Colombia lanza PEP Tutor, un permiso especial de permanencia para tutores de niños venezolanos

 

El Permiso Especial de Permanencia para Representantes Legales o Custodios de Menores Venezolanos (PEP Tutor) es una iniciativa del gobierno colombiano diseñada para regularizar la situación migratoria de los adultos responsables de niños, niñas y adolescentes venezolanos que ya cuentan con un Permiso de Protección Temporal (PPT) en el país. Este permiso busca garantizar la unidad familiar y brindar mayor estabilidad a los menores, quienes son los más vulnerables en el contexto de la migración.

El Ministerio de Relaciones Exteriores, en conjunto con la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, ha sancionado el Decreto No. 1209 de 2024, que establece la creación del Permiso Especial de Permanencia para Representantes Legales o Custodios de Niñas, Niños y Adolescentes (PEP Tutor) . Este nuevo permiso, diseñado para nacionales venezolanos responsables de menores titulares de un Permiso por Protección Temporal (PPT) que hubiese sido expedido hasta el 31 de diciembre de 2023.

¿Qué es el PEP Tutor?

El PEP Tutor es un documento migratorio que permite a los adultos responsables de menores venezolanos permanecer legalmente en Colombia por un tiempo determinado. Este permiso se otorga bajo ciertas condiciones y busca asegurar que los niños, niñas y adolescentes cuenten con el cuidado y protección de sus representantes legales.

Este documento, que busca la protección y acceso a derechos de más de 270 mil niñas, niños y adolescentes venezolanos, representa el esfuerzo del Gobierno colombiano por impulsar soluciones que salven a la población migrante en condiciones de vulnerabilidad de las de redes de trata y tráfico de migrantes.

¿Quiénes pueden solicitar el PEP Tutor?

Para poder solicitar el PEP Tutor, el solicitante debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser representante legal o custodio de niñas, niños y adolescentes titulares de un Permiso de Protección Temporal (PPT) vigente

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10 Oportunidades Laborales en Canadá para Octubre 2024

 

Las ofertas de empleo están dirigidas a ciudadanos canadienses y residentes permanentes o temporales de Canadá, o cualquier otro candidato con o sin un permiso de trabajo canadiense válido. ¡Postúlate ahora mismo!

1. Se requiere Gerente de sistemas informáticos

• Ubicación: Vernon, Columbia Británica
• Empresa: EVOLVE Marketing.
• Salario: 59.62 la hora / 40 horas semanales
• Condiciones de empleo: Empleo permanente Tiempo completo
• Vacantes: 1 vacante
• Fuente Bolsa de trabajo No.: 3104410
• Idiomas: Inglés
• Experiencia: 5 años
• Tareas principales:
  • Asignar proyectos de TI a analistas de sistemas, programadores y otros técnicos informáticos.
  • Coordinar proyectos de TI, incluido el diseño y la implementación de nuevos sistemas y servicios de TI.
  • Dirigir y controlar las operaciones diarias
  • Evaluar las operaciones diarias
  • Planificar y organizar las operaciones diarias
  • Reclutar personal
  • Revisar informes operativos para evaluar el cumplimiento de los requisitos de software y hardware.
  • Supervisar a los analistas informáticos, ingenieros, programadores, técnicos y otro personal.
  • Supervisar al personal
  • Reunirse con los clientes para analizar los requisitos del sistema, las especificaciones, los costos y los plazos.
  • Gestionar incidentes
  • Consultar con los clientes después de la venta para brindar apoyo continuo
• Para aplicar envié su curriculum a tripleeconsultancy@gmail.com
• Para mayor información visite el siguiente enlace Oferta válida hasta 2024-11-02

2. Se requiere Supervisor de servicio de alimentos

• Ubicación: Unit 101-2955 Immel ST Abbots ford, Columbia Británica
• Empresa: J'S Pizza.
• Salario: 20.00 dólares la hora / 40 horas semanales
• Condiciones de empleo: Empleo permanente Tiempo completo
• Vacantes: 1 vacante
• Fuente Bolsa de trabajo No.: #3105905
• Idiomas: Inglés
• Experiencia: 1 a 2 años
• Tareas / Responsabilidades
  • Establecer métodos para cumplir con los horarios de trabajo
  • Supervisar y coordinar las actividades del personal que prepara y divide los alimentos.
  • Capacitar al personal en las tareas laborales, los procedimientos sanitarios y de seguridad.
  • Calcular los ingredientes y suministros necesarios para la preparación de las comidas.
  • Asegúrese de que los alimentos y el servicio cumplan con los estándares de control de calidad.
  • Abordar las quejas o inquietudes de los clientes.
  • Mantener registros de existencias, reparaciones, ventas y desperdicios.
  • Preparar y presentar informes
  • Establecer horarios de trabajo
• Puede aplicar enviar curriculum por al correo: jspizzaimmel@mail.com. Oferta publicada hasta 2024-11-02


