Lo que debe saber del Proceso de Selección de Registro Electrónico de visas H1B 2025

 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos recibió suficientes registros electrónicos para beneficiarios únicos durante el período de registro inicial para alcanzar las asignaciones numéricas H-1B del año fiscal 2025 (límite de visas H-1B), incluida la exención por grado avanzado (límite por maestría). Hemos seleccionado al azar entre los registros debidamente presentados para beneficiarios únicos proyectados como necesarios para alcanzar la cantidad máxima reglamentaria, y hemos notificado a todos los posibles peticionarios con beneficiarios seleccionados que son elegibles para presentar una petición H-1B sujeta a la cantidad máxima reglamentaria para dichos beneficiarios.

Las cuentas en línea de los registrantes ahora mostrarán uno de los siguientes estatus para cada registro (es decir, para cada beneficiario registrado):

• “Submitted” (Enviado): El registro ha sido enviado y es elegible para la selección. Si se ha completado el proceso de selección inicial, este registro sigue siendo elegible a cualquier selección posterior para el año fiscal para el que se presentó, a menos que sea invalidado posteriormente.
• “Selected” (Seleccionado): Seleccionado para presentar una petición H-1B sujeta a la cantidad máxima reglamentaria.

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a5991-Proceso-de-Seleccion-de-Registro-Electronico-visas-H1B-2025.html

Cómo obtener una visa H-1B para trabajar en Estados Unidos

 

Esta categoría de visa no inmigrante se aplica a las personas que quieren prestar servicios en un campo especializado, servicios de gran mérito y aptitudes distinguidas para los proyectos de desarrollo o investigación cooperativa con el Departamento de Defensa (DOD) o como modelo de alta costura o para publicidad con gran mérito o habilidad distinguida. De acuerdo a esto este visado tiene tres clasificaicones que son:

• Visa H-1B Trabajos Especializados
• Visa H-1B2 Investigador y Trabajadores de Proyectos de Desarrollo del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (DOD)
• Visa H-1B3 Modelo de Alta Costura

La clasificación de visa H-1B tiene una cantidad máxima anual de 65,000 nuevas otorgaciones/visas cada año fiscal. Una cantidad adicional de 20,000 peticiones presentadas a nombre de beneficiarios con un título de maestría o mayor, cursado en una institución en los Estados Unidos estarán exentas de este límite. Además, los trabajadores H-1B pedidos o empleados por una institución de educación superior o sus afiliadas, o relacionados a entidades sin fines de lucro, o a una organización de investigación científica sin fines de lucro, o una organización de investigación científica del gobierno, no estarán sujetos a este límite numérico.

Requisitos para solicitar una visa H1B Trabajos Especializados

El trabajo requiere:

• La aplicación teórica y práctica de un cúmulo de conocimiento altamente especializado; y
• Posesión de un título bachillerato o grado superior en la especialización especifica (o su equivalente) como mínimo para entrar en dicha ocupación en Estados Unidos.

El puesto también debe cumplir con uno de los siguientes criterios para cualificar como un trabajo especializado:

• Un título universitario de bachillerato o posgrado, o su equivalente, normalmente es el requisito mínimo para el puesto particular.
• El requisito del título universitario es común en la industria, o el trabajo es tan complejo o especializado, que únicamente puede ser desempeñado por una persona con un título.

Continúe leyendo https://www.inmigracionyvisas.com/a3590-visa-H1b-profesionales-especializados-en-Estados-Unidos.html

Canada is Fighting for US H-1B Applicants

 

In June, the Canadian immigration minister announced a new initiative to attract high-tech talent to Canada — from the United States.

The Tech Talent Strategy targets foreign-born workers who have come to the United States to study or work but who may have difficulty receiving or renewing U.S. work visas to stay. In addition to expanding Canada’s startup visa, the initiative will create an open work permit p for H-1B visa holders in the United States.

“There’s no question … that we are in a global race for the same pool of talent with competitors around the entire world,” said Immigration Minister Sean Fraser, announcing the initiative in June. “In my view, Canada’s winning that race… but I think we can win it by an even larger margin.”

This is hardly a one-off for Canada. Nor is Canada alone in its efforts to recruit immigrants. For years, many nations across the world have been introducing policies to attract immigrants, who are crucial to these countries’ efforts to support their aging populations and compete in the global economy.

