Inscripción a la lotería de visas de EE.UU. dejará de ser gratuita en 2025

 

El Departamento de Estado de los Estados Unidos anunció un cambio importante en el proceso de inscripción a la Lotería de Visas de Diversidad (DV Lottery). A partir del 16 de septiembre de 2025, los solicitantes deberán pagar una tarifa de $1 al momento de registrarse, lo que significa que el proceso de inscripción dejará de ser gratuito por primera vez en la historia del programa.

Antes de este cambio, solo quienes resultaban seleccionados tenían que pagar una tarifa de procesamiento para la visa. Con esta regla, se traslada parte del costo operativo del programa a todos los que ingresan al sorteo, no solo a los seleccionados.

¿Por qué se implementa esta tarifa?

Como se mencionaba anteriormente hasta ahora, el costo de administrar la lotería estaba incluido dentro de la tarifa de solicitud de visa de diversidad, que asciende a $330 y solo es pagada por los solicitantes que resultan seleccionados en el sorteo. Con la nueva medida, el Departamento busca

• Distribuir de forma más justa los costos entre todos los participantes..
• Reducir los registros engañosos, realizados en ocasiones por terceros que explotan a posibles solicitantes desprevenidos.
• Cubrir los costos operativos de la lotería, que incluyen mantenimiento de sistemas, almacenamiento de datos, selección aleatoria y revisiones de seguridad. ↑

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Últimas noticias migratorias en Estados Unidos, Canadá, Latinoamérica, Europa y Australia

 

✅ Noticias de Inmigración En Estados Unidos

▶️ EE. UU. propone que otros países sumen esfuerzos para restringir derechos de asilo

En la Asamblea General de la ONU, representantes del gobierno estadounidense urgieron a otras naciones a sumarse a una estrategia global para recortar las protecciones del sistema de asilo, argumentando que muchos solicitantes usan esos mecanismos como vía migratoria económica.

▶️ Caos y corridas tras la nueva tarifa de 100.000 USD para visados H-1B

Tras el anuncio del nuevo arancel para solicitudes de visado H-1B (aplicable a nuevos solicitantes), un buen número de trabajadores desde India, China y otros países detuvieron sus planes de viaje y varias firmas urgieron a sus empleados a regresar inmediatamente a EE. UU. antes de que la medida entrara en vigor.

▶️ Advertencia federal a estados ‘santuario’ para que cooperen con deportaciones

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) emitió un ultimátum a estados con políticas de “santuario” —como California, Nueva York e Illinois— para que colaboren en la deportación de inmigrantes convictos de delitos, especialmente tras salir de prisión. De no hacerlo, podrían perder fondos federales.

▶️ Despliegue militar en Portland y refuerzo en instalaciones de inmigración

La administración Trump ordenó el envío de tropas federales y agentes del Departamento de Justicia a instalaciones de ICE en Portland para “proteger” esos centros frente a amenazas. También se movilizaron tropas de la Guardia Nacional. Esta medida fue cuestionada por gobiernos locales como sobrerreacción militarizada.

▶️ Solicitud al Tribunal Supremo para revisar ciudadanía por nacimiento automática

El gobierno presentó una petición para que la Corte Suprema evalúe si puede limitar el derecho automático a la ciudadanía para quienes nacen en el territorio estadounidense (jus soli), algo que podría alterar profundamente la interpretación constitucional del derecho migratorio. ↑

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Nuevo sistema biométrico EES en la Unión Europea

 

La Unión Europea está a punto de transformar la manera en que los viajeros entran y salen de su territorio. A partir de octubre de 2025, entrará en vigor el Sistema de Entrada/Salida (EES, por sus siglas en inglés), un mecanismo biométrico que busca reforzar la seguridad fronteriza y modernizar los controles migratorios en el espacio Schengen.

Qué es el Entry-Exit System (EES) y Cuándo Entra en Vigor?

El EES, o Entry-Exit System, es un sistema informático automatizado que registrará electrónicamente la entrada, salida y denegación de entrada de los viajeros de terceros países que realicen una estancia de corta duración (máximo 90 días en un período de 180 días) en los 29 países del espacio Schengen (incluidos los Estados miembros de la UE, salvo Chipre e Irlanda, más Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza).