• Para mayor información en el siguiente enlace

Más ofertas de empleo en https://inmigracionyvisas.com/a6135-vacantes-de-empleo-en-Canada-para-octubre-2024.html

Estados Unidos Mejora el proceso de solicitud de visa EB-1 para talentos excepcionales

 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha anunciado nuevas pautas para facilitar el proceso de solicitud de la visa EB-1, destinada a profesionales con habilidades extraordinarias. Estas nuevas reglas, publicadas en el Manual de Políticas de USCIS, brindan mayor claridad sobre los tipos de evidencia que se aceptarán para demostrar la excelencia en un campo particular.

¿Qué significan estos cambios en las Visas EB-1?

En resumen, las nuevas guías hacen que el proceso sea más accesible para los solicitantes al:

• Ampliar la definición de premios: Ahora se considerarán los premios recibidos como parte de un equipo, lo que reconoce las contribuciones individuales dentro de un grupo siempre y cuando se demuestre que el individuo realizó contribuciones significativas al logro del equipo. Esto permite que más profesionales que han contribuido a logros en conjunto puedan demostrar su elegibilidad.
• Flexibilizar los requisitos de membresía: Se tomarán en cuenta las membresías anteriores en organizaciones profesionales, lo que permite a los solicitantes demostrar un historial más completo de participación en su campo.

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Inscripciones abiertas al programa de visas de diversidad o lotería de visas 2026

 

El Departamento de Estado administra anualmente el Programa de Visas de Diversidad o lotería de visas para Inmigrantes, creado por ley en la Sección 203(c) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) donde se prevé una clase de inmigrantes conocidos como “inmigrantes de diversidad” provenientes de países con tasas históricamente bajas de inmigración a los Estados Unidos.

Para el año fiscal 2026, estarán disponibles hasta 55,000 Visas de Diversidad (DV). Quienes deseen participar deben realizar la inscripción al programa DV-2026 de manera gratuita y de forma electrónica en dvprogram.state.gov entre las 12:00 p. m. (mediodía), hora de verano del este (EDT) (GMT-4), del miércoles 2 de octubre de 2024 y las 12:00 p. m. (mediodía), hora estándar del este (EST) (GMT-5), del martes 5 de noviembre de 2024.

Recuerde que no hay ningún costo para registrarse en el programa DV, pero los seleccionados que tengan programada una entrevista deberán pagar una tarifa de solicitud de visa antes de realizar su solicitud de visa formal, donde un funcionario consular determinará si califican para la visa.

Requisitos para inscribirse a la lotería de visas 2026

Las personas elegidas en la lotería de visas de diversidad (DV) pueden obtener la residencia permanente o "Green Card" al terminar el proceso, para poder acceder al programa debe cumplir con ciertos requisitos, entre ellos se incluyen:

• Ser ciudadano de un país con un bajo índice migratorio a Estados Unidos. Con excepción de Cuba, que no es elegible para el DV-2026, no hubo cambios en la elegibilidad con respecto al año fiscal anterior. Por lo tanto los nativos de los siguientes países y áreas no son elegibles para aplicar, porque más de 50,000 nativos de estos países emigraron a los Estados Unidos en los últimos cinco años: Bangladesh, Brasil, Canadá, República Popular China (incluida continental y nacidos en Hong Kong), Colombia, República Dominicana, El Salvador, Haití, Honduras, India, Jamaica, México, Nigeria, Pakistán, Filipinas, República de Corea (Corea del Sur), Venezuela y Vietnam. Los nativos de la RAE de Macao y Taiwán son elegibles.
  
