Cómo solicitar una visa H2B paso a paso

 

Las visas H-2B son una categoría de visas de no inmigrante que permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para ocupar puestos de trabajo temporales no agrícolas. Este programa es particularmente útil para cubrir necesidades laborales en áreas donde hay escasez de mano de obra calificada.

Un empleador estadounidense, o un agente según se describe en los reglamentos, deben llenar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, a nombre del trabajador prospecto.

¿Quiénes pueden solicitar una visa H-2B?

• Trabajadores extranjeros: Deben tener la experiencia y las habilidades necesarias para el puesto de trabajo específicos, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
• Empleadores estadounidenses: Deben demostrar que han realizado un esfuerzo de buena fe para reclutar trabajadores estadounidenses antes de solicitar la visa H-2B para un trabajador extranjeros, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.

¿Cuáles son las características principales de una visa H-2B?

• El puesto de trabajo debe ser temporal: No debe ser permanente ni de carrera.
• El puesto de trabajo debe ser no agrícola: No debe estar relacionado con la agricultura, la pesca o el procesamiento de alimentos.

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a3615-visa-H2B-trabajadores-temporales-No-agricultores.html

Alcanzada La Cantidad Máxima Reglamentaria De Visas H-2B Para La Primera Mitad del Año Fiscal 2019

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha alcanzado la cantidad máxima reglamentaria establecida por el Congreso para las visas H-2B correspondientes a la primera mitad del año fiscal 2019.

El 6 de diciembre de 2018 fue la fecha límite para recibir nuevas peticiones de trabajadores H-2B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria de los que solicitan una fecha de inicio de empleo antes del 1 de abril de 2019. USCIS rechazará las nuevas peticiones H-2B sujetas al límite y recibidas después del 6 de diciembre que soliciten un inicio de empleo con fecha anterior al 1 de abril de 2019. 

Al 6 de diciembre, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) había recibido peticiones de un número de beneficiarios que sobrepasa el número total de visas H-2B disponibles para la cantidad máxima reglamentaria de H-2B para la primera mitad del año fiscal 2019. De acuerdo con las regulaciones, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) determinó que era necesario usar un proceso generado por computadora, comúnmente conocido como lotería, para asegurar la asignación justa y ordenada de los números de visa H-2B para cumplir, pero no exceder, el límite para la primera mitad del año fiscal 2019. El 11 de diciembre de 2018, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) llevó a cabo una lotería para seleccionar al azar las peticiones recibidas el 6 de diciembre. Como resultado, USCIS asignó a todas las peticiones seleccionadas en la lotería la fecha de recibo del 11 de diciembre. El servicio de procesamiento prioritario para las peticiones seleccionadas en la lotería también comenzó en esa fecha. 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continúa aceptando peticiones H-2B que están exentas del límite establecido por el Congreso. Esto incluye los siguientes tipos de peticiones: 

• Los actuales trabajadores H-2B en Estados Unidos que solicitan extender su estadía y, si corresponde, cambiar los términos de su empleo o cambiar a sus empleadores
• Procesadores de huevas de pescado, técnicos de huevas de pescado y / o supervisores del procesamiento de huevas de pescado
• Trabajadores que realizan trabajo u ofrecen servicios en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y / o Guam desde el 28 de noviembre de 2009 hasta el 21 de diciembre de 2029.

Las empresas estadounidenses utilizan el Programa H-2B para emplear trabajadores extranjeros para trabajos temporales no agrícolas. Actualmente, el Congreso ha establecido el límite H-2B en 66,000 por año fiscal, con 33,000 para trabajadores que comienzan a trabajar en la primera mitad del año fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo) y 33,000 para trabajadores que comienzan a trabajar en la segunda mitad del año fiscal (1 de abril al 30 de septiembre). 

Recomendamos a los peticionarios de visa tipo H-2B visitar la página sobre la Cantidad Máxima Reglamentaria para No Inmigrantes H-2B para el año fiscal 2019. 