More information: https://www.inmigracionyvisas.com/a5808-Canada-is-Fighting-for-US-H1B-Applicants.html

Estados Unidos anuncia periodo de registro para visas H-1B a partir de 1 de marzo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos anunció el viernes 28 de enero que el periodo de registro inicial para la cantidad límite de visas H-1B del año fiscal 2023 abrirá al mediodía, hora del este, del 1 de marzo y se extenderá hasta el mediodía, hora del este, del 18 de marzo de 2022. Durante este período, los posibles peticionarios y representantes podrán completar y enviar sus registros mediante nuestro sistema de registro H-1B en línea.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) asignará un número de confirmación a cada registro enviada para la cantidad límite de visas H-1B del año fiscal 2023. Este número solo se utiliza para monitorear los registros; no se puede usar este número para dar seguimiento en el sistema de Estatus de Caso en Línea.

Los posibles peticionarios sujetos a la cantidad máxima de visas H-1B o sus representantes tienen que usar una cuenta de myUSCIS en línea, Continúe leyendo en https://www.inmigracionyvisas.com/a5356-periodo-de-registro-visas-H1B-a-partir-marzo.html

USCIS Hits H-1B Cap Within Days, Showing America Needs Foreign Workers

Written by Walter Ewing

As another H-1B season comes to an end, one thing is clear: the demand for educated foreign workers is as high as ever. The annual H-1B cap was reached within a mere 5 business days. U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) began accepting petitions for Fiscal Year 2020 on April 1. On April 12, the agency announced it’s received more petitions than the entire yearly cap allows.

There is a limit of 65,000 regular visas available each fiscal year for new hires. Another 20,000 visas are for foreign professionals who graduate with a master’s degree or Ph.D. from a U.S. university. In recent years, demand for H-1B visa numbers has far outpaced the supply. In fact, this is the seventh consecutive year that the regular H-1B visa cap was hit within a week.


USCIS issues H-1B policy changes

Beyond the inadequate number of visas, employers faced last-minute USCIS policy changes three years in a row. These policy announcements affected H-1B petitions submitted close to the first day of the filing season. 

USCIS announced a change in how petitions are processed only two short weeks before the start of this year’s filing deadline. Employers said it threw the whole program “into chaos.” 

The agency made another change in January 2019. USCIS reversed the order petitions are selected in. In the past, USCIS selected petitions for the 20,000 “master’s exemption” first. Now, the agency will first conduct a lottery using all H-1B petitions. After that lottery is complete, it will run a second lottery with all remaining “master’s exempt” petitions. 


How this may affect H-1B petition selection

This change will likely result in USCIS selecting more petitions for workers with U.S. master’s degrees or Ph.Ds. But that change doesn’t necessarily represent the best choice for every available position. 

Under the new system, some workers may slip through the cracks. 

For instance, a foreign national with a master’s degree from a U.S. university might have a better chance of getting an H-1B visa number than a scientist with a Ph.D. from a foreign university. 


H-1B workers will still be in high demand

Though these new policies may alter the H-1B selection process, the workers will continue to be in high demand. The inadequacy of the H-1B cap is one sign. But the fact that unemployment rates are low in occupations that use large numbers of workers with H-1B visas is another sign. 

For example, jobs in the science, technology, engineering, and math (STEM) field have low unemployment rates compared to the national average. H-1B workers are most commonly employed in STEM jobs. These low unemployment rates signal a demand for labor that exceeds supply. This means H-1B workers are not displacing native-born workers. 

H-1B workers also tend to earn higher wages than comparable U.S.-born workers, even after accounting for differences in age and occupation. This holds true across fields like information technology, engineering, healthcare, and post-secondary education. Employers aren’t saving money by hiring H-1B workers. This suggests these workers have skills which are in high demand. 

The arbitrary numerical cap on the number of new H-1B visas does not serve the interests of U.S. workers or the U.S. economy. Rather, the cap starves the labor force of talented foreign professionals who fuel economic growth and innovation. 

Source: www.immigrationimpact.com

https://www.inmigracionyvisas.com/a4109-America-Needs-Foreign-Workers.html

USCIS Completes The H-1B Cap Random Selection Process For FY 2020

On April 10, United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) used a computer-generated random selection process to select enough H-1B petitions to meet the congressionally-mandated regular cap and the U.S. advanced degree exemption for fiscal year (FY) 2020. After completing the random selection process for the regular cap, United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) also determined that it has received a number of petitions projected as sufficient to meet the 20,000 H-1B visa U.S. advanced degree exemption, also known as the master’s cap. 

United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) received 201,011 H-1B petitions during the filing period, which began April 1, including petitions filed for the advanced degree exemption. USCIS announced on April 5 that it had received enough petitions to reach the congressionally mandated H-1B regular cap of 65,000. 

