Herramienta Inteligente para Identificar Oportunidades de Trabajo

 

Esta herramienta inteligente te recomienda dónde puedes aplicar para obtener el trabajo que buscas. Solo contesta las preguntas a continuación y te enviaremos la recomendación a tu correo electrónico de forma confidencial.

Para utilizarla ingresa a https://inmigracionyvisas.com/identificar-oportunidades-de-trabajo.php

Estados Unidos renueva alianzas de derechos laborales con los gobiernos de El Salvador, Guatemala y Honduras

 

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos renovó el 10 de mayo de 2022 sus alianzas con los gobiernos de El Salvador, Guatemala y Honduras para fortalecer la colaboración con sus embajadas y consulados de Estados Unidos, y para brindar información sobre las leyes que rigen la seguridad y salud en el lugar de trabajo, los salarios y las horas de trabajo, y otros asuntos laborales, problemas que enfrentan las personas de estos países mientras trabajan en los Estados Unidos.

La Subsecretaria de Trabajo de los Estados Unidos, Julie Su, se unió a la Embajadora de El Salvador, Milena Mayorga, al Embajador de Guatemala, Alfonso Quiñónez, y al Encargado de Negocios de Honduras, Javier Bú, en una ceremonia de firma en el Edificio Frances Perkins en Washington, la sede del departamento. Firmaron cartas de acuerdo con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional y la División de Horas y Salarios del departamento. También firmaron alianzas con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

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Los inmigrantes ayudaran al crecimiento de los Estados Unidos

Por: Steven Hubbard www.immigrationimpact.com/ - Fotografia Arog Vila

La pandemia de COVID-19 ha interrumpido las cadenas de suministro mundiales y ha impedido que las personas vuelvan a trabajar en un momento en que la demanda de bienes y mano de obra es alta. Esto ha dejado a Estados Unidos con una escasez de mano de obra mientras experimenta altos niveles de inflación.

Para investigar este tema más a fondo, el informe "Amid Rising Inflation, Immigrant Workers Help Ease Labor Shortages"examina cómo la inmigración puede ayudar a satisfacer las demandas laborales y hacer avanzar la economía estadounidense.

Usando proyecciones de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), con datos de la Encuesta de la Comunidad Estadounidense y datos sobre ofertas de trabajo de Burning Glass, el Consejo Estadounidense de Inmigración creó una presentación de datos interactiva para explicar cómo ha cambiado el mercado laboral desde la pandemia, mostrar qué ocupaciones experimentarán una mayor demanda y detallar cómo los trabajadores inmigrantes seguirán siendo vitales para los empleos de más rápido crecimiento desde ahora hasta 2030.

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¿Qué Debe Saber Antes De Contratar A Un Trabajador En Estados Unidos?

Por ley, todos los empleadores en Estados Unidos deben completar y presentar el formulario de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como el formulario I-9) por cada trabajador que contraten, sea o no ciudadano estadounidense. Si no ha realizado este proceso con anterioridad, comuníquese con el centro de atención al cliente del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS, sigla en inglés) de Estados Unidos para solicitar información sobre el formulario I-9. 

El Gobierno de Estados Unidos, a través de sus agencias, le ofrece información sobre las normas que debe seguir cuando contrata nuevos trabajadores; los beneficios obligatorios y opcionales que los empleadores le deben otorgar a sus trabajadores y cuáles son las responsabilidades del empleador, como por ejemplo, los protocolos de seguridad en el ambiente de trabajo y la cobertura de salud. Algunos recursos útiles son: 

• La Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (SBA, sigla en inglés) le ofrece información sobre cómo comenzar el proceso de una nueva contratación y cómo mantener un buen ambiente laboral. Además, le explica cuáles son los beneficios obligatorios y opcionales que debe ofrecer como empleador.
• El Servicio de Impuestos Internos (IRS, sigla en inglés) tiene información general (en inglés) acerca de la contratación de trabajadores, y lo ayuda a entender las diferencias que existen entre quienes son empleados y quienes son contratistas independientes. En la mayoría de los casos, por ejemplo, usted no tiene que pagar ni retener impuestos en pagos realizados a contratistas independientes.
• La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, sigla en inglés) le explica, de forma resumida, cuáles son las responsabilidades más importantes del empleador, entre las que se cuentan: proporcionar capacitación cuando sea requerido; examinar periódicamente las condiciones del lugar de trabajo y comunicar oportunamente los procedimientos operativos a los empleados.
• El Departamento de Trabajo (DOL, sigla en inglés) también cuenta con una Guía Practica Referente a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (PDF), donde encontrará información sobre el salario mínimo, el pago de sobretiempo, la contabilidad de horas y pagos, y las normas para el empleo de menores. Consulte el folleto informativo de la campaña "YouthRules!" (PDF), a través de la cual el Gobierno fomenta las experiencias laborales positivas y libre de peligro para los jóvenes.
• La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio tiene recursos para ayudarle a conseguir una cobertura accesible para sus empleados. Infórmese sobre los planes médicos disponibles para las pequeñas empresas. Si tiene 50 empleados o menos utilice el Mercado del Programa de Opciones de Salud de Pequeños Negocios para ofrecerles cobertura de salud. En el caso de que tenga menos de 25 empleados a tiempo completo, vea si califica para la deducción del seguro médico. Si usted tiene varios negocios o empresas en varios estados consulte cómo elegir el plan de salud para sus empleados.

