Nueva regla para modificar proceso de selección de visas H1-B

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos publicó una regla final que:

• Modificará el proceso de selección de la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B.
• Enmendará los procedimientos actuales de lotería.
• Priorizará los salarios para proteger los intereses económicos de los trabajadores estadounidenses.
• Asegurará que los trabajadores extranjeros más cualificados se beneficien del programa de empleo temporal.

Modificar el proceso de selección de la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B incentivará a los empleadores a ofrecer mejores salarios y/o peticionar posiciones de mayores cualificaciones, y establecer un camino más seguro para que las empresas alcancen sus necesidades de personal y permanezcan competitivas a nivel mundial.

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Gobierno propone modificar proceso de selección de visas H1-B

 

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) anunció la emisión al Registro Federal de una notificación de reglamentación provisional (NPRM) que daría prioridad a la selección de inscripciones al Programa H-1B (o peticiones, si el proceso de inscripción se suspende) a base de los niveles salariales correspondientes, para proteger de mejor manera los intereses económicos de los trabajadores estadounidenses, a la vez que aún le permite a los empleadores estadounidenses cumplir con sus necesidades de personal y permanecer competitivos a nivel mundial.

Cambios en visas H1-B para proteger los empleos Estadounidenses

Modificar el proceso de selección de H1-B sujetos a la cantidad máxima reglamentaria y reemplazar el proceso de selección al azar con un proceso de selección basado en el nivel de salarios es una mejor manera para colocar trabajadores H-1B cuando la demanda exceda la disponibilidad.

Si esto se finaliza según lo propuesto, este nuevo proceso de selección incentivaría a los empleadores a ofrecer salarios más altos y/o solicitar posiciones que requieran más habilidades y trabajadores de más altas cualificaciones, en lugar de utilizar el programa para ocupar posiciones con salarios relativamente más bajos.

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