 

Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)  

 

http://www.inmigracionyvisas.com/a3966-Alcanzada-Cantidad-Maxima-Reglamentaria-De-Visas-H2B.html

Estados Unidos Completa Lotería Para Aumento Temporal De Visas H-2B Para El Año Fiscal 2018

El 31 de mayo de 2018, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) comenzó a recibir peticiones bajo la regla final provisional que aumenta la cantidad límite o cantidad máxima reglamentaria de visas H-2B de no inmigrante hasta un máximo de 15,000 visas adicionales hasta finales del año fiscal 2018. 

En los primeros cinco días laborales del periodo de presentación, USCIS recibió peticiones para más beneficiarios que la cantidad de visas H-2B disponibles bajo la cantidad límite suplementaria para el año fiscal 2018. Por consiguiente, la reglamentación requería a USCIS llevar a cabo un proceso generado por computadora, comúnmente conocido como lotería, para seleccionar al azar la cantidad de peticiones suficientes para cumplir sin excederse la cantidad límite aumentada de visas H-2B para el año fiscal 2018. USCIS llevó a cabo esta lotería el 7 de junio de 2018, y el 11 de junio de 2018 comenzó a emitir las notificaciones a los peticionarios que fueron seleccionados. 

USCIS rechazará y devolverá todas las peticiones que no fueron seleccionadas junto con sus tarifas de presentación, así como cualquier petición sujeta a la cantidad máxima que hayan sido recibidas después del 6 de junio de 2018. 

Las peticiones aceptadas para procesamiento tendrán una fecha de recibo del 11 de junio de 2018. El servicio de procesamiento prioritario para estas peticiones comenzará a partir de dicha fecha de recibo. 

Solo los empleadores cuyas peticiones fueron aceptadas recibirán las notificaciones de recibo. 

USCIS podría denegar una petición si descubre después que una petición haya sido presentada, que no se incluyó la certificación de fuerza laboral temporal (TLC, por sus siglas en inglés) original aprobada junto con la petición según se indica en las instrucciones del Formulario I-129, o si un peticionario solicita más trabajadores que los que estaban certificados en la TLC. USCIS no devolverá las tarifas de una petición que haya sido denegada. 

USCIS continúa aceptando peticiones H-2B que están exentas y no cuentan contra la cantidad máxima reglamentaria. Estas incluyen peticiones para: 

• Actuales trabajadores H-2B que están en Estados Unidos y buscan extender su estadía y, si aplica, cambiar los términos de su empleo o cambiar de empleadores
• Procesadores de huevas de pescado, técnicos de procesamiento de huevas de pescado, o supervisores de procesamiento de huevas de pescado.
• Trabajadores que llevan a cabo trabajo o servicios en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y/o Guam, hasta el 31 de diciembre de 2019.

Las empresas estadounidenses usan el programa H-2B para emplear trabajadores extranjeros para trabajos no agrícolas temporales. El Congreso ha establecido la cantidad máxima de visas H-2B en 66,000 visas por año fiscal, con 33,000 para trabajadores que comienzan en el empleo durante la primera parte del año fiscal (1 de octubre – 31 de marzo) y 33,000 para trabajadores que comienzan en el empleo durante la segunda mitad del año fiscal (1 de abril – 30 de septiembre). 

Las 15,000 visas adicionales para el año fiscal 2018 están disponibles únicamente para las empresas estadounidenses que, entre otras cosas, declaren que podrían sufrir daños irreparables si no tienen la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B que están en su petición. 

Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) 

http://www.inmigracionyvisas.com/a3820-estados-unidos-completa-visas-de-trabajo-adicionales.html

Datos Adicionales al Programa de Visas Basadas en el Empleo en Apoyo a la Orden Ejecutiva “Contrate Estadounidenses”

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha publicado en su sitio web datos adicionales sobre los programas de visas basadas en el empleo de la agencia. Esta nueva información refleja el compromiso de USCIS con la transparencia, al hacer cumplir la Orden Ejecutiva “Compre Productos Estadounidenses, Contrate Estadounidenses” del Presidente Trump. 

Los datos disponibles (en inglés) en el sitio web incluyen: 

Datos sobre L-1: El programa L-1(L-1A y L-1B) permite a las compañías transferir ciertas categorías de empleos desde sus operaciones en un país extranjero a sus operaciones en Estados Unidos. 