Verificación de elegibilidad de empleo en EE. UU. 

Una parte del proceso de selección de un empleado es verificar que la persona tenga permiso legal para trabajar en Estados Unidos. 

Una herramienta que le puede ser útil para la verificación de permisos de trabajo de extranjeros es el sistema E-Verify, que permite que los empleadores determinen la elegibilidad de sus potenciales empleados para trabajar en Estados Unidos. Para hacer uso del E-Verify, basta con que la persona que está solicitando el trabajo presente los documentos requeridos para comprobar su identidad y autorización de empleo. 

Ademas El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) tiene a disposición el Centro de Datos de Empleadores H-1B (en inglés) un sistema para proporcionar información al público sobre los empleadores que solicitan trabajadores H-1B. El centro de datos es parte de los esfuerzos continuos de aumentar la transparencia en los programas de visas basados en el empleo, permitiéndole al público buscar peticiones H-1B por año fiscal.

 

Fuente: www.usa.gov 

https://www.inmigracionyvisas.com/a4094-como-contratar-un-empleado-en-Estados-Unidos.html 

 

 

Inmigración A Estados Unidos Basada En Empleo: Primera Preferencia EB-1

Puede ser que usted cumpla con los requisitos para recibir una visa de primera preferencia, basada en un empleo si tiene alguna aptitud extraordinaria, es un profesor o investigador sobresaliente o un ejecutivo o gerente de una multinacional. Cada categoría tiene determinados requisitos que deben cumplirse:


Criterios de elegibilidad

Aptitud extraordinaria

Usted tiene que ser capaz de demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o los deportes a través del reconocimiento continuo nacional o internacional. Sus logros deben ser reconocidos en su campo a través de una extensa documentación. No se requiere tener una oferta de empleo. 

Debe cumplir con tres de los diez criterios* que aparecen más adelante, o facilitar pruebas de algún logro obtenido en una sola ocasión (por ejemplo: un Pulitzer, un Oscar, una medalla olímpica) 


Profesores e investigadores sobresalientes

Usted tiene que ser capaz de demostrar que se ha ganado el reconocimiento internacional con sus destacados logros en un campo académico en particular. Deberá tener al menos tres años de experiencia en la docencia o en la investigación en esa área académica. La razón para entrar a los Estados Unidos deberá ser la búsqueda de una titulación o de un puesto de profesor titular o de un puesto investigativo similar en una universidad o en una institución de educación superior. 

Debe adjuntar al menos dos tipos de documentación de los que se mencionan más adelante** y una oferta de empleo de su futuro empleador en los Estados Unidos. 


Ejecutivo o gerente de una multinacional

Durante los tres años anteriores a la petición, usted deberá haber estado empleado durante al menos un año y fuera de los Estados Unidos por una empresa o corporación, y debe querer ingresar a los Estados Unidos para continuar ofreciendo sus servicios a dicha empresa o corporación. El empleo que usted tenía debe haber sido fuera de los Estados Unidos y a nivel gerencial o ejecutivo y con el mismo empleador, con un afiliado o con una sucursal del empleador. 

El empleador que hace la petición tiene que ser un empleador de los EE.UU. Su empleador tiene que haber estado haciendo negocios durante al menos un año, como afiliado, sucursal o como parte de la misma corporación o entidad legal que lo empleó a usted en el extranjero. 


*Criterios para demostrar que usted tiene alguna aptitud extraordinaria

Deberá cumplir con tres de los diez criterios enumerados más adelante para demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en su campo: 

• Prueba de que recibió premios o galardones a la excelencia menos reconocidos nacional o internacionalmente.
• Prueba de su membresía en asociaciones en su campo que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
• Prueba de materiales publicados sobre usted en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
• Prueba de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otras personas, ya sea individualmente o como parte de un panel.
• Prueba de sus contribuciones científicas, artísticas, en el campo académico, en los deportes o en relación con los negocios de notable importancia en su campo.
• Prueba de autoría de artículos académicos aparecidos en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
• Prueba de que su trabajo se ha exhibido en exposiciones o muestras artísticas.
• Prueba de su desempeño en un papel principal o de suma importancia en organizaciones distinguidas.
• Prueba de que usted cuenta con un salario alto o con alguna otra remuneración notablemente alta en comparación con otras personas en su campo.
• Prueba de sus éxitos comerciales en las artes escénicas.