• Adiós al Sello Manual: Su principal función es reemplazar el sellado manual de pasaportes, lo que busca hacer los controles más eficientes y fiables.
• Fecha de Implementación: El EES está programado para comenzar a operar a partir del 12 de octubre de 2025. La implementación será progresiva, con el objetivo de estar completamente operativo en todas las fronteras exteriores del espacio Schengen para abril de 2026. ↑

¿A Quién Afecta el Nuevo Sistema?

El EES aplica a todos los nacionales de terceros países (es decir, fuera de la UE/EEE/Suiza) que viajen a la zona Schengen para una estancia de corta duración, independientemente de si necesitan visado Schengen o están exentos de él (como los ciudadanos de muchos países latinoamericanos y otros). Es decir a:

• Turistas de países exentos de visa (ej. estadounidenses, británicos, canadienses, latinoamericanos que no necesitan visado Schengen).
• Viajeros con visados de corta duración.
• Residentes de larga duración que necesiten cruzar fronteras externas.

⚠️ Esto significa que los británicos post-Brexit también deberán pasar por este sistema.

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Redadas de ICE provocan disminución de la fuerza laboral inmigrante

 

¿Qué está pasando?

• Se han reportado redadas en plantas de procesamiento de alimentos, así como en campos agrícolas durante temporadas clave, lo que genera temor entre los trabajadores —independientemente de su estatus migratorio— de ser detenidos si se presentan a trabajar.
• En muchos casos, entre el 25 % y el 70 % de la fuerza laboral agrícolas dejan de presentarse al trabajo tras estas redadas, ya sea porque fueron detenidos o por miedo de serlo.
• Esta ausencia tiene impactos inmediatos: cosechas que no se recolectan, productos perecederos que se pudren, problemas logísticos en el empaque y distribución, y finalmente, escasez de determinados productos agrícolas en los mercados. ↑

Pérdida de la Fuerza Laboral y Sectores Afectados

La principal consecuencia de la amenaza y la ejecución de redadas es la disminución de la fuerza laboral inmigrante, que es crucial en varias industrias. Se estima que millones de inmigrantes han abandonado la fuerza laboral en períodos de mayor aplicación de leyes migratorias.

• Agricultura: Este sector depende en gran medida de trabajadores inmigrantes, con más del 40% de los jornaleros siendo indocumentados. El miedo a las redadas ha provocado que muchos trabajadores no se presenten a sus empleos o decidan no viajar para las temporadas de cosecha, lo que resulta en la pérdida de cultivos enteros (frutas, verduras) y una menor producción agrícola.
• Construcción, Procesamiento de Carne y Servicios: Los sectores de la construcción, procesamiento de alimentos (como plantas de carne y lácteos) y servicios (restaurantes, hoteles, atención médica a domicilio) también tienen una alta dependencia de la mano de obra inmigrante. La detención de docenas o centenas de empleados en una sola redada puede paralizar las operaciones de una empresa. Por ejemplo, una lechería en Nuevo México perdió a más de la mitad de sus empleados en cuestión de horas tras una redada. ↑

Impacto económico estimado

• En California, un estudio reciente caso-Oxnard estima que la reducción del 20 al 40 % de la fuerza laboral agrícola podría ocasionar pérdidas de US$3-7 mil millones en cultivos, con aumentos en los precios de frutas y verduras de entre 5 y 12 % aproximadamente.

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Cómo abrir un negocio en Estados Unidos siendo indocumentado

 

Muchos migrantes indocumentados en EE. UU. se preguntan si es posible crear o abrir un negocio sin papeles. La respuesta es: sí, es posible en ciertos casos, aunque con limitaciones.

El sistema legal estadounidense, a diferencia de lo que muchos piensan, separa el derecho a ser propietario de una empresa de la autorización para trabajar como empleado. Esto significa que puedes ser dueño de un negocio, operar, y generar ingresos sin la necesidad de tener un Número de Seguro Social (SSN) o una visa de trabajo. ↑

¿Qué dice la ley?

Para abrir un negocio de manera formal y legal, no necesitarás un SSN, pero sí dos números de identificación fiscal esenciales: el ITIN y el EIN.