• Peticiones L-1 Aprobadas por Empleador, Año Fiscal 2015 (PDF, 11.40 MB)
• Peticiones L-1 Aprobadas por Empleador, Año Fiscal 2016 (PDF, 11.97 MB)

Datos sobre H-1B: El programa H-1B permite a las compañías estadounidenses contratar trabajadores que lleven a cabo servicios en trabajos especializados. 

• Características de los Trabajadores Especializados (H-1B) Año Fiscal 2016 (PDF, 3.03 MB)
• Tendencias del Programa H-1B: 2007 al 2017 (PDF, 100 KB)
• Peticiones H-1B Aprobadas por Empleador, Año Fiscal 2015 (PDF, 13.40 MB)
• Peticiones H-1B Aprobadas por Empleador, Año Fiscal 2016 (PDF, 13.82 MB)

Datos sobre H-2B: El programa H-2B permite a los empleadores contratar a trabajadores extranjeros para cubrir trabajos temporales no agrícolas cuando los trabajadores estadounidenses no están disponibles. Los sets de datos a continuación corresponden a las visas H-1B cuya cantidad se incrementó por única vez durante el año fiscal 2017. 

• H-2B Cantidad Máxima Suplementaria de Peticiones y Beneficiarios por Código Laboral, 19 de julio al 11 de agosto de 2017. (PDF, 266 KB)

Informes sobre Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés): Los EAD proporcionan evidencia de que ciertos nacionales extranjeros son elegibles para trabajar en Estados Unidos durante un plazo específico. 

• EAD por Clasificación y Elegibilidad Estatutaria, 1 de octubre de 2012 – 29 de junio de 2017 (PDF, 110 KB)
• EAD por Clasificación y Bases de Elegibilidad, 1 de octubre de 2012 – 29 de junio de 2017 (PDF, 116 KB)

USCIS continúa su consideración de una combinación de reglamentación, memorandos de políticas, y cambios operacionales para proteger los intereses económicos de los trabajadores estadounidenses y prevenir el fraude y el abuso dentro del sistema de inmigración. 

La página web Compre Productos Estadounidenses, Contrate Estadounidenses también incluye una nueva política de USCIS promulgada para apoyar la iniciativa y las maneras en que el público puede informar sobre el fraude y abuso en los programas H-1B y H-2B. La página también contiene información sobre E-Verify, que es una herramienta disponible para ayudar a los empleadores a verificar la elegibilidad de empleo de los nuevos empleados.

Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos  
http://inmigracionyvisas.com/a3704-Apoyo-a-la-Orden-Ejecutiva-Contrate-Estadounidenses.html

Visa H-2B Para Trabajadores Temporales No Agricultores en Estados Unidos

El programa H-2B permite que los empleadores o agentes de empleo estadounidenses que cumplen con ciertos requisitos reglamentarios específicos traigan extranjeros a los Estados Unidos para llenar temporalmente empleos no relacionados con la agricultura. 

Un empleador estadounidense, o un agente según se describe en los reglamentos, deben llenar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, a nombre del trabajador prospecto. 


¿Quiénes Podrán Cualificar para la Clasificación H-2B?

Para cualificar para la clasificación No Inmigrante H-2B, el peticionario debe demostrar que: 

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses que estén capacitados, dispuestos, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
• Emplear trabajadores H-2B no afectará adversamente los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares.
• La necesidad de servicios o trabajo de los trabajadores prospectos es temporal, sin importar si las funciones del trabajo puedan ser descritas como permanentes. La necesidad del empleador es considerada como temporal si es:
  • Ocurre una sola vez – un peticionario que reclama que la necesidad ocurre una sola vez debe demostrar que:
  • No ha empleado trabajadores para realizar el servicio o trabajo anteriormente, y no necesitará trabajadores para realizar el servicio o trabajo en el futuro
  • Es una situación de empleo que es permanente de alguna otra forma, pero un evento temporal o de corta duración creó la necesidad de un trabajador temporal.
• Es por temporada un peticionario que reclama una necesidad por temporada debe demostrar que el servicio o trabajo para el cual busca trabajadores es:
  • Tradicionalmente relacionado a la temporada del año por un evento o patrón de eventos
  • De naturaleza recurrente.
  
  Nota: El empleo no es de temporada si el periodo en el que se necesita el servicio o trabajo es:
  • Impredecible
  • Sujeto a cambios
  • Considerado como un periodo de vacaciones de los empleados permanentes del empleador.