In accordance with the new H-1B regulation, United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) first conducted the selection process for H-1B cap-subject petitions submitted on behalf of all beneficiaries, including those that may have been eligible for the advanced degree exemption. USCIS then selected a number projected to reach the advanced degree exemption from the remaining eligible petitions. United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) will reject and return all unselected petitions with their filing fees unless the petition is a prohibited multiple filing (PDF, 119 KB). 

United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) will continue to accept and process petitions that are otherwise exempt from the cap. Petitions filed for current H-1B workers who have been counted previously against the cap, and who still retain their cap number, are exempt from the FY 2020 H-1B cap. United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) will continue to accept and process petitions filed to: 

• Extend the amount of time a current H-1B worker may remain in the United States;
• Change the terms of employment for current H-1B workers;
• Allow current H-1B workers to change employers;
• Allow current H-1B workers to work concurrently in a second H-1B position.

Source: United States Citizenship and Immigration Services (USCIS)
https://www.inmigracionyvisas.com/a4105-USCIS-Completes-the-H1B-for-FY-2020.html

Gobierno De Donald Trump Aprueba Cambios Al Programa De Visas De Trabajo H1B

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó para la inspección pública (en inglés), la regla final que enmienda las regulaciones que rigen las peticiones sujetas a la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B, incluidas aquellas que podrían ser elegibles para una exención por grado avanzado. 

La regla final revierte el orden en el que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) selecciona las peticiones H-1B bajo la cantidad máxima reglamentaria regular (regular cap) y la exención por grado avanzado, e introduce un requisito de inscripción electrónica para peticionarios que desean presentar peticiones sujetas a la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B. La regla se publicará en el Registro Federal el 31 de enero y entrará en vigencia el 1 de abril, aunque se suspenderá el requisito de inscripción electrónica para la temporada de la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2020. 

“Estos cambios simples e ingeniosos son un beneficio positivo para los empleadores, los peticionarios extranjeros a quienes ellos desean emplear, y los adjudicadores de la agencia, y ayudarán a que el programa de visa H-1B funcione mejor,” dijo el director de USCIS, L. Francis Cissna. “El nuevo sistema de inscripción, una vez implementado, reducirá los costos generales para los empleadores y aumentará la eficiencia del gobierno. También estamos promoviendo el objetivo del Presidente Trump de mejorar nuestro sistema de inmigración mediante un ajuste simple al proceso de selección de la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B. 

Como resultado, los empleadores estadounidenses que desean contratar a trabajadores extranjeros con un grado de maestría o posgrado obtenido en una institución de educación superior estadounidense tendrán una mayor posibilidad de ser seleccionados en la lotería de H-1B durante los años que haya demanda excesiva de nuevas visas H-1B.” 

A partir del 1 de abril, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) seleccionará primero las peticiones H-1B (o inscripciones, una vez se implemente el requisito de inscripción) presentadas en nombre de todos los beneficiarios, incluidos aquellos que podrían ser elegibles para la exención por grado avanzado. Entonces, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) seleccionaría de entre las peticiones elegibles restantes, la cantidad necesaria para alcanzar el límite de peticiones de la exención de grado avanzado. 

Este cambio en el orden en que USCIS cuenta las designaciones probablemente aumentará las posibilidades de que los beneficiarios que tengan un grado de maestría o posgrado obtenido en una institución de educación superior estadounidense sean seleccionados bajo la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B. Específicamente, el cambio resultará en un aumento estimado de hasta 16 por ciento (o 5,340 trabajadores) en la cantidad de peticiones H-1B seleccionadas cuyos beneficiarios posean un grado de maestría o grado avanzado de una institución de educación superior estadounidense. 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) empezará a aceptar peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria para el año fiscal 2020 el 1 de abril de 2019. El orden inverso de selección aplicará a las peticiones presentadas para la temporada de la cantidad máxima reglamentaria para el año fiscal 2020. Los peticionarios pueden presentar una petición H-1B con no más de seis meses antes de la fecha inicial de empleo solicitada para el beneficiario. USCIS proporcionará instrucciones acerca de la presentación de peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria en uscis.gov/es antes de que empiece la temporada de presentación. 

Es importante destacar que después de considerar los comentarios del público, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) suspenderá el requisito de inscripción electrónica para la temporada de la cantidad máxima reglamentaria para el año fiscal 2020 para completar el plazo de prueba para usuarios y asegurar que el sistema y los procesos funcionan completamente. Una vez implementado, el requisito de inscripción electrónica requerirá a los peticionarios que desean presentar peticiones H-1B, incluso aquellos que pueden ser elegibles para la exención por grado avanzado, a que se inscriban primero de manera electrónica con USCIS durante el periodo de inscripción designado. 

