Las principales noticias de inmigración del mundo – Semana del 2 al 8 de marzo de 2026

 

Estas son las principales noticias sobre visas e inmigración en el mundo durante la última primera semana de marzo de 2026. Cambios regulatorios, aumentos de tarifas, nuevas restricciones y reformas clave que podrían impactar a millones de migrantes.

El panorama migratorio internacional continúa cambiando a gran velocidad. Durante la semana del 2 al 8 de marzo de 2026, varios gobiernos anunciaron decisiones que podrían impactar directamente a millones de migrantes, estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros en todo el mundo. Desde Estados Unidos, donde comenzó el registro para las visas H-1B del año fiscal 2027 y se anunciaron cambios en el programa TPS, hasta Canadá, que lanzó una nueva vía hacia la residencia permanente para miles de trabajadores temporales.

En Europa, el Reino Unido endureció las reglas de visas de estudio mientras España reportó una caída histórica en las llegadas irregulares. Por su parte, Asia y Australia avanzan en reformas migratorias enfocadas en atraer talento internacional y modernizar sus sistemas de visado.

En este resumen analizamos las principales noticias de visas e inmigración en Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica, Europa, Asia y Australia, para entender cómo estos cambios pueden afectar a quienes planean estudiar, trabajar o migrar en 2026.

✅ Noticias de Inmigración En Estados Unidos

▶️ Abierto periodo de registro para las visas H-1B del año fiscal 2027

Desde el pasado 4 de marzo, los empleadores han comenzado a ingresar los datos de sus candidatos en el portal de USCIS. Pero mucha atención: este año el proceso ha dado un giro radical. Se ha implementado un sistema de selección ponderado que prioriza los salarios más altos, alejándose de la tradicional lotería aleatoria. Además, se ha reportado que ciertos peticionarios podrían enfrentar una tarifa adicional de hasta $100,000 dólares por trabajador seleccionado, con el fin de priorizar la autosuficiencia financiera. El plazo cierra este 19 de marzo a mediodía.

▶️ Cambios en el Departamento de Seguridad Nacional (DHS)

En un movimiento inesperado este 5 de marzo, el presidente Donald Trump anunció la destitución de Kristi Noem como secretaria de Seguridad Nacional. En su lugar, ha sido designado el senador por Oklahoma, Markwayne Mullin, quien asumirá el cargo el próximo 31 de marzo.

Ciudadanía Americana trámites

Este relevo ocurre en medio de una crisis de financiamiento del departamento y tras incidentes críticos en operativos migratorios internos. Mullin, conocido por su postura de "Estados Unidos Primero", tendrá el reto de ejecutar la nueva Iniciativa de Seguridad del Hemisferio Occidental que arranca este fin de semana en Doral, Florida.

▶️ Estatus de Protección Temporal (TPS): Cambios para Yemen y Haití

El Departamento de Seguridad Nacional publicó oficialmente el 3 de marzo la terminación del TPS para Yemen, la cual será efectiva a partir del 4 de mayo de 2026. Los beneficiarios de este programa deben comenzar a buscar alternativas legales antes de la fecha de expiración.

Por otro lado, los tribunales han intervenido para retrasar la finalización del TPS para ciudadanos de Haití, otorgando un respiro temporal mientras se evalúan los desafíos legales a las órdenes ejecutivas de cancelación.

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Inmigración venezolana en Colombia 2026: solo 1 de cada 3 migrantes considera regresar a Venezuela

 

Tras los recientes cambios políticos en Venezuela en 2026 Maduro fue capturado por fuerzas estadounidenses en un operativo que sacudió la región. Todos esperábamos un éxodo inverso: miles de venezolanos regresando a su país natal, liberado del chavismo. Pero la realidad es otra.

Los flujos migratorios se mantienen normales, con entradas y salidas equilibradas, y las encuestas revelan que solo alrededor de 1 de cada 3 migrantes venezolanos en el exterior considera regresar, incluso con el cambio de régimen. Razones como la inseguridad persistente, la burocracia heredada y la falta de oportunidades económicas en Venezuela los atan a Colombia.