• Necesidad por Carga Máxima 
   Un peticionario que reclame una necesidad por carga máxima debe demostrar que: 
  
  • Emplea de forma regular a trabajadores permanentes para realizar los servicios o en el lugar de empleo
  • Necesita suplementar temporalmente su equipo de trabajo permanente en el lugar de empleo debido a una demanda por temporada o a corto plazo.
  • Los empleados temporales que se unirán al equipo de trabajo no formarán parte de la operación regular del empleador.

• Necesidad Intermitente 
   Un peticionario que reclame una necesidad de carácter intermitente debe demostrar que: 
  
  • No ha empleado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar los servicios o trabajo
  • En ocasiones o en forma intermitente necesita trabajadores que realicen ciertos servicios o trabajos durante plazos cortos.

Los peticionarios H-2B también deben proveer una sola certificación laboral válida del Departamento del Trabajo (DOL), o de parte del Departamento del Trabajo de Guam (GUAM DOL, por sus siglas en inglés), si los trabajadores vayan a ser empleados en Guam. 


Cantidad Máxima Reglamentaria H-2B

Hay una cantidad máxima reglamentaria, o “tope máximo” en el total de personas que pueden obtener una visa H-2B u obtener la clasificación de No Inmigrante H-2B durante un año fiscal. Actualmente, el Congreso ha establecido la cantidad máxima de visas H-2B en 66,000 por año fiscal, de las cuales 33,000 son para trabajadores que comienzan empleo durante la primera mitad del año fiscal (1 de octubre a 31 de marzo) y 33,000 para trabajadores que comienzan empleo durante la segunda mitad del año fiscal (1 de abril al 30 de septiembre). 

Cualquier cantidad de visas de la primera mitad del año fiscal que no se haya utilizado durante ese periodo estará disponible para empleadores que interesen contratar trabajadores H-2B durante la segunda parte de dicho año fiscal. Sin embargo, la porción de visas H-2B que no sea utilizada durante un año fiscal no podrá ser transferida al próximo año. 

Para información adicional acerca de la cantidad máxima reglamentaria vigente de Visas H-2B, y acerca de los trabajadores que están exentos de ella, vea la página “Cantidad Máxima Reglamentaria para los No Inmigrantes H-2B”. 


Proceso del Programa H-2B

• Primer paso: El peticionario presenta una solicitud de Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del DOL (Certificación Laboral; Foreign Labor Certification). Antes de solicitar la clasificación de Visa H-2B por parte de USCIS, el peticionario debe solicitar y recibir la Certificación de Empleo Temporal de parte del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés), o del Guam DOL si el empleo será en Guam.* Para información adicional acerca de los requisitos y procesos de la Certificación de Empleo Temporal para mano de obra extranjera, vea las páginas “Certificación de Empleo Extranjero, Departamento del Trabajo” y “Certificación de Empleo Extranjero del Departamento del Trabajo de Guam”.
• Segundo paso: El peticionario presenta un Formulario I-129 ante USCIS. Luego de recibir la Certificación de Empleo Temporal para empleo de H-2B por parte del DOL o del Guam DOL (si corresponde), el peticionario debe presentar el Formulario I-129 con USCIS. Con limitadas excepciones, el empleador debe presentar la Certificación de Empleo Temporal junto con el Formulario I-129. (Vea las instrucciones del Formulario I-129 para requisitos adicionales de presentación).
• Tercer paso: Los trabajadores prospecto que estén fuera de los Estados Unidos deben solicitar visa y/o admisión. Luego que USCIS aprueba el Formulario I-129, los trabajadores H-2B prospecto que están fuera de los Estados Unidos deben:
• Solicitar una visa H-2B con el Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) en una Embajada o Consulado estadounidense en el extranjero y luego solicitar admisión a los Estados Unidos con el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) en un puerto de entrada de Estados Unidos
• Buscar la admisión a los Estados Unidos en la clasificación H-2B directamente con CBP en un puerto de entrada estadounidense.

Nota: Si usted es un peticionario que solicita uno o más músicos canadienses para ser empleados dentro de un radio de 50 millas de la frontera de Estados Unidos y Canadá durante 30 días o menos, usted puede omitir el paso 1 del proceso de solicitud de Visa H-2B.