Solamente aquellos peticionarios cuyas inscripciones sean seleccionadas serán elegibles para presentar una petición de visa H-1B sujeta a la cantidad máxima reglamentaria. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anticipa que el requisito de inscripción electrónica, una vez implementado, reducirá el costo total para los peticionarios y creará un proceso de H-1B más eficiente y de costo efectivo para El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y sus peticionarios. 

Además, USCIS publicará una notificación en el Registro Federal para anunciar la implementación inicial del proceso de registro de H-1B antes de la temporada de la cantidad máxima reglamentaria en la que implementará dicho requisito. Antes de la implementación, USCIS realizará actividades de difusión para asegurar que los peticionarios entiendan cómo acceder y utilizar el sistema. Una vez implementado, USCIS anunciará el periodo de inscripción electrónica designado con, por los menos, 30 días de anticipación para cada año fiscal en el que sea requerido. 

El 18 de abril de 2017, el presidente Trump expidió la Orden Ejecutiva Compre Productos Estadounidenses y Contrate Estadounidenses , que instruye a DHS a “proponer nuevas reglas y emitir nuevas guías para sustituir o revisar reglas y guías anteriores si es necesario, para proteger los intereses de los trabajadores estadounidenses en la administración de nuestro sistema de inmigración”. La orden ejecutiva específicamente hizo mención del programa H-1B e instruyó a DHS y otras agencias “a sugerir reformas para ayudar a asegurar que las visas H-1B sean otorgadas a los beneficiarios de peticiones más capacitados o mejor pagados.”

Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos  

http://www.inmigracionyvisas.com/a4005-aprueban-cambios-al-programa-de-visas-de-trabajo-H1B.html

USCIS Reanuda Procesamiento Prioritario de Peticiones De Visas H-1B

 

Desde el lunes 28 de enero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) reanudó el procesamiento prioritario de todas las peticiones de visas H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal (FY) 2019, incluso aquellas elegibles para la exención del grado avanzado (“masters cap”). 

Los peticionarios que ya han recibido Peticiones de Evidencia (RFE, por sus siglas en inglés) para peticiones en trámite del FY 19 sujetas a la cantidad máxima reglamentaria, deben enviar su respuesta con los documentos solicitados en el RFE junto con cualquier solicitud del procesamiento prioritario que presenten. 

Las visas H-1B proveen a los empleadores trabajadores diestros para ocupar una amplia variedad de empleos especializados. Cuando un peticionario solicita el servicio de procesamiento prioritario de la agencia, USCIS garantiza un tiempo de procesamiento de 15 días calendario. Si no tomamos ciertas acciones de adjudicación dentro del tiempo de procesamiento establecido de 15 días calendario, USCIS reembolsará la tarifa de procesamiento prioritario del peticionario y continuará con el procesamiento expedito de la solicitud. Este servicio solo está disponible para las peticiones que ya están en trámite, no para nuevas presentaciones, ya que USCIS ha recibido suficientes peticiones para cumplir con la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2019. 

La suspensión temporal del procesamiento prioritario anunciada anteriormente permanece en efecto para todas categorías de peticiones H-1B a las que aplican. Planificamos reanudar el procesamiento prioritario de las demás peticiones H-1B según lo permitan las cargas de trabajo. 

Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos 

 

http://www.inmigracionyvisas.com/a4004-USCIS-Reanuda-Procesamiento-Prioritario-de-Visas-H1B-2019.html

USCIS Resumes Premium Processing for Fiscal Year 2019 H-1B Cap Petitions

The USCIS resumes the premium processing on Monday, Jan. 28, for all fiscal year (FY) 2019 H-1B cap petitions, including those eligible for the advanced degree exemption (the “master’s cap”). Petitioners who have received requests for evidence (RFEs) for pending FY 2019 cap petitions should include their RFE response with any request for premium processing they may submit.

H-1B visas provide employers with skilled workers for a wide range of specialty occupations. When a petitioner requests the agency’s premium processing service, USCIS guarantees a 15-day processing time. If we do not take certain adjudicative action within the 15 calendar day processing time, USCIS refunds the petitioner’s premium processing service fee and continues with expedited processing of the petition. This service is only available for pending petitions, not new submissions, because we have already received enough petitions to meet the FY 2019 cap. 