En Bogotá, es donde se concentra el 21% de la población venezolana (alrededor de 590.000 personas), el impacto es palpable. Calles abarrotadas, servicios públicos tensionados y un debate nacional que divide: ¿son una carga o un motor económico? En este artículo, desgloso los datos oficiales de 2025-2026, los beneficios reales que aportan y los costos que asumimos los colombianos. No es xenofobia, es realismo: Colombia ha sido generosa, pero ¿hasta cuándo sin reciprocidad?.

Las cifras que nadie quiere ver

Según los últimos informes de Migración Colombia y el DANE, a marzo de 2025, había 2.810.358 venezolanos en el país, una cifra que se estabilizó alrededor de los 2.8 millones para inicios de 2026, tras un leve descenso desde los picos de 2024 (2.845.706 en febrero). De ellos, el 68.8% cuenta con el Permiso de Protección Temporal (PPT) o estatus regular, lo que les permite acceder a servicios básicos. Bogotá lidera con 590.009 residentes (21%), seguida de Antioquia (390.529, 13.9%) y Norte de Santander (328.719, 11.7%).

La tasa de participación laboral de los venezolanos es del 73.8%, superior al 63.5% de los colombianos, y el 71% está en edad productiva (18-59 años). En flujos: entre enero y marzo de 2026, las entradas fueron de aproximadamente 83.308 y salidas 77.976 en 30 días, manteniéndose "normales" pese a la captura de Maduro. No hay avalancha de retornos.

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De la Visa de Prometido (K-1) a la Ciudadanía Americana: Historia real paso a paso

 

Cuando Michael, un ciudadano estadounidense de 34 años que vive en Austin, Texas, decidió viajar a Colombia en 2021 para tomar unas vacaciones y mejorar su español, no imaginaba que ese viaje cambiaría su vida.

Durante una visita turística a Cartagena conoció a Laura, una arquitecta colombiana de 30 años. Se conocieron en una cafetería cerca del centro histórico y comenzaron a hablar en inglés y español. Lo que empezó como una conversación casual terminó convirtiéndose en una amistad que, con el paso de los días, se transformó en algo más profundo.

La etapa de noviazgo a distancia

Después de ese primer encuentro, Michael tuvo que regresar a Estados Unidos. Sin embargo, siguieron hablando todos los días por videollamadas, mensajes y redes sociales.

Durante los siguientes 18 meses, Michael visitó Colombia en cuatro ocasiones. Cada viaje duraba entre una y tres semanas. En ese tiempo conoció a la familia de Laura, viajaron juntos por el país y consolidaron su relación.

En uno de esos viajes, en diciembre de 2022, Michael decidió proponerle matrimonio. Laura aceptó, pero ambos sabían que vivir juntos en Estados Unidos implicaba seguir un proceso migratorio.

Después de investigar las opciones, descubrieron la visa de prometido, conocida como visa K-1, diseñada para parejas donde uno es ciudadano estadounidense y el otro vive en el extranjero.

La decisión de solicitar la visa de prometido (K-1)

En enero de 2023 comenzaron el proceso de solicitud la visa de prometido (K-1) , Michael presentó ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) el Formulario I-129F, que es la petición oficial para traer a un prometido extranjero al país.

En enero de 2023 comenzaron el proceso de solicitud la visa de prometido (K-1) , Michael presentó ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) el Formulario I-129F, que es la petición oficial para traer a un prometido extranjero al país.

Costos aproximados del proceso inicial:

• 📌 Tarifa del Formulario I-129F: aproximadamente $530 dólares
• 📌 Traducciones de documentos: entre $50 y $150 dólares
• 📌 Envíos y certificaciones: cerca de $50 dólares

Para demostrar que la relación era real, enviaron pruebas como:

• 📌Fotos de sus viajes juntos
• 📌 Copias de pasaportes y sellos de entrada
• 📌 Conversaciones y registros de videollamadas
• 📌 Declaraciones juradas de amigos y familiares
• 📌 Comprobantes de vuelos y hoteles

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Conmovedora carta de inmigrante pide perdón migratorio para no dejar sola a su esposa enferma

 

Mi solicitud del perdón migratorio se fundamenta principalmente en la dificultad extrema que sufriría mi esposa, ciudadana estadounidense, si yo fuera obligado a salir del país. Hace tres años, ella fue diagnosticada con insuficiencia renal crónica. Desde entonces, nuestra vida cambió por completo. Debe someterse a tratamientos de diálisis varias veces por semana y requiere supervisión médica constante. La enfermedad no solo ha afectado su salud física, sino también su estabilidad emocional. Ha experimentado episodios de ansiedad y depresión derivados de su condición médica.