• ¿Qué es el ITIN? (Individual Taxpayer Identification Number) El ITIN es un número de identificación personal del contribuyente que el IRS (Servicio de Impuestos Internos) emite a individuos que no son elegibles para obtener un SSN. Es tu número de identificación como persona para fines fiscales, y es crucial para cumplir con tus obligaciones tributarias. Aunque no es necesario para abrir una LLC, lo necesitarás para declarar tus impuestos personales sobre las ganancias de tu negocio.
• ¿Qué es el EIN? (Employer Identification Number) El EIN, o Número de Identificación de Empleador, es como el SSN de tu empresa. Este número es emitido por el IRS para identificar a tu negocio a nivel federal. Es indispensable para actividades como abrir una cuenta bancaria comercial, presentar impuestos corporativos y, en caso de que decidas contratar empleados, para reportar sus salarios.

👉 En la práctica, la ley de inmigración regula tu estatus en el país, pero el sistema fiscal y comercial permite que contribuyas económicamente mediante impuestos y creación de negocios.

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Nueva Visa Dorada (Gold Card) en Estados Unidos: requisitos, beneficios y polémica

 

El Presidente Donald Trump anuncio la Tarjeta Dorada, un programa de visas supervisado por el Secretario de Comercio que facilitará la entrada de extranjeros que han demostrado su capacidad y deseo de promover los intereses de los Estados Unidos al proporcionar voluntariamente un regalo financiero significativo a la Nación.

A continuación, te explico qué es la Gold Card, cuáles son sus beneficios, quiénes pueden aplicar y qué opinan los analistas sobre esta medida.

¿Qué es la Gold Card en Estados Unidos?

La Gold Card es una visa especial dirigida a extranjeros que puedan demostrar un alto nivel de inversión o cualificación profesional. Según la Casa Blanca, esta iniciativa busca “impulsar la competitividad de Estados Unidos y fortalecer la economía nacional mediante la atracción de los mejores talentos y capital extranjero”.

En pocas palabras, se trata de una visa dorada, similar a las que ya existen en Europa (como en Portugal o España), pero adaptada al contexto estadounidense. ↑

Principales características de la Visa Dorada (Gold Card)

• El programa estará bajo la supervisión del Secretario de Comercio, en coordinación con los Secretarios de Estado y de Seguridad Nacional.
• Los solicitantes deberán hacer una donación irrestricta al Departamento de Comercio (o en su nombre, una empresa o entidad similar).
• Monto de la donación: 1 millón de dólares si la persona actúa por sí sola. 2 millones de dólares si la donación es hecha por una corporación u otra entidad en nombre del individuo.
• Esa donación se considerará como evidencia de “excepcional habilidad empresarial” o “beneficio nacional” para los propósitos de inmigración.
• Los fondos recaudados serán depositados en un fondo especial del Departamento del Tesoro y usados para promover el comercio y la industria estadounidense, de acuerdo con las facultades del Departamento de Comercio.
• El Secretario de Comercio, el Secretario de Estado y el Secretario de Seguridad Nacional deberán, dentro de los 90 días posteriores a la fecha de esta orden, tomar todas las medidas necesarias y apropiadas para implementar el programa de la Tarjeta Dorada.

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Donald Trump impone tarifa de $100,000 dólares a la visa H-1B desde septiembre 2025

 

El presidente Donald J. Trump firmó una Proclamación para restringir la entrada a los Estados Unidos de ciertos extranjeros H-1B como trabajadores no inmigrantes, requiriendo un pago de $100,000 dólares para acompañar o complementar las peticiones H-1B para nuevas solicitudes para frenar los abusos que desplazan a los trabajadores estadounidenses y socavan la seguridad nacional. ↑

Qué incluye la nueva medida

Estas son las principales disposiciones de la proclamación:

• Obliga que toda nueva petición de visa H-1B que se presente después del 21 de septiembre de 2025, a partir de las 12:01 a.m. hora del Este, esté acompañada del pago de US$100.000. Esto incluye el sorteo (“lottery”) para el año fiscal 2026 y cualquier otra petición nueva después de esa fecha.
• Ordena al Secretario de Seguridad Nacional que restrinja las aprobaciones de peticiones de extranjeros que actualmente se encuentran fuera de los Estados Unidos que no van acompañadas del pago, y permite exenciones caso por caso si es de interés nacional.
• La Proclamación requiere que los empleadores conserven la documentación de la remesa de pago, con el Secretario de Estado verificando el pago durante el proceso de petición y los Departamentos de Estado y Seguridad Nacional negando la entrada por falta de pago a los extranjeros relevantes y tomando otras medidas relevantes necesarias para implementar la Proclamación.
• La Proclamación ordena al Secretario de Trabajo que inicie la elaboración de normas para revisar los niveles salariales prevalecientes para el programa H-1B y ordena al Secretario de Seguridad Nacional que inicie la elaboración de normas para priorizar a los trabajadores H-1B altamente calificados y bien pagados. ↑

Qué no cambia con esta política

La proclamación no afecta ciertos casos, según las aclaraciones oficiales:

• No se aplica a visas H-1B que ya fueron emitidas con anterioridad a la fecha de efecto (antes del 21 de septiembre de 2025) ni a peticiones ya presentadas antes de esa fecha.
• No cambia los pagos o tasas asociados con renovaciones de visas H-1B existentes. El nuevo pago de US$100.000 es un pago único que debe acompañar nuevas peticiones.
• No impide que quienes ya tienen una visa H-1B válida viajen dentro y fuera de EE.UU. según sus permisos actuales. ↑

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🌎 Noticias de Inmigración de la Semana (15–21 septiembre)

 

✅ Noticias de Inmigración En Estados Unidos

▶️ Estados Unidos pone fin da TPS para ciudadanos sirios

El 19 de septiembre, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció que termina el Estatus de Protección Temporal (TPS) para ciudadanos de Siria. Según el comunicado oficial, las condiciones en Siria ya no justifican mantener ese estatus humanitario. Los sirios con TPS tienen 60 días, a partir de la publicación en el Registro Federal, para abandonar voluntariamente EE. UU., o de lo contrario podrían enfrentar arresto y deportación. Los permisos de trabajo (EAD) ligados al TPS seguirán vigentes hasta la fecha límite establecida.

▶️ Estados Unidos pone restricción y nuevo costo para visas H-1B

Otra noticia clave fue la firma de una proclamación presidencial el 19 de septiembre que impone importantes cambios al programa de visas H-1B. A partir del 21 de septiembre, las peticiones de visas H-1B presentadas desde fuera de EE. UU. deberán ir acompañadas de un nuevo cargo adicional de 100.000 dólares para poder ser aprobadas.

No afectan participantes que ya tienen una petición presentada antes de esa fecha, ni a quienes ya cuentan con una visa H-1B válida. Este cambio pretende “restringir abusos” en el programa, según declaraciones oficiales, pero ha generado preocupación entre empresas que dependen de trabajadores especializados extranjeros. .

▶️ Casos judiciales y detenciones de inmigrantes víctimas de delito sin protección (“U Visa”)

La tercera noticia importante esta semana gira en torno a la reinstauración de políticas más agresivas por parte del gobierno federal que afectan a inmigrantes que fueron víctimas de delitos (que normalmente podrían calificar para una visa U) cuando cooperan con autoridades

Se reportan casos en los que ICE está deteniendo a personas que sufrieron delitos, incluso después de colaborar con la policía, bajo nuevas reglas que dificultan su protección. Las cifras de solicitudes de visas de tipo U han disminuido notablemente desde que estas protecciones fueron revertidas o debilitadas.

Uno de estos casos es el de Felipe de Jesús Hernández Marcelo, ciudadano mexicano, herido durante un intento de robo, que luego de recuperarse fue detenido por ICE bajo cargos de tránsito impagos, destacando el riesgo que enfrentan personas en situaciones vulnerables. ↑

✅ Noticias de Inmigración Canadá

▶️ Canadá baja el puntaje del CRS en sorteos Express Entry específicos para PNP

El 15 de septiembre de 2025, Canadá realizó el sorteo número 366 bajo el sistema Express Entry, dirigido exclusivamente a candidatos del Programa de Nominados Provinciales (PNP por sus siglas en inglés). En ese sorteo se emitieron 228 invitaciones para residencia permanente; la puntuación mínima de corte del CRS (Comprehensive Ranking System) fue de 746 puntos, lo que implica una reducción de 26 puntos respecto al sorteo anterior del 2 de septiembre.

