Conozca los derechos de los trabajadores con visas H-2A y H-2B

 

Si viaja a los Estados Unidos a trabajar, esperará tener una estadía placentera y gratificante. Sin embargo, si encuentra algún problema, sepa que tiene derechos y puede obtener ayuda. A continuación, le informamos sobre los derechos como titular de una visa de no inmigrante tipo H2-A y H-2B. El gobierno de los Estados Unidos tiene la Ley de Reautorización de Protección de Víctimas de la Trata de Personas William Wilberforce (Ley Pública 110-457), que reafirma y fortalece el compromiso del gobierno de los Estados Unidos para luchar contra la trata de personas y los abusos laborales

Antes de su entrevista para la visa en la Embajada o Consulado en el extranjero, es importante que se tome el tiempo para conocer sus derechos y protecciones en los Estados Unidos, así como los recursos disponibles para usted si necesita ayuda.

No se le negará una visa ni será castigado por el gobierno de los Estados Unidos por haber ejercido sus derechos bajo las leyes de los Estados Unidos Por el contrario, el gobierno quiere que todos los trabajadores y empleadores temporales operen de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos y lo alienta a informar cualquier infracción.

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Certificación Temporal H-2A Para Trabajadores Agrícolas En Estados Unidos

El programa agrícola temporal H-2A permite a los empleadores agrícolas que anticipan una escasez de trabajadores domésticos traer trabajadores extranjeros no inmigrantes a los Estados Unidos para realizar trabajos agrícolas o servicios de naturaleza temporal o estacional. El empleo es de naturaleza estacional, donde está vinculado a una determinada época del año por un evento o patrón, como un ciclo de crecimiento anual corto, y requiere niveles de trabajo superiores a los necesarios para las operaciones en curso.

El empleo es de naturaleza temporal cuando la necesidad del empleador de ocupar el puesto con un trabajador temporal, excepto en circunstancias extraordinarias, no durará más de 1 año.

Determinar Elegibilidad

Un empleador estadounidense o una asociación de productores agrícolas que tiene un trabajo a tiempo completo que debe realizarse de manera temporal o estacional pueden solicitar a la OFLC una certificación de trabajo temporal H-2A. Las pautas generales a continuación lo ayudarán a comprender si es elegible para participar en el Programa H-2A.

• Debe ser un empleador con un lugar de negocios ubicado físicamente en los Estados Unidos, poseer un número de identificación federal de empleador (FEIN) válido; y tener la capacidad de contratar, pagar, despedir, supervisar o controlar el trabajo de los trabajadores que emplea;
• El trabajo a realizar debe consistir en mano de obra o servicios agrícolas, tales como la siembra, la cría, el cultivo, la cosecha o la producción de cualquier producto agrícola u hortícola;
• El trabajo debe ser a tiempo completo, al menos 35 horas (o más) por semana laboral;
• La necesidad del trabajo debe ser de naturaleza estacional o temporal y estar vinculada a una determinada época del año por un evento o patrón recurrente, como un ciclo de crecimiento anual, que normalmente dura 10 meses o menos.

Proceso De Certificación Laboral Temporal H-2A

El proceso para obtener una certificación laboral temporal de la OFLC bajo el Programa H-2A implica los siguientes cuatro pasos básicos:

Paso 1: Presentar Una Orden De Trabajo Con La Agencia Estatal De La Fuerza Laboral (SWA)

Esto implica preparar y enviar una orden de trabajo agrícola (Formulario ETA-790 / 790A) a la SWA que sirve al estado donde se realizará el trabajo real. La SWA revisará la orden de trabajo, trabajará con usted en las correcciones necesarias e iniciará la contratación de trabajadores estadounidenses.

Cuándo: 75 a 60 días calendario antes de la fecha de inicio del trabajo.


Paso 2: Presentación De Una Solicitud H-2A Con El Centro Nacional De Procesamiento De Chicago (NPC)

Envíe una solicitud H-2A a la APN de Chicago de la OFLC. El NPC de Chicago revisará su solicitud, le notificará sobre cualquier deficiencia y le proporcionará instrucciones adicionales para completar el proceso de certificación laboral temporal.

Cuándo: No menos de 45 días calendario antes de la fecha de inicio del trabajo.


Paso 3: Realización De Reclutamiento Para Trabajadores Estadounidenses

El reclutamiento de trabajadores estadounidenses será realizado por el empleador e incluye dónde y cuándo anunciar, qué contenido deben contener los anuncios y cómo preparar su informe de reclutamiento.

Cuándo: Reclutamiento a partir de la fecha en que recibe el Aviso de aceptación de la APN de Chicago hasta que complete los pasos de reclutamiento.


Paso 4: Completar El Proceso De Certificación Laboral Temporal

El paso final en este proceso identifica los documentos adicionales que debe presentar al NPC de Chicago para recibir una determinación final; y, en caso de que se otorgue la certificación laboral, pasar al USCIS.

Cuándo: No menos de 30 días calendario antes de la fecha de inicio del trabajo

 

 

Fuente: U.S. DEPARTMENT OF LABOR

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