The previously announced temporary suspension of premium processing remains in effect for all other categories of H-1B petitions to which it applied. We plan to resume premium processing for the remaining categories of H 1B petitions as agency workloads permit. 

Fuente: U.S. Citizenship and Immigration Services 

http://www.inmigracionyvisas.com/a4004-USCIS-Resumes-Premium-Processing-H1B.html

Cómo Demostrar Una “Relación Empleador-Empleado” Para Peticiones H-1B En Estados Unidos

El 8 de enero de 2010, USCIS emitió una guía actualizada para los oficiales de adjudicación con el fin de aclarar qué constituye una relación empleador-empleado válida para cualificar a la clasificación H-1B de “trabajo especializado”. El memorando aclara dichas relaciones, en particular en casos de contratistas independientes, beneficiarios que trabajan por cuenta propia, y beneficiarios colocados en lugares de trabajo de terceros. 

El memorando se titula “Cómo Determinar una Relación Empleador-Empleado para Adjudicación de Peticiones H-1B, Incluidas las Colocaciones en Lugares de Empleo de Terceros: Adiciones al Manual de Campo para Oficiales (AFM) Capítulo 31.3(g)(15)(Actualización de AFM AD 10-24) (PDF, 2.18 MB)” (en inglés). 

Además de aclarar los requisitos para una relación empleador-empleado válida, el memorando discute los tipos de evidencia que los peticionarios pueden proporcionar para demostrar que existe una relación empleador-empleado y/o continuará existiendo con el beneficiario durante toda la duración del periodo de validez de la petición H-1B solicitada. 

El 22 de febrero de 2018, USCIS emitió guías adicionales tituladas “ Requisitos de Contratos e Itinerarios para Peticiones H-1B que Involucran Lugares de Trabajo de Terceros (PDF, 119 KB) ” (en inglés). El memorando de política de 2018 se debe leer junto con el memorando de política de 2010 y como complemento a dicha política interpretativa. 

Preguntas y Respuestas

P1: ¿Cambian estos memorandos alguno de los requisitos para demostrar elegibilidad a una petición H-1B? 

R1: No. Estos memorandos y preguntas y repuestas no cambian ninguno de los requisitos de una petición H-1B. La reglamentación de H-1B actualmente requiere que un empleador estadounidense demuestre que tiene una relación empleador-empleado con el beneficiario, lo que significa que puede contratar, pagar, despedir, supervisar o ejercer control de cualquier otro modo sobre el trabajo del empleado. Además de demostrar que existirá una relación empleador-empleado válida entre el peticionario y el beneficiario, el peticionario debe cumplir con todos los requisitos de una petición H-1B, incluidos:

• Demostrar que el beneficiario vendrá a Estados Unidos temporalmente para trabajar en un trabajo especializado (lo que significa que el peticionario tiene tareas específicas y no especulativas en una ocupación especializada para el beneficiario para todo el periodo solicitado en la petición)
• Demostrar que el beneficiario está cualificado para realizar servicios en la ocupación de especialidad
• Obtener una Certificación de Condición Laboral (LCA, por sus siglas en inglés) que cubra cada localidad en la que el beneficiario brindará servicios, según lo requiere la reglamentación del Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés)
• Presentar una petición enmendada o una nueva cuando existan cambios sustanciales en los términos y condiciones de empleo de los trabajadores H-1B (como por ejemplo, un cambio en el lugar de empleo a un área geográfica que requiera que el LCA correspondiente sea certificado por DHS).

P2: ¿Qué factores considera USCIS al evaluar la relación empleador-empleado? 

R2: Según indica el memorando de 2010, USCIS evaluará si el peticionario tiene el “derecho de controlar” el empleo del beneficiario, como por ejemplo cuándo, dónde y cómo el beneficiario realiza su trabajo. Por favor vea el memorando de 2010 para una lista de los factores que USCIS evaluará cuando determina si el peticionario tiene el derecho de controlar al beneficiario. Por favor tenga en cuenta que ningún factor es decisivo; los adjudicadores considerarán la totalidad de las circunstancias al tomar una determinación sobre si existe una relación empleador-empleado. 


P3: ¿Qué tipos de evidencia puedo proporcionar para demostrar que tengo una relación empleador-empleado válida con el beneficiario? 

R3: Usted puede demostrar que tiene una relación empleador-empleado válida con el beneficiario mediante la presentación de los tipos de evidencia que se describen en el memorando, u otros tipos similares de evidencia probatoria. 


P4: ¿Qué sucede si no puedo presentar la evidencia que indican los memorandos? 