Programa de Trabajadores H-2B que Regresan

El programa de “trabajadores H-2B que regresan” caducó el 30 de septiembre de 2016. Debido a que el Congreso no ha reautorizado este programa, USCIS urge a los empleadores a dejar de identificar los trabajadores que regresan en las peticiones para el año fiscal 2017. 

Aunque usted haya presentado una petición para el año fiscal 2017 en la que identifica trabajadores que regresan, USCIS considerará dichas peticiones de empleados como sujetas a la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2017. 


Lista de Países Elegibles para Visas H-2B

Excepto como se indica a continuación, las peticiones H-2B sólo pueden ser aprobadas para los ciudadanos de los de los países designados por el Secretario dnel Departamento de Seguridad Nacional en acuerdo con el Secretario de Estado como elegibles para participar en el programa H-2B. 

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publica la lista de los países elegibles para visas H-2A y H-2B en el Registro Federal. La designación de los países elegibles es válida por un año a partir de su publicación. 

Efectivo el 18 de enero de 2017, los nacionales de los siguientes países son elegibles para participar en el programa H-2B: 

Andorra, Argentina, Australia, Austria, Alemania, Barbados, Bélgica, Belice, Brasil, Brunéi, Bulgaria, Canadá, Chile, Colombia, Corea del Sur, Costa Rica, Croacia, Dinamarca, Ecuador, El Salvador, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Etiopía, Filipinas, Finlandia, Fiyi, Francia, Grecia, Granada, Guatemala, Haití, Honduras, Hungría, Irlanda, Islandia, Islas Salomón, Israel, Italia, Jamaica, Japón, Kiribati, Letonia, Lituania, Liechtenstein, Luxemburgo, Macedonia, Madagascar, Malta, Moldavia*, México, Mónaco, Montenegro, Nauru, Nicaragua, Noruega, Nueva Zelanda, Panamá, Países Bajos, Papúa Nueva Guinea, Perú, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, República Dominicana, Rumania, Samoa, San Marino, San Vicente y las Granadinas, Serbia, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Taiwán**, Tailandia, Timor Oriental, Tonga, Turquía, Tuvalu, Ucrania, Uruguay, Vanuatu.

* Respecto a las referencias a “país” y “países” hechas en este documento, debe tener en cuenta que la Ley de Relaciones de Taiwán de 1979, Ley Pública 96-8, Sección 4(b)(1), establece que “cuando las leyes de los Estados Unidos se refieran o hagan referencia a países, naciones, estados, gobiernos extranjeros o entidades similares, dichos términos deben incluir y tales leyes deben aplicar a Taiwán”. 22 U.S.C.§ 3303(b)(1). 

De acuerdo a esto, todas las referencias a “país” o “países” hechas en las reglamentaciones que rigen si los nacionales de un país son elegibles a participar en el programa H-2, se invocan la 8 CFR214.2(h)(5)(i)(F)(1)(i) y 8 CFR 214.2(h)(6)(i)(E)(1) para incluir a Taiwán. Esto es consistente con la política Estados Unidos-China, bajo la cual Estados Unidos mantiene relaciones no oficiales con Taiwán desde 1979. 

Un nacional de un país que no está en la lista puede ser el beneficiario de una petición aprobada de Visa H-2B sólo si el Secretario del Departamento de Seguridad Nacional determina que es en el interés de Estados Unidos que dicha persona sea beneficiario de tal petición. (Vea 8 CFR 214.2 (h)(2)(iii) y 8 CFR 214.2(h)(6)(i)(E)(2) para requisitos de evidencia adicionales. 