  Ahora si usted pertenece a uno de los anteriores países, puede participar si:
  
  • Si su cónyuge nació en un país elegible, usted puede reclamar que se le asigne a ese país. Como su elegibilidad está basada en su cónyuge, a usted se le emitirá una visa sólo si su cónyuge es también elegible para una visa de inmigrante. Ambos deben entrar al mismo tiempo a los Estados Unidos con sus visas DV. De igual manera, su hijo menor, puede ser “asignado” al país de alguno de sus padres.
  • De igual manera usted puede ser “asignado” al país de nacimiento de alguno de sus padres, siempre que ninguno de ellos haya nacido o haya estado residiendo en el país de nacimiento del solicitante al momento de su nacimiento. Las personas, generalmente, no se consideran residentes de un país en el que no nacieron o fueron legalmente naturalizados, si sólo estaban de visita, estudiando en el país de manera temporal o viviendo temporalmente por razones de negocios o profesionales por cuenta de una empresa o el gobierno de un país distinto de aquel en el que usted nació.
  • También las personas que están en Estados Unidos con estatus de no inmigrante también pueden participar, siempre y cuando su país de nacimiento sea elegible.
• Educación y/o experiencia laboral: El Programa de Visas de Inmigrante (DV) de Diversidad requiere que el solicitante principal de DV tenga una educación secundaria, o su equivalente, o dos años de experiencia laboral calificada según lo definido en las disposiciones de la ley de los EE. UU.
  

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a6133-inscripciones-abiertas-a-la-loteria-de-visas-2026.html

Primer Boletín del Año Fiscal 2025 (Octubre 2024) trae Grandes Avances para México

 

El boletín de visas para el mes de octubre de 2024, corresponde al primer boletín del año fiscal 2025, recordemos que el año fiscal empieza el primero de octubre y termina el 30 de septiembre del próximo año, durante el cual se distribuyen las 226.000 disponibles.

La Tabla A del Boletín de Visas correspondiente a octubre de 2024 evidencia un progreso considerable en los tiempos de procesamiento para solicitantes mexicanos. En particular, las categorías familiares F1, F2B y F3 experimentaron avances de 8, 6 y 5 meses, respectivamente. A excepción de India, que registró un avance de un mes, el resto de las nacionalidades mantuvieron los plazos establecidos en el mes anterior. Las fechas y tiempos de espera promedios en las diferentes categorías se resumen así:

• La categoría F1 (Hijos e hijas solteros de ciudadanos estadounidenses) No registró avance para la mayoría de países. Para México tuvo un avance extraordinario de casi 8 meses. El tiempo de espera para la mayoría de países es de 8 años 11 meses, para México el tiempo de espera es de 21 años 4 meses aproximadamente.
• La categoría F2A (Cónyuges e hijos de residentes permanentes) para el mes de octubre de 2024 tiene una fecha de prioridad de 22 de noviembre de 2021 es decir registró avance de siete (7) días con respecto al mes anterior, tiene un tiempo de espera 2 años 10 meses. Para México tiene una fecha de 08 de marzo de 2021, para un avance de un mes y 8 días, tiene un tiempo de espera de 3 años 7 meses.
• La categoría F2B (Hijos e hijas casados de ciudadanos estadounidenses, sus esposas e hijos) Registró avance para México de aproximadamente seis meses, el tiempo de espera es de aproximadamente de 19 años y 9 meses. Para los demás países no registro avance de espera de más 20 años aproximadamente.

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a6132-boletin-de-visas-octubre-2024.html

As America decides, will Latino voters be heard?

 

Despite Hispanics making up a large part of the American electorate, neither major party has been proactive in reaching out to these voters. With the election less than less 40 days away, Latino voters need to be accounted for.

This year, the American people not only decide who their next president is, but also define the goals we, as a nation, will work towards.

Both parties have visions they are eager to implement, and recent efforts to garner support have emphasized how critical this race is for the nation’s well-being. However, despite the heightened partisanship, a large part of the American electorate has been overlooked: Latino voters.

More information https://inmigracionyvisas.com/a6131-America-decides-will-Latino-voters-be-heard.html

2024 Pre-election poll of the hispanic electorate

 

The UnidosUS organization has conducted a pre-election survey of a sample of Latinos in the United States in order to find out their voting intentions and some opinions on the economy and migration. These were the general conclusions of the survey:

Top issues continue to be dominated by pocketbook and economic concerns.

• Inflation: Food and basic necessities, housing/rent, and gasoline are the principal worries regarding inflation
• Jobs and economy: Jobs with better pay and concerns about job security top other job/economic concerns
• Housing: Concerns about costs have spiked, now a top concern across the country (not just California and Florida)
• Healthcare: the costs of insurance and prescription medication are the driving concern for Latino voters
• #4 Crime/guns and Immigration tied. On crime/guns, top concern is that guns and assault weapons are too easy to get.