R4: Los documentos listados en los memorandos son solo ejemplos de la evidencia que puede demostrar el derecho de control que tiene el peticionario sobre el empleo del beneficiario. A menos que la reglamentación requiera un documento (como por ejemplo un itinerario cuando la petición indique que el beneficiario realizará los servicios en más de una localidad de empleo), usted puede proporcionar documentos probatorios similares. Usted puede presentar una combinación de cualquier documento que demuestre de manera suficiente que existe o existirá la relación requerida entre usted y el beneficiario (según corresponda). Usted debe explicar cómo los documentos que provee demuestran la relación. Los adjudicadores basarán sus decisiones en la totalidad de las circunstancias, sopesando toda la evidencia presentada para determinar si se ha demostrado una relación empleador-empleado cualificada. 


P5: ¿Estoy obligado a presentar una carta u otra documentación de parte de un cliente final que identifique el beneficiario para demostrar que existirá una relación empleador-empleado válida entre el peticionario y el beneficiario si el beneficiario prestará servicios en una localidad de un cliente final/tercero? 

R5: No. Aunque los documentos de un cliente final podrían ayudar al peticionario a cumplir con su responsabilidad de demostrar que existe o existirá una relación empleador-empleado válida, este tipo de documentación no se requiere específicamente. Aunque el memorando “Contratos e Itinerarios” del 22 de febrero de 2018, indica que evaluar la cadena de contratos o acuerdos legales entre el peticionario y el lugar de trabajo del cliente o parte final podría ayudar a USCIS a determinar si existe o existirá la relación empleador-empleado requerida, ese memorando no convierte dicho tipo de documentación en obligatoria. Usted puede presentar cualquier combinación de documentos para demostrar, por peso de la evidencia, que la relación requerida existe o existirá. Los tipos de evidencia listados en los memorandos no son exhaustivos. 

Los adjudicadores evaluarán y sopesarán toda la evidencia presentada para determinar si usted ha cumplido con su responsabilidad de demostrar que existe y/o existirá una relación empleador-empleado cualificada. Es importante reiterar que el peticionario tiene la responsabilidad de demostrar su elegibilidad al beneficio deseado (por ejemplo, que el beneficiario estará empleado en un trabajo especializado, que el beneficiario está cualificado para el trabajo, y que el peticionario tendrá una relación empleador-empleado válida con el beneficiario). 


P6: ¿Qué sucede si recibo o he recibido una Solicitud de Evidencia (RFE) donde se me pide que presente un tipo de evidencia en específico, y no tengo el tipo de documento exacto que indica el RFE? 

R6: Si el tipo de evidencia solicitado en el RFE no es un documento que se requiere por reglamentación, usted puede presentar otro tipo de evidencia probatoria que atienda el asunto traído a su atención en la RFE. Usted debe explicar cómo los documentos que provee atienen la(s) deficiencia(s) indicadas en la RFE. Los adjudicadores evaluarán y sopesarán toda la evidencia presentada y tomarán una determinación basada en la totalidad de las circunstancias. Por favor, tenga en cuenta que en general, usted no puede presentar evidencia similar en lugar de los documentos requeridos por reglamentación. 


P7: ¿Denegarán mi petición si no proporciono inicialmente evidencia suficiente de que existirá una relación empleador-empleado cualificada? 

R7: Si no proporciona evidencia inicial suficiente de una relación empleador-empleado por la duración del periodo de validez solicitado, USCIS podría a discreción proporcionarle o no proporcionarle una oportunidad para corregir la deficiencia en respuesta a una RFE. 


P8: ¿Denegarán mi petición si no puede demostrar que existirá una relación empleador-empleado? 

R8: USCIS denegará su petición si no proporciona evidencia probatoria suficiente de que existe o existirá una relación empleador-empleado cualificada para cualquier periodo de tiempo. 


P9: ¿Qué sucede si solo puedo demostrar que existirá la relación empleador-empleado para una porción del periodo de validez solicitado? 

R9: Su petición aún podría ser aprobada si proporciona evidencia de que existe o existirá una relación empleador-empleado cualificada para una porción del periodo de validez solicitado, siempre que cumpla con todos los demás requisitos. Sin embargo, USCIS limitará la validez de la petición al periodo de empleo cualificado que se establece en la evidencia. Si usted no proporciona inicialmente la evidencia suficiente de que existe y/o existirá una relación empleador-empleado por la duración del periodo de validez solicitado, USCIS podría a discreción proporcionarle o no proporcionarle la oportunidad de corregir la deficiencia en respuesta a un RFE. 