El secretario de Seguridad Nacional puede considerar añadir un país a la lista de Países Elegibles después de recibir una recomendación del DOS o una carta de petición por escrito de un gobierno extranjero que no está en la lista, un empleador que desee contratar nacionales de un país que no está en la lista en estatus H-2B, u otro grupo o grupos de interés. Al designar un país para que sea incluido en la lista, el secretario de Seguridad Nacional, en acuerdo con el secretario de Estado, tomará en cuenta factores tales como, pero no limitados a: 

• La cooperación del país al expedir documentos de visa para ciudadanos, nacionales o residentes de dicho país que están sujetos a una orden final de remoción
• La cantidad de órdenes finales y órdenes que no se han concretado (que significa que están completas pero aún no se han implementado) de remoción en contra de ciudadanos, sujetos, nacionales y residentes de dicho país
• La cantidad de órdenes de remoción expedidas y concretadas en contra de ciudadanos, sujetos, nacionales y residentes de dicho país.
• Otros factores que pudieran ser de interés para los Estados Unidos (Vea 8 CFT 214.2(h)(5)(i)(F)(1)(i) y 8 CFR 214.2(h)(6)(i)(E)(1)).

Si usted desea que DHS considere agregar un país a la Lista de Países Elegibles, envíe una carta por escrito a la Oficina de Políticas de DHS o a una embajada o consulado de DOS. Las listas de países son válidas por un año. DHS puede añadir un país a la Lista de Países Elegibles en cualquier momento si el secretario de Seguridad Nacional determina que ese país es elegible. 

Nota: Si usted solicita trabajadores H-2B procedentes de países tanto elegibles como no elegibles, USCIS sugiere que usted presente dos peticiones por separado. Presentar una petición para trabajadores procedentes de países elegibles y una petición para trabajadores procedentes de países no elegibles podría ayudar a reducir retrasos en el trámite de sus peticiones de trabajadores H-2B. 


Periodo de Estadía

A modo general, USCIS puede otorgar clasificaciones H-2B para el plazo autorizado en la Certificación de Empleo Temporal. La clasificación H-2B puede ser extendida para los empleos cualificados en plazos de hasta un año cada uno. Cada solicitud de extensión de plazo debe estar acompañada de una Certificación de Empleo Temporal válida y nueva. El periodo de estadía máximo en la clasificación H-2B es de 3 años. 

Una persona que haya tenido el estatus de No Inmigrante H-2B durante un total de 3 años debe salir de los Estados Unidos por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar readmisión como No Inmigrante H-2B. En adición, el tiempo previo utilizado en una clasificación H o L cuenta hacia el periodo total de H-2B. 

Excepción: Ciertos periodos que el trabajador H-2B pasa fuera de los Estados Unidos pueden ‘interrumpir’ la estadía autorizada y no cuentan hacia el límite de 3 años. Para información adicional, vea “Cómo Calcular una Interrupción de Estadía para las Clasificaciones H-2B”. 


Familiares de los Trabajadores H-2B

Cualquier cónyuge o hijo(a) soltero(a) menor de 21 años de un trabajador H-2B puede solicitar admisión en la clasificación No Inmigrante H-34. Los familiares no son elegibles para empleo en los Estados Unidos mientras están en un estatus H-4B. 


Notificaciones a USCIS Relacionadas con el Empleo

Los peticionarios de los trabajadores H-2B deben notificar a USCIS dentro del plazo de 2 días laborales si alguna de las siguientes situaciones ocurre: 

• Incomparecencia: El trabajador H-2B no se reporta a trabajar dentro de los 4 días siguientes a:
  • La fecha de comienzo de empleo que aparece en la petición H-2B;
  • La fecha de comienzo determinada por empleador.
• Deserción: El trabajador H-2B abandona sin notificación y no se reporta al trabajo por un periodo de 5 días laborables consecutivos sin el consentimiento del empleador.
• Despido: El trabajador H-2B es despedido previo a que complete el trabajo o los servicios los que fue contratado.
• Terminación Temprana: El trabajador H-2B finaliza el trabajo o los servicios para los que fue contratado más de 30 días antes de la fecha indicada en la petición H-2B.