On immigration, path to citizenship continues to top priorities.

• Latino voters STRONGLY favor a path to citizenship for long-residing undocumented immigrants and Dreamers; of the top 4 priorities, three relate to path to citizenship and protecting long-residing undocumented immigrants
• With respect to enforcement, the priority is cracking down on human smugglers and drug traffickers (overall; increasing border security is ).
• Minimal support for any mass deportation plan

More information https://inmigracionyvisas.com/a6130-2024-pre-election-poll-of-the-hispanic-electorate.html

USCIS aclara cómo se calcula la edad bajo la Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA)

 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos ha actualizado las guías en el Volumen 7, Parte A, Capítulo 7 del Manual de Políticas para aclarar cómo calcula la edad bajo la Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA) para los no ciudadanos que demuestran estar experimentando circunstancias extraordinarias.

Las guías actualizadas:

• Aclaran que el cálculo de la edad bajo Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA) de un solicitante que demostró circunstancias extraordinarias y está excusado del requisito de “haber solicitado con el fin de obtener” (“sought to acquire”) usa la fecha que la visa de inmigrante estuvo disponible inicialmente cuando la visa de inmigrante está disponible continuamente por un año sin ningún periodo de tiempo intermedio de no disponibilidad; y

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a6129-como-se-calcula-la-edad-bajo-la-Ley-de-Proteccion-del-Menor.html

¿Te interesa trabajar como recepcionista en Estados Unidos?

 

El trabajo de recepcionista es fundamental en muchas empresas, sirviendo como el primer punto de contacto entre la organización y sus clientes. En Estados Unidos, este rol no solo es crucial para la atención al cliente, sino que también implica una variedad de responsabilidades administrativas. En este artículo, exploraremos las funciones, requisitos, oportunidades y perspectivas del trabajo de recepcionista en el país.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), se proyecta que el empleo de recepcionistas crezca en los próximos años, impulsado por la necesidad continua de atención al cliente en diversos sectores. Este crecimiento representa una buena oportunidad para aquellos interesados en entrar al mercado laboral.

El salario de un recepcionista puede variar considerablemente dependiendo de la ubicación, la industria y la experiencia. Según datos recientes de la BLS, el salario medio anual para recepcionistas en EE. UU. se sitúa alrededor de $37,000, aunque puede aumentar con la experiencia y las habilidades especializadas.

El rol de recepcionista es una excelente puerta de entrada al mundo laboral. Ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades valiosas en atención al cliente y administración, además de abrir puertas a oportunidades de crecimiento profesional en diversas industrias. Con el aumento de la demanda, convertirse en recepcionista puede ser una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y un entorno dinámico.

A continuación presentamos un a oferta laboral en Estados Unidos para recepcionistas

• Nombre de la Empresa: Opal Grand
• Salario: $18.00 la hora. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base a $27.00/hora. Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral.
• Ubicación: Delray Beach, FL 33483
• Horario: Turnos de 8 a.m. a 3 p.m. y de 3p.m. a 10 p.m.
• Experiencia requerida: Mínimo 1 mes
• Número de vacantes: 5

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Cómo completar y pagar las tarifas correctamente del Formulario I-140 y evitar rechazos

 

El Formulario I-140, Petición para Trabajador Inmigrante Extranjero, es un paso fundamental en el proceso de inmigración para aquellos que desean trabajar de manera permanente en los Estados Unidos. Este artículo te guiará a través del proceso de pago de las tarifas y cómo completar correctamente el formulario, tomando en cuenta las últimas actualizaciones del USCIS (Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos).

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha implementado cambios recientes en el Formulario I-140, incluyendo una nueva edición del formulario y una actualización de las tarifas. Estos cambios han generado una mayor atención a la hora de completar el formulario y realizar los pagos correspondientes. Es fundamental estar al tanto de estas actualizaciones para evitar retrasos o rechazos en tu solicitud.

Asegúrese de proporcionar el pago de tarifas correcto y la información completa cuando presente el Formulario I-140, Petición para Trabajador Inmigrante Extranjero. Desde la publicación de la nueva edición del formulario y la nueva regla de tarifas implementada en abril de 2024, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha tenido que rechazar una cantidad inusualmente alta de Formularios I-140 debido al envío de tarifas incorrectas y falta de información.

Cuando presente el Formulario I-140, proporcione un pago con su petición por la cantidad completa de $600 de la tarifa del Programa de Asilo, a menos que usted cualifique para una tarifa reducida de $300 o $0.

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