Yo soy su cuidador principal. La acompaño a cada cita médica, administro sus medicamentos y me aseguro de que cumpla estrictamente con su tratamiento. Los médicos han señalado que el estrés severo podría agravar significativamente su estado de salud.

Si yo fuera deportado, ella tendría que enfrentar sola esta enfermedad, lo cual representaría un riesgo real y considerable para su bienestar físico y mental.

Además, soy el principal proveedor económico del hogar. Trabajo de manera constante en el sector de la construcción y he mantenido empleo estable durante varios años. Con mis ingresos cubrimos el alquiler, los servicios básicos y, especialmente, los elevados costos médicos que requiere su tratamiento. Sin mi apoyo económico, mi esposa no podría sostener los gastos médicos necesarios para preservar su vida.

Tenemos dos hijos menores de edad, ambos ciudadanos estadounidenses. Ellos dependen de mí emocional y financieramente. Son niños dedicados a sus estudios y participan activamente en su escuela. La posibilidad de perder a su padre debido a una deportación les ha generado un profundo temor e inseguridad. La separación causaría un impacto emocional severo que podría afectar su desarrollo académico y psicológico. Mi ausencia no sería solo una pérdida económica, sino una herida emocional difícil de sanar.

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Ofertas de Trabajo en Canadá – Marzo 2026 | Vacantes Activas

 

Canadá continúa fortaleciendo su mercado laboral en 2026 con nuevas oportunidades publicadas oficialmente en el portal gubernamental Job Bank. Para marzo 2026, diversas provincias como Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Quebec y New Brunswick reportan vacantes en sectores clave como transporte, salud, construcción, gastronomía y administración.

En este artículo encontrarás un resumen detallado de las ofertas disponibles, salarios por hora, requisitos de experiencia, idioma y fechas límite para postular. Si estás evaluando trabajar en Canadá este año, estas oportunidades pueden representar una vía concreta de inserción laboral.

Además, cada oferta incluye información sobre la ciudad, requisitos, salario y forma de postulación, lo que facilita enviar tu aplicación de manera directa. Si estás interesado en trabajar en Canadá, revisa a continuación la lista completa de empleos y postula antes de la fecha límite.

Ofertas disponibles para Marzo 2026

✅ Se Requiere conductor de camión, larga distancia

🏢 Empresa: LTS Logistics

📍 Ubicación: Edmonton, AB T6S 1B2

👥 Número de empleados requeridos: 5

💵 Salario: 36 dólares hora. 40 horas semanales

📚 Experiencia: No requiere

🌐 Idioma: Inglés

🧰 Funciones del puesto:

• Cargar y descargar mercancías
• Operar y conducir camiones rectos o articulados para transportar mercancías y materiales.
• Supervisar el estado del vehículo e inspeccionar neumáticos, luces, frenos, cámaras frigoríficas y otros equipos.
• Realizar inspecciones previas al viaje, en ruta y posteriores al viaje y supervisar todos los aspectos del vehículo.
• Realizar mantenimiento preventivo
• Recibir y transmitir información al despacho central
• Registrar información de carga, horas de servicio, distancia recorrida y consumo de combustible.

📝 Fuente Bolsa de trabajo No.: #3520578

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📧 Dirección electrónica para aplicar: phil@ltslogistics.ca

📅 Fecha de finalización: 2026-03-24

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✅ Se Requiere trabajador de apoyo a domicilio

🏢 Empresa: Angel Heart Healthcare Inc.