Los peticionarios deben incluir la siguiente información en la notificación relacionada con el empleo: 

• La razón para la notificación (por ejemplo, explique si trabajador no compareció, desertó, fue despedido o tuvo una terminación temprana)
• La razón para la notificación tardía y evidencia de causa justa, si corresponde;
• El número de recibo de USCIS de la petición H-2B aprobada
• La información del peticionario, que incluya:
• Nombre
• Dirección
• Número telefónico
• Número de Identificación del Empleador (EIN, por sus siglas en inglés)
• La información del empleador (si es diferente a la del peticionario):
  • Nombre
  • Dirección
  • Número telefónico
• La información del trabajador H-2B:
• Nombre completo
• Fecha de nacimiento
• Lugar de nacimiento
• Última dirección física y teléfono conocido

Además, para ayudar a USCIS a identificar un trabajador H-2B, presente lo siguiente para cada trabajador H-2B, si está disponible:

• Número de Seguro Social
• Número de Visa

Nota: USCIS se remite a la definición del DOL para “días laborables”. De acuerdo a la Ley de Prácticas Justas en el Empleo (FLSA, por sus siglas en inglés), a modo general esto significa el periodo de cualquier día particular cuando el empleado comienza y termina sus “actividades principales”.


¿Cómo Notificar a USCIS? 

Envíe su notificación a través de correo electrónico o correo postal al Centro de Servicio que aprobó su petición I-129. Se le recomienda, aunque no es requerido, que notifique a través de correo electrónico para asegurar una notificación oportuna. 

Centro de Servicio de California

Por correo electrónico: CSC-X.H-2BAbs@dhs.gov
Por correo postal: 
California Service Center
Attn: Div X/BCU ACD
P.O. Box 30050
Laguna Niguel, CA 92607–3004

Centro de Servicio de Vermont

Por correo electrónico: VSC.H2BABS@dhs.gov
Por correo postal: 
Vermont Service Center
Attn: BCU ACD
63 Lower Welden St. 
St. Albans, VT 05479


Notificaciones a USCIS Relacionadas con Honorarios

Está prohibido que un peticionario, agente, facilitador, reclutador o servicio de empleo similar cobre en cualquier momento a un trabajador H-2B extranjero un honorario por colocación de empleo u otra compensación (ya sea directa o indirecta) como condición para concederle el empleo. 

Los peticionarios pueden evitar la denegación o revocación de sus peticiones H-2B si notifican a USCIS que obtuvieron información relacionada a un pago que realizara el beneficiario (o acuerdo de pago) de una tarifa prohibida o compensación a cualquier agente, facilitador, reclutador o servicio de colocación de empleo similar sólo luego de que presentaron su petición H-2B. No obstante, ésta excepción limitada no aplica cuando un peticionario conocía o debió haber conocido al momento de la presentación de su petición de visa H-2B que el posible trabajador había pagado (o acordado pagar) tales honorarios relacionados con la contratación a cualquiera de dichas personas o entidades. 

Los peticionarios deben notificar a USCIS del pago o acuerdo de pago de un trabajador H-2B de honorarios prohibidos hecho a un agente, reclutador, facilitador, o servicio de colocación de empleo similar dentro de los 2 días laborables de advenir en conocimiento de tal pago o acuerdo de pago. 

Los peticionarios deben incluir la siguiente información en la notificación relacionada con honorarios: 

• La razón para la notificación;
• El número de recibo de USCIS de la petición H-2B aprobada
• La información del peticionario:
  • Nombre
  • Dirección
  • Número telefónico
  • Número de Identificación del Empleador (EIN, por sus siglas en inglés)
• La información del empleador (si es diferente a la del peticionario):
  • Nombre
  • Dirección
  • Número telefónico
• Información acerca del agente, reclutador, facilitador o servicio de colocación de empleo al que el beneficiario pago o acordó pagar los honorarios prohibidos:
  • Nombre
  • Dirección
¿Cómo Notifica a USCIS? 

Envíe la notificación a través de correo electrónico o correo postal al Centro de Servicio que aprobó su petición I-129. Se le recomienda, aunque no es requerido, que notifique a través de correo electrónico para asegurar una notificación oportuna. 

Centro de Servicio de California

Por correo electrónico: CSC.H2BFee@dhs.gov
Por correo postal: 
California Service Center
Attn: H-2B Fee
P.O. Box 10695
Laguna Niguel, CA 92607–1095

Centro de Servicio de Vermont
Por correo electrónico: VSC.H2BPROPLACEMENT@dhs.gov
Por correo postal: 
Vermont Service Center
Attn: BCU ACD
75 Lower Welden St. 
St. Albans, VT 05479

Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) 
http://inmigracionyvisas.com/a3615-visa-H2B-trabajadores-temporales-No-agricultores.html