La regla de desempate favoreció a los perfiles presentados antes del 31 de marzo de 2025 entre los candidatos con el mismo puntaje. Esta medida forma parte de los esfuerzos de Canadá por responder a las necesidades de mano de obra local, al mismo tiempo que ajusta las barreras para atraer talento calificado de manera más flexible.

▶️Cambio en la composición de los nuevos residentes permanentes: más ex trabajadores temporales, menos estudiantes

Una tendencia relevante detectada esta semana tiene que ver con quiénes se están convirtiendo en residentes permanentes en Canadá. Los datos del primer semestre de 2025 muestran que los ex titulares de permisos de trabajo (Temporary Foreign Workers) representan una proporción creciente entre los nuevos residentes permanentes

En contraste, los estudiantes internacionales ya no están reteniendo el mismo ritmo de transición a residencia permanente; el número de ex estudiantes que logran ese cambio ha disminuido respecto a períodos anteriores. Esto refleja una política migratoria más orientada hacia la experiencia laboral en Canadá y las necesidades del mercado de trabajo, y posiblemente cambios en los requisitos o en el peso que se da a diferentes factores en el sistema Express Entry. ↑

✅ Noticias de Inmigración Latinoamérica

▶️ Argentina reglamenta cambios en la ley de refugiados

En Argentina se han publicado nuevas regulaciones para la ley de refugiados. Los cambios tienen como objetivos acelerar los tiempos de procesamiento de solicitudes de refugio, asegurar la unificación familiar y clarificar los derechos de quienes buscan protección.

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DHS Ends TPS for Syria in 2025 – What You Need to Know

 

The Department of Homeland Security (DHS) has announced a major policy shift that will affect thousands of Syrian nationals currently residing in the United States. On September 19, 2025, DHS Secretary Kristi Noem officially ended the Temporary Protected Status (TPS) designation for Syria, stating that conditions in the country no longer justify continued protection.

This decision has generated significant debate in immigration and humanitarian circles, as it impacts Syrians who fled conflict, terrorism, and political instability.

What you should know

The U.S. Department of Homeland Security (DHS) has officially terminated Temporary Protected Status (TPS) for Syria, a decision that impacts thousands of Syrian nationals currently residing in the United States. Syrians under TPS now have 60 days to leave voluntarily or face deportation, with DHS offering incentives such as a free plane ticket and a $1,000 bonus for those who self-deport. This announcement marks a significant turning point in U.S. immigration policy, raising urgent questions about the future of affected families and the humanitarian implications of sending people back to a country still facing instability. ↑

DHS Justification for Ending TPS for Syria

According to DHS Assistant Secretary Tricia McLaughlin, the decision is intended to restore "sanity" to America’s immigration system. McLaughlin emphasized:

More information https://inmigracionyvisas.com/a6420-tps-syria-termination-2025.html

Visas H-2B agotadas en EE.UU.: cuándo se abrirán nuevos cupos en 2026

 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha anunciado que ya se ha alcanzado la cantidad máxima reglamentaria de visas H-2B para la primera mitad del año fiscal 2026. Las visas H-2B son permisos temporales que permiten que empleadores en EE. UU. contraten trabajadores extranjeros para trabajos no agrícolas cuando no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles.

Actualmente, el Congreso ha establecido que la cantidad máxima de visas H-2B es de 66,000 visas por año fiscal, con 33,000 visas para trabajadores que comienzan en el empleo durante la primera mitad del año fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo) y 33,000 visas disponibles para trabajadores que comienzan en el empleo durante la segunda mitad del año fiscal (del 1 de abril al 30 de septiembre).

La cantidad que no se haya utilizado durante la primera mitad del año fiscal estará disponible para utilizarse durante la segunda mitad de dicho año fiscal por empleadores que desean contratar a trabajadores H-2B. Sin embargo, aquellas cantidades de visas H-2B que no hayan sido utilizadas durante un año fiscal no podrán ser transferidas al siguiente año fiscal. ↑

Detalles importantes

• El 12 de septiembre de 2025 fue la fecha límite para que USCIS recibiera nuevas peticiones de trabajadores H-2B que busquen iniciar empleo antes del 1 de abril de 2026.
• Las peticiones nuevas que se reciban después de esa fecha y que busquen comienzo del empleo antes del 1 de abril de 2026 serán rechazadas si están sujetas al tope reglamentario.