P10: ¿Qué sucede si presento una petición para la “Continuación de un empleo anteriormente aprobado sin cambios” o “Cambiar empleo aprobado anteriormente” y una extensión de estadía para el beneficiario en la clasificación H-1B, pero no mantuve una relación empleador-empleado válida con el empleado durante el periodo de validez de la petición anterior? 

R10: Su petición de extensión de estadía, por lo general, será denegada si USCIS determina que usted no mantuvo una relación empleador-empleado con el beneficiario durante todo el periodo de validez de la petición anterior. Constituye una excepción si existen razones convincentes para aprobar la nueva petición (como por ejemplo, una situación en la que el beneficiario estuvo cubierto por la Ley de Ausencias por Razones Familiares y Médicas o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades). Dichas excepciones son limitadas y permitidas según cada caso individual. 


P11: ¿Qué sucede si presento una petición para un “Cambio de empleador” y una extensión de estadía para la calificación H-1B del beneficiario? ¿Adjudicarán mi petición bajo las secciones de los memorandos que atienden las peticiones de extensión? 

R11: No. Estas secciones de los memorandos que cubren las peticiones de extensión aplican solo a peticiones presentadas por el mismo empleador para extender el estatus H-1B sin cambios sustanciales en los términos de empleo originales. Todas las demás peticiones serán adjudicadas de acuerdo a las secciones de los memorandos que cubren las peticiones iniciales. 


P12: Soy un peticionario que empleará al beneficiario para realizar servicios en más de una localidad de empleo. ¿Necesito presentar un itinerario en apoyo a mi petición? 

R12: Sí. Usted tendrá que presentar un itinerario completo de los servicios o contratos laborales, según descritos en los memorandos, si la petición indica que el beneficiario realizará servicios en más de una localidad de empleo (según requerido por 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(B)). Además, usted debe cumplir con la reglamentación de DOL que requiere que usted presente una LCA específica para cada localidad de empleo del beneficiario. 


P13: El memorando de 2010 proporciona un ejemplo sobre cuándo un beneficiario que es el único propietario de la empresa u organización peticionaria, no demostraría una relación empleador-empleado válida. ¿Existe algún ejemplo en el que un beneficiario que es el propietario único de una empresa u organización peticionaria podría demostrar una relación empleador-empleado válida? 

R13. Sí. En las notas al calce número 9 y 10 del memorando de 2010, USCIS indica que, aunque una corporación podría ser una entidad legal por separado de sus bonistas o único dueño, podría ser difícil para dicha corporación demostrar el requisito de empleador-empleado con un beneficiario que sea dueño para propósitos de una petición H-1B. Sin embargo, si los hechos demuestran que el peticionario tiene el derecho de controlar el empleo del beneficiario, entonces se puede demostrar la relación empleador-empleado. Por ejemplo, si el peticionario proporciona evidencia de que tiene una Junta de Directores que tiene la capacidad de contratar, despedir, pagar, supervisar, o controla de cualquier otra manera el empleo del beneficiario, y que el beneficiario no tiene autoridad para reemplazar la junta o cambiar o desautorizar a dicha junta (directa o indirectamente), el peticionario podría demostrar una relación empleador-empleado con el beneficiario, dependiendo de todos los demás aspectos de la relación evidenciada en el expediente. 


P14: El memorando de 2010 proporciona un ejemplo sobre cuándo una empresa de consultoría de computación no ha demostrado una relación empleador-empleado válida. ¿Existe alguna situación en la que una empresa de consultoría o una empresa de empleos podría demostrar una relación empleador-empleado válida? 

R14: Sí. Una empresa de consultoría o empresa de empleos podría demostrar que existirá una relación empleador-empleado válida, incluso cuando el beneficiario trabajará en un lugar de empleo de un tercero, si la empresa consultora o de empleos peticionaria puede demostrar por peso de evidencia que tiene el derecho para controlar el trabajo del beneficiario. Algunos factores relevantes incluyen, pero no se limitan a: si el peticionario pagará el salario del beneficiario; si el peticionario determinará el lugar de empleo y las tareas de relocalización del beneficiario (por ejemplo, dónde el beneficiario tiene que reportarse a trabajar), y si el peticionario llevará a cabo tareas de supervisión como realizar evaluaciones de desempeño, capacitación, y consejería para el beneficiario. 

