Conozca los derechos de los trabajadores con visas H-2A y H-2B

 

Si viaja a los Estados Unidos a trabajar, esperará tener una estadía placentera y gratificante. Sin embargo, si encuentra algún problema, sepa que tiene derechos y puede obtener ayuda. A continuación, le informamos sobre los derechos como titular de una visa de no inmigrante tipo H2-A y H-2B. El gobierno de los Estados Unidos tiene la Ley de Reautorización de Protección de Víctimas de la Trata de Personas William Wilberforce (Ley Pública 110-457), que reafirma y fortalece el compromiso del gobierno de los Estados Unidos para luchar contra la trata de personas y los abusos laborales

Antes de su entrevista para la visa en la Embajada o Consulado en el extranjero, es importante que se tome el tiempo para conocer sus derechos y protecciones en los Estados Unidos, así como los recursos disponibles para usted si necesita ayuda.

No se le negará una visa ni será castigado por el gobierno de los Estados Unidos por haber ejercido sus derechos bajo las leyes de los Estados Unidos Por el contrario, el gobierno quiere que todos los trabajadores y empleadores temporales operen de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos y lo alienta a informar cualquier infracción.

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Certificación Laboral Para Trabajadores Temporales No Agrícolas Visado H-2B

El programa no agrícola temporal H-2B permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores no inmigrantes para que vengan a los Estados Unidos y realicen servicios o mano de obra no agrícolas. Las regulaciones actuales limitan la cantidad de trabajadores H-2B a 66,000 por año. Para obtener una explicación detallada del programa e instrucciones, haga clic aquí.


Proceso Del Programa

Paso 1: Determinar La Elegibilidad

Para participar en el programa H-2B, un empleador debe ser un empleador de buena fe de los EE. UU. Con posesión de un número de identificación federal de empleador (FEIN) válido, ubicado físicamente en los Estados Unidos y debe tener los medios para ser contactado para el empleo

Las oportunidades laborales del empleador deben ser:

• Temporal (9 meses o menos, excepto casos únicos),
• A tiempo completo (35 o más horas por semana), y
• Empleo no agrícola dentro de un área específica de empleo previsto.

Con la excepción de una necesidad de ocurrencia única que puede durar hasta 3 años, la necesidad temporal no será aprobada por más de 9 meses.


Paso 2: Obtenga Un Salario Prevaleciente (Formularios ETA-9141 Y 9165)

• El empleador debe solicitar y obtener una determinación de salario prevaleciente (PWD) del Centro de salarios prevalecientes de la nación OFLC (NPWC) antes de presentar una solicitud H-2B.
• Se alienta a los empleadores a presentar al menos 60 días antes de que se necesite la determinación.

Paso 3: Presente Una Solicitud Y Una Orden De Trabajo En El Centro Nacional De Procesamiento De Chicago (NPC)

Los empleadores pueden optar por presentar ya sea electrónicamente o por correo. A continuación hay una lista de qué incluir:

• Solicitud H-2B para la certificación de Empleo Temporal (Formulario ETA-9142B) y apéndices
• Un número de seguimiento de PWD válido emitido por el NPWC
• Una copia de la orden de trabajo presentada a la SWA
• Copias de todos los contratos y acuerdos con el empleador que demuestren la autoridad para representar al empleador (agentes y / o reclutadores)
• Información de contacto de todas las personas y entidades contratadas o que trabajan para reclutadores o agentes, incluidos los subagentes o empleados de dicha persona y entidades (según corresponda)
• Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales (MSPA) Certificado de registro de contratista de trabajadores agrícolas (agentes, según corresponda)
• Cualquier documentación de respaldo aplicable

Paso 4: Realice El Reclutamiento De Trabajadores Estadounidenses

Dentro de los 14 días posteriores a la recepción de un Aviso de aceptación, el empleador debe seguir las instrucciones proporcionadas en el Aviso de aceptación y realizar el reclutamiento, que incluyen:

• Colocar anuncios en periódicos,
• Contactando a ex trabajadores de los Estados Unidos,
• Contactar al representante de negociación (si corresponde) o publicar un aviso de la oportunidad de trabajo para los empleados actuales del empleador, y
• Llevar a cabo cualquier contratación adicional, si lo indica el Certificador.

Fuente: U.S. DEPARTMENT OF LABOR
https://www.inmigracionyvisas.com/a4562-Certificacion-Temporal-H2B-Para-Trabajadores-No-Agricolas.html