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a6419-visas-h2b-agotadas-2026-nuevos-cupos.html

 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) publicó el 18 de septiembre de 2025 la notificación oficial en el Registro Federal (Federal Register) que anuncia la implementación del Examen Cívico de Naturalización 2025.

Estos son los primeros cambios en el Examen de Naturalización, marcando el inicio de una revisión en varias fases que busca actualizar su estructura y contenido. Estos ajustes han generado muchas dudas entre quienes se preparan para obtener la ciudadanía. Si eres inmigrante latino que busca la ciudadanía americana, estos cambios te afectan directamente: tanto los requisitos como la forma de presentar el examen. Este artículo te explica todo: requisitos, fechas, criterios, cómo prepararte, y preguntas frecuentes.

✅ ¿Por qué se están haciendo cambios?

De acuerdo con el comunicado oficial de USCIS, la meta es modernizar el examen, hacerlo más transparente y reflejar mejor los estándares actuales de ciudadanía. La agencia planea implementar los cambios en distintas etapas, de manera que los solicitantes tengan tiempo suficiente para adaptarse y prepararse.

El nuevo examen evaluará el conocimiento de los solicitantes sobre la historia y el gobierno de Estados Unidos, un requisito legal para obtener la ciudadanía. Según el portavoz de USCIS, Matthew Tragesser, la ciudadanía estadounidense es un privilegio que se otorga a quienes "adoptan plenamente nuestros valores y principios". Él destacó que estos cambios buscan asegurar que solo los extranjeros que cumplan con todos los requisitos —incluyendo el conocimiento del inglés y la educación cívica— puedan naturalizarse.

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a6418-cambios-examen-ciudadania-americana-2025.html

Trabajos en Estados Unidos 🇺🇸 | Ofertas disponibles noviembre 2025 (empleos para latinos)

 

¿Estás buscando trabajo en Estados Unidos este noviembre 2025? 📅 En esta página encontrarás una selección actualizada de ofertas de empleo con visa H-2B y trabajos temporales en distintos sectores como hotelería, construcción, agricultura y servicios.

Las vacantes incluyen salarios competitivos desde $16 hasta $27 por hora, con empleadores verificados que buscan trabajadores hispanos para cubrir la temporada. Aquí podrás conocer los detalles de cada oferta, requisitos y cómo aplicar directamente.

Si estás interesado en explorar estas opciones, la página también brinda recursos adicionales para buscar empleos y orientarte en el proceso de solicitud de visas laborales en Estados Unidos.

Ofertas disponibles para Noviembre 2025

📝 Se Requieren Auxiliares de barco

🏢 Empresa: Hamilton Harbor Yacht Club

📍 Ubicación: 7065 Hamilton Avenue, Naples, FL 34112

👥 Número de empleados requeridos: 2

💵 Salario: 17.14 a 22.00 dólares hora

⏰ Horario: 7:00 A.M. - 3:00 P.M.

📚 Experiencia: 6 meses

🧰 Funciones del puesto: Los trabajadores serán responsables de activar las bombas de combustible y llenar los tanques de combustible de los barcos con gasolina o diésel hasta los niveles especificados, lavar y limpiar, restregar, raspar o rociar barcos y equipos con raspadores, cepillos, ropa, limpiadores, desinfectantes, insecticidas, ácido, abrasivos, aspiradoras o mangueras, recoger y retirar la basura de los barcos y los botes de basura de la marina, mantener los muelles de la marina, el paseo marítimo principal, las instalaciones de la marina y el equipo, incluyendo el lavado a presión de las áreas del muelle y el paseo marítimo y la retirada de basura, aprovisionar, lavar y secar los barcos y limpiar los motores de los barcos como parte del proceso de botadura/arrastre, saludar y ayudar a los miembros a subir y bajar de los barcos, devolver los barcos a la marina, descargar los barcos y salir y regresar a sus vehículos, y ayudar con el mantenimiento y las reparaciones menores de la marina.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +1 23 97 75 05 06

📧 Dirección electrónica para aplicar: JIvey@hamiltonharboryachtclub.com

📅 Fecha de inicio: 11/1/2025

📅 Fecha de finalización: 5/15/2026

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📝 Se Requiere Pastor de ovejas de invierno

🏢 Empresa: Red Pine Land & Livestock

📍 Ubicación: 1700 White Pine Canyon Road, Park City, UT 84060

👥 Número de empleados requeridos: 4

💵 Salario: 2,058.31 por mes

⏰ Horario: 7:00 a. m. - 2:00 p. m.

