria de muchos venezolanos que han buscado refugio en Colombia debido a la crisis humanitaria en su país de origen.

¿Qué es la Visa V?

La Visa V, o Visa de Visitante Especial, es un documento que permite a los venezolanos permanecer en Colombia por un período determinado, generalmente de dos años.

¿Quiénes pueden solicitar la Visa V?

La Visa V está dirigida principalmente a ciudadanos venezolanos que:

• Se otorgará exclusivamente a los nacionales venezolanos que se encuentren en territorio colombiano y hayan ingresado antes del 4 de diciembre de 2024.
• Presentar Acta de verificación y compromiso expedida por la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia para gestionar el visado en la categoría V - Visitante Especial, para el efecto, el interesado deberá comparecer ante dicha entidad según el procedimiento que se establezca para tal fin.

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