📍 Ubicación: Burnaby, BC V5H 1K3

👥 Número de empleados requeridos: 1

💵 Salario: 25.00 dólares hora. 30 a 40 horas semanales

📚 Experiencia: 7 meses a 1 año

🌐 Idioma: Inglés

🧰 Funciones del puesto:

• Administrar cuidados personales y en la cama del paciente.
• Administrar medicamentos
• Ayudar a los clientes con el baño y otros aspectos de la higiene personal.
• Ayudar a hacer ejercicio regularmente, por ejemplo, caminar.
• Alimentar o ayudar a alimentar
• Lavar ropa y ropa de cama del hogar
• Realizar tareas ligeras de limpieza y mantenimiento del hogar.
• Planificar dietas y menús terapéuticos
• Proporcionar compañía
• Proporcionar cuidado personal
• Preparar y servir comidas nutritivas.
• Cocinar
• Administrar primeros auxilios y otra asistencia.
• Habilidades de manipulación y seguridad alimentaria

📝 Fuente Bolsa de trabajo No.: #3520252

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📧 Dirección electrónica para aplicar: emillie@angel-heart.ca

📅 Fecha de finalización: 2026-03-24

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✅ Se Requiere plomero

🏢 Empresa: SMR Plumbing & Heating

📍 Ubicación: North Vancouver, BC V7P 1M4

👥 Número de empleados requeridos: 2

💵 Salario: 30 a 40 dólares hora. 40 horas semanales

📚 Experiencia: 3 a 5 años

🌐 Idioma: Inglés

🧰 Funciones del puesto:

• Instalar accesorios y sistemas de plomería domésticos, comerciales o industriales.
• Reparar accesorios y sistemas de plomería domésticos, comerciales o industriales.
• Leer planos, dibujos y especificaciones para determinar el diseño del sistema de plomería, red de suministro de agua y sistemas de desechos y drenaje.
• Localizar y marcar posiciones para conexiones de tuberías, orificios de paso y accesorios en paredes y pisos.
• Corte aberturas en paredes y pisos para acomodar tuberías y accesorios de tuberías.
• Unir tuberías mediante acoplamientos, abrazaderas, tornillos, pernos, cemento o equipos de soldadura fuerte y blanda.
• Pruebe las tuberías para detectar fugas utilizando manómetros de aire y agua.
• Determinar los requisitos del sistema de tuberías y el tamaño de las tuberías.
• Medir, cortar, roscar y doblar tuberías según la forma y el tamaño requeridos

📝 Fuente Bolsa de trabajo No.: #3515432

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📧 Dirección electrónica para aplicar: accounting@smrplumbing.com

📅 Fecha de finalización: 2026-03-24

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US cancels TPS for Yemen: dates and effects

 

The Department of Homeland Security (DHS) has officially announced the termination of Yemen's Temporary Protected Status (TPS) designation, following a thorough review of conditions in the country and consultations with various government agencies.

Homeland Security Secretary Kristi Noem determined that Yemen no longer meets the conditions for TPS designation and announced her decision to cancel TPS for Yemen on February 13, 2026.

Yemen's designation for Temporary Protected Status (TPS) will end on March 4, 2026, 60 days after the publication of the notice in the Federal Register. Foreign nationals can use the CBP Home app to report their voluntary departure from the United States when their status ends.

What is TPS and why does it exist?

Temporary Protected Status (TPS) is a humanitarian program created by the United States Congress in 1990 that allows citizens of certain countries affected by armed conflict, extreme natural disasters, or other dangerous situations to live and work legally in the U.S. temporarily without being deported./p>

While a country is designated for TPS, its nationals can avoid deportation, obtain employment authorization, and in many cases, apply for travel documents. 

Reasons behind the decision

The termination is based on two main pillars analyzed by the US government:

1. Improvement in armed conflict conditions: The DHS concluded that the situation in Yemen no longer represents a continuing armed conflict that poses a serious threat to the personal safety of returning nationals. Although sporadic incidents persist, there has been a significant reduction in violence since the UN-mediated ceasefire in April 2022, which has maintained relative stability on the battlefronts.