📚 Experiencia: 1 mes

🧰 Funciones del puesto:Se requiere estar disponible hasta 24 horas al día, 7 días a la semana y pasar la mayoría de los días laborales en el campo. Todas las tareas del trabajo están relacionadas de cerca y directamente con la producción de ovejas. Realice cualquier combinación de las siguientes tareas para atender a las ovejas en el campo durante la temporada de invierno: administrar atención médica menor de emergencia a ovejas preñadas enfermas/lesionadas usando métodos de lazo para inmovilizar suavemente al animal sin causar estrés indebido; ayudar a acarrear agua cuando las condiciones de invierno y sequía eliminan las fuentes naturales de agua para las ovejas; ayudar con la alimentación suplementaria (cuando el clima o la calidad del forraje impiden el uso del forraje del campo); atender a las ovejas preñadas en temperaturas frías de invierno; romper el hielo sobre las fuentes de agua congeladas; detectar la dirección de donde viene el viento o las tormentas predominantes para mantener a las ovejas reunidas y seguras; detectar a través de métodos de rastreo de invierno dónde ha estado el ganado de otros ganaderos para evitar el pastoreo excesivo del forraje; alimentar, dar agua y atender a los perros (tanto perros de guardia como de trabajo) y caballos.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

🌐 Sitio web: www.jobs.utah.gov

📧 Dirección electrónica para aplicar: saosguthorpe@aol.com

📅 Fecha de inicio: 11/1/2025

📅 Fecha de finalización: 1/31/2026

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📝️ Se Requieren Recepcionistas

🏢 Empresa: Hollywood Beach Marriott

📍 Ubicación: 2501 N Ocean Drive, Hollywood, FL 33019

👥 Número de empleados requeridos: 4

💵 Salario: 16.00 a 17.50 dólares hora

⏰ Horario: 7:00 a. m. a 5:00 p. m.

📚 Experiencia: No requiere

🧰 Funciones del puesto: Hacer y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar la entrada y salida de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder llamadas entrantes y externas, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar/procesar pagos de clientes salientes, saludar a los huéspedes a su llegada, disipar conflictos o situaciones tensas con los huéspedes, encargarse de tareas administrativas. Otras condiciones/requisitos especiales • Pago quincenal. • De sábado a viernes, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos. Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. . Debe ser capaz de levantar/cargar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. .No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, las herramientas de trabajo, el equipo y los uniformes con el logotipo se proporcionan gratis. • Todas las deducciones requeridas por ley serán deducidas de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • Es posible que haya disponible alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $150 semanales y la nómina se deducirá semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $150 si se hospeda en el alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador).

Lotería de visas

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

🌐 Sitio Web: www.op-careers.com/

📧 Dirección electrónica para aplicar: Denise.clark@ophotels.com

📅 Fecha de inicio: 11/1/2025

📅 Fecha de finalización: 5/31/2026

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📝 Se Requiere Cocinero de sushi

🏢 Empresa: Zuma Vail

📍 Ubicación: 16 Vail Road, Vail, CO 81657

👥 Número de empleados requeridos: 4

💵 Salario: 22 a 25 dólares hora

⏰ Horario: 9:00 A.M. - 12:00 A.M.