Aunque el memorando de 2010 indica que la “relación empleador-empleado depende del derecho de controlar” el empleo de beneficiario, los factores que se toman usualmente en consideración cuando se evalúa la relación se centran primordialmente en quién realmente toma o tomará acción en lugar de quién tiene el derecho a tomar una acción específica. Por ejemplo, al evaluar si el peticionario proporciona o proporcionará las herramientas o instrumentos al beneficiario, el enfoque principal no es si el peticionario tiene el derecho proporcionarle dichas herramientas o instrumentos, sino si el peticionario realmente le proporciona o proporcionará dichos artículos. 

El memorando de 2010 proporciona una lista no exhaustiva de los tipos de evidencia que pueden demostrar una relación empleador-empleado. Además, el memorando “Contratos e Itinerarios” del 22 de febrero de 2018, indica que evaluar la cadena de contratos o acuerdos legales entre el peticionario y el lugar de trabajo del cliente final podría ayudar a USCIS a determinar si el peticionario ha cumplido con su responsabilidad de demostrar el requisito de que existe o existirá una relación empleador-empleado. 


P15: ¿Qué sucede si no presento evidencia de la relación empleador-empelado con mi petición inicial? 

R15: Si usted no presenta evidencia inicial de una relación empleador-empleado junto con su petición, podríamos denegar su petición.

 

 

Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) 

http://www.inmigracionyvisas.com/a3990-Demostrar-Relacion-Empleador-Empleado-Visa-H1B.html

With Comment Period Expired, Uncertainty Remains About H-1B Registration Process

Written by Walter Ewing

January 2 marked the final day for comments on a proposed rule by U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) that would implement a new registration requirement for H-1B visas for well-educated foreign professionals. This proposal would require employers looking to hire H-1B workers to first register electronically with the agency during a specified registration period.

Hasty implementation of the proposal in 2019 could disrupt the Fiscal Year (FY) 2020 H-1B petition process and impose significant costs on employers. The proposed rule would also change how H-1B visa petitions are counted, likely restricting the ability of businesses to get the most qualified workers. 

The most obvious problem with the proposed registration system is that it is not yet functional, yet USCIS is counting on it being in place by April 1—which seems unlikely. Even if the system is up and running in time and performs as expected, it would still wreak havoc on the H-1B petition process. 

Companies have already devoted resources to petitioning for H-1B workers under the current system. Having to then switch to a new system at the last minute would be costly, not to mention disruptive to businesses trying to hire the workers they need in a timely fashion. This would be particularly harmful to smaller businesses, which have fewer resources to switch gears in the middle of the petition process. But even big businesses could suffer from a crushing workload in a short span of time if they suddenly have to file multiple petitions under a new system only weeks before the FY 2020 H-1B season begins. 

As for the proposed change in the way petitions for H-1Bs are counted, the harm to employers is less obvious yet costly all the same. Currently, there are two pools of H-1B workers—one in which USCIS selects 20,000 petitions filed for graduates of certain U.S. master’s degree programs (or higher) that are exempt from the annual cap of 65,000; and another pool of applicants who fall under the cap. 

Since demand usually exceeds supply for H-1B visa numbers, USCIS set up a lottery for each of these two pools. The 20,000 U.S. master’s degree petitions are the first selected by lottery. Then, all remaining petitions are eligible for another lottery. 

Under the new proposed rules, however, USCIS would reverse the process. It would first conduct the lottery using all H-1B petitions. Then, after that lottery is complete, USCIS would run a second lottery restricted to all remaining “master’s exempt” petitions. The net result of this change would be an increase in the number of petitions selected for workers with U.S. master’s or higher degrees. Consequently, a foreign national who recently graduated with a master’s degree from a U.S. university might have a significantly better chance of getting an H-1B visa number than a much better-qualified worker who has years of professional experience and a Ph.D. from a foreign university. 

Employer and industry groups such as the U.S. Chamber of Commerce have urged USCIS to delay implementation of the new registration system until after the FY 2020 petition season, giving businesses more time to adjust before the next round of H-1B “cap subject” petitions. They are also urging USCIS to reconsider changing the order of the H-1B lotteries so that employers have maximum flexibility to hire those workers best suited to particular jobs. 

As it now stands, a great deal of uncertainty surrounds the H-1B petition process this year. Reflecting the anxiety this has created among employers, more than 750 comments to the proposed rule have been filed. USCIS should take this feedback seriously—and think twice about hurriedly implementing an unfinished system that changes the way H-1B petitions are filed.

 

Source: http://immigrationimpact.com/ 

http://www.inmigracionyvisas.com/a3985-Uncertainty-Remains-About-H1B-Registration-Process.html