2. United States National Interest: The Secretary determined that allowing Yemeni nationals to remain in the country under TPS is contrary to the national interest. Factors cited include:

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Resumen Mundial de Noticias de Inmigración: Cambios Clave del 23 de Febrero al 1 de Marzo de 2026

 

✅ Noticias de Inmigración En Estados Unidos

▶️ Restricciones a Permisos de Trabajo para Solicitantes de Asilo

El Department of Homeland Security (DHS) presentó una propuesta para limitar radicalmente los permisos de trabajo para quienes solicitan asilo en Estados Unidos. Si se implementa, podría suspender nuevas solicitudes de autorización de empleo cuando el retraso en la revisión de casos supere seis meses, afectando la capacidad de trabajar legalmente para quienes esperan resolución de su solicitud de asilo.

▶️ Aumento en Tarifas de Premium Processing

Desde el 1 de marzo de 2026, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) comenzaron a incrementar las tarifas de procesamiento prioritario para varias categorías de peticiones de inmigración y empleo.

Esta modalidad permite a empleadores y solicitantes acelerar la revisión de ciertas peticiones enviando una tarifa adicional, pero ahora será más costosa, lo que puede afectar a quienes dependen de este servicio para acelerar procesos de visas de trabajo o ajustarse a planes de empleo. Para peticiones de trabajadores extranjeros (Formularios I-140 e I-129), el costo sube de $2,805 a $2,965. Estudiantes F-1 que buscan acelerar su permiso de trabajo (OPT) ahora deberán pagar $1,780.

▶️ Regristro de Visas H-1B (Año Fiscal 2027)

Atención empleadores y profesionales: USCIS confirmó esta semana que el periodo de registro inicial para la lotería de visas H-1B del año fiscal 2027 abrirá este próximo 4 de marzo. El plazo es corto, cerrando el 19 de marzo. Es vital que las cuentas de 'organizadores' en el portal de USCIS estén listas para evitar contratiempos de último minuto en este proceso altamente competitivo.

▶️ Boletín de Visas de Marzo 2026

El Boletín de Visas de marzo de 2026, publicado por el Departamento de Estado de Estados Unidos, muestra avances importantes en varias categorías de residencia permanente. En las visas basadas en empleo, EB-1 se mantiene “Current” para la mayoría de países, mientras que EB-2 y EB-3 presentan progresos moderados. En EB-5, la mayoría de nacionalidades no tiene retraso, excepto China, que mantiene una espera prolongada. En las categorías familiares (F1, F2A, F2B, F3 y F4), los movimientos son más lentos.

▶️ Propuesta: Bancos verificarán ciudadanía

Una noticia que ha generado debate en los últimos días: la administración actual evalúa una medida que obligaría a las instituciones financieras a recopilar y verificar la ciudadanía de sus clientes. De aprobarse, esto cambiaría las reglas del juego para miles de inmigrantes que hoy pueden abrir cuentas solo con identificaciones estatales o pasaportes extranjeros, buscando endurecer los controles dentro del sistema bancario nacional.

✅ Noticias de Inmigración Canadá

▶️ Canadá implementa exención temporal de datos biométricos para delegados del Mundial 2026

En una medida especial vinculada al próximo Copa Mundial de la FIFA 2026, el Ministerio de Inmigración de Canadá anunció un programa temporal que exime de la toma de datos biométricos a los delegados suizos y otros participantes acreditados invitados al evento.

▶️ De Uniforme a Ciudadano: Nueva vía para Militares

En una medida audaz para combatir la escasez de personal, el gobierno federal presentó una propuesta para acelerar la residencia permanente de extranjeros calificados que se alisten en las Fuerzas Armadas Canadienses (CAF). Médicos, pilotos y expertos en ciberseguridad son los perfiles más buscados. El beneficio está condicionado a un compromiso de servicio de varios años, siguiendo modelos ya probados en Australia y Estados Unidos.

▶️ Canadá duplica experiencia requerida en Express Entry para ciertas categorías

El Ministerio de Inmigración (IRCC) confirmó que, para calificar en las categorías de selección por ocupación del Express Entry, los aspirantes ahora deben demostrar 12 meses de experiencia laboral en los últimos tres años. Anteriormente solo se requerían seis meses. Este ajuste busca asegurar que los nuevos residentes tengan una integración laboral más sólida y profunda antes de obtener la permanencia.

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