📚 Experiencia: 12 meses

🧰 Funciones del puesto: Preparar platos de sushi y sashimi según las recetas establecidas y los estándares de emplatado. Manipula y divide los mariscos en porciones, incluyendo rebanar, filetear y cortar el pescado para sushi y sashimi. Garantiza la frescura, calidad y el almacenamiento adecuado de todos los mariscos e ingredientes. Sigue las recetas y las pautas de emplatado para garantizar la consistencia y precisión. Mantén la limpieza y organización de la estación de sushi, incluyendo el equipo, las herramientas y las superficies de trabajo. Sigue todos los protocolos de seguridad alimentaria y saneamiento, incluyendo el manejo y almacenamiento adecuados de los ingredientes. Asegúrate de que todos los productos y artículos preparados estén correctamente etiquetados, fechados, rubricados, cubiertos y rotados siguiendo el principio FIFO (primero en entrar, primero en salir). Colabora con el resto del personal de cocina para asegurar operaciones eficientes durante el servicio.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +1 30 55 77 02 77

📧 Dirección electrónica para aplicar: Hanna.darwish@zumarestaurant.us

📅 Fecha de inicio: 1/11/2025

📅 Fecha de finalización: 15/04/2026

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📝 Se Requieren Personal para Instalación y retirada de iluminación y decoración navideña para exteriores

🏢 Empresa: Wildwood Christmas Lights LLC

📍 Ubicación: 1708 Rieger Farms Rd, Wildwood, MO 63005

👥 Número de empleados requeridos: 30

💵 Salario: 25.19 a 27.19 dólares hora

⏰ Horario: 8:00 A.M. - 5:30 P.M.

📚 Experiencia: No requiere

🧰 Funciones del puesto: Desempacar, inspeccionar y probar luces y decoraciones, reemplazar bombillas si es necesario. Colgar luces en jardines y edificios exteriores. Dar mantenimiento/servicio a luces y decoración que se rompan o se apaguen. Mantenimiento ligero de jardines/limpieza para preparar/mantener los sitios para la instalación; cortar césped, podar, bordear céspedes: rastrillar y soplar hojas. Retirar luces y decoración, inspeccionar y empacar para almacenamiento. Palear y soplar nieve en pasillos, terrazas y entradas de autos. Implica cargar y descargar herramientas, suministros y equipos que pesan hasta 50 libras. Implica trabajar al aire libre en todo tipo de clima. Implica estar de pie, sentado o caminando mucho tiempo. Implica agacharse o doblarse con frecuencia. Implica movimientos repetitivos. Se proporciona alojamiento opcional por $80 por semana, según disponibilidad (sujeto a cambios según el mercado local/inflación). Posibilidad de aumento basado en el rendimiento, bonos, horas extras y sábados según sea necesario. Transporte proporcionado a múltiples lugares de trabajo desde una ubicación central en Wildwood, MO.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +1 63 68 87 61 55

📧 Dirección electrónica para aplicar: NSM@bloomlawn.com

📅 Fecha de inicio: 11/1/2025

📅 Fecha de finalización: 2/15/2026

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📝 Se Requieren Obreros de la construcción

🏢 Empresa: Signet Farm Services LLC

📍 Ubicación: 10140 OR-211, Canby, OR 97013

👥 Número de empleados requeridos: 24

💵 Salario: 26.27 dólares hora

⏰ Horario: 7:30 A.M. - 4:30 P.M.

📚 Experiencia: 1 mes

🧰 Funciones del puesto: los obreros de la construcción realizan tareas que implican trabajo físico en las obras. Pueden operar herramientas manuales y eléctricas de todo tipo: martillos neumáticos, apisonadoras, hormigoneras, pequeños polipastos mecánicos, equipos de topografía y medición, y diversos equipos e instrumentos. Pueden limpiar y preparar terrenos, cavar zanjas, colocar puntales para sujetar los lados de las excavaciones, montar andamios y limpiar escombros, escombros y otros materiales de desecho. Pueden ayudar a otros artesanos. Debe ser capaz de levantar y cargar 22,7 kg/75 m. Las pruebas de detección de drogas posteriores al empleo corren por cuenta del empleador, cuando corresponda. Se requiere un (1) mes de experiencia en construcción. Todos los trabajadores domésticos y con visa H-2A deberán someterse a una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas después de su contratación

Lotería de visas

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +1 68 24 53 70 72

📧 Dirección electrónica para aplicar: alicia@signet.us

📅 Fecha de inicio:11/3/2025

📅 Fecha de finalización: 1/14/2026

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📌 Descubre cómo postularte y qué requisitos debes cumplir para aplicar a estas vacantes. 🔗 Más información y vacantes actualizadas aquí: https://inmigracionyvisas.com/a5597-nuevos-Empleos-Disponibles-en-Estados-Unidos.html