** Ejemplos de evidencias de que la persona es un profesor o investigador destacado

• Prueba de que ha recibido premios o galardones importantes por sus destacados logros.
• Prueba de su membresía en asociaciones que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
• Prueba de material publicado en publicaciones profesionales escrito por otros sobre el trabajo del extranjero en el campo académico.
• Prueba de su participación, ya sea en un panel o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo campo académico o en un campo relacionado.
• Prueba de contribuciones investigativas científicas o académicas originales en su campo.
• Prueba de autoría de libros o artículos académicos (en publicaciones académicas de circulación internacional) en su campo.

Proceso de solicitud

• Aptitud extraordinaria: Usted puede hacer una petición a su nombre enviando un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
• Profesores e investigadores sobresalientes: Su empleador deberá enviar un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
• Gerente o ejecutivo de una multinacional: Su empleador deberá enviar el Formulario del USCIS I-140, Petición para trabajador extranjero.

Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

http://www.inmigracionyvisas.com/a3719-inmigracion-Estados-Unidos-basada-en-empleo-EB1.html

FEMA Está Contratando Trabajadores Temporeros: ¡Solicite Ya!

FEMA está buscando trabajadores temporeros en Estados Unidos y Puerto Rico para asistir en las tareas de recuperación y servicios de respuesta. A continuación al descripción de la oferta: 

Thank you for your interest in joining our Hurricane Workforce. When disaster strikes, America looks to FEMA to support survivors and first responders in communities all across the country. We are currently seeking talented and hard-working people to help support the hurricane response and recovery efforts. 

Immediate temporary jobs are available in several locations listed below. This page is updated frequently and reflects the latest available positions for the FEMA Hurricane Workforce. Application instructions in the job announcement may vary depending on position. Where applicable, please read the full job announcement by clicking on the job title links. 

Vea la lista de plazas disponibles (en inglés) y cómo solicitar. 

Fuente: Gobierno.usa.gov 

http://inmigracionyvisas.com/a3698-trabajos-temporales-en-estados-unidos.html

Se Reanuda Procesamiento Prioritario de Ciertas Categorías de Peticiones para Solicitantes de Visas H-1B

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS, por sus siglas en inglés) reanudó el procesamiento prioritario de todas las peticiones de visas H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2018. La cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B para el año fiscal 2018 ha sido fijada en 65,000 visas. También se reanudó el procesamiento prioritario de las 20,000 peticiones anuales adicionales para contratar trabajadores que tengan un grado de maestría o grado superior de Estados Unidos.

Las visas H-1B proveen trabajadores diestros para una amplia variedad de empleos especializados , que incluye empleos en informática, investigación académica, y contabilidad. Cuando un peticionario solicita el servicio de procesamiento prioritario de la agencia, USCIS garantiza un tiempo de procesamiento de 15 días calendario. Si no se cumple con el tiempo de procesamiento de 15 días calendario, la agencia reembolsará la tarifa de procesamiento prioritario y continuará con el procesamiento expedito de la solicitud. Este servicio solo está disponible para las peticiones que ya están en trámite, no para peticiones de nueva presentación, ya que USCIS recibió suficientes peticiones en abril para cumplir con la cantidad límite del año fiscal 2018.

Además de la reanudación hecha hoy del procesamiento prioritario de peticiones de visa H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2018, USCIS había reanudado anteriormente el procesamiento prioritario de las peticiones H-1B presentadas a nombre de médicos bajo el Programa de Exenciones de Conrad 30, así como de las exenciones presentadas por agencias gubernamentales interesadas y de ciertas peticiones H-1B que no están sujetas a la cantidad máxima reglamentaria. El procesamiento prioritario permanece suspendido temporalmente para todas demás peticiones H-1B, como por ejemplo, las peticiones de extensión de estadía.

USCIS planifica reanudar el procesamiento prioritario de las restantes peticiones H-1B que no están sujetas a la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2018, según lo permitan las cargas de trabajo. Sin embargo, los peticionarios restantes pueden presentar una solicitud para agilizar su solicitud si cumplen con los criterios específicos de la agencia. USCIS evalúa todas las peticiones de procesamiento expedito de manera individual caso por caso, y las solicitudes se otorgan a discreción de la dirección de la oficina.

USCIS publicará los anuncios cuando comencemos a aceptar el procesamiento prioritario para otras peticiones H-1B que no estén sujetas a la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2018.
 

Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos 

http://inmigracionyvisas.com/a3695-Se-Reanuda-peticiones-Visas-H1B.html

Se Reiniciará el Procesamiento Prioritario de Visas H-1B para Médicos

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS por sus siglas en inglés) anunció hoy que a partir del lunes, 26 de junio, la agencia reanudará el procesamiento prioritario de toda las peticiones H-1B presentadas por médicos bajo el programa de Exenciones Conrad 30, así como las exenciones de agencias gubernamentales interesadas. El programa Conrad 30 permite que algunos médicos permanezcan en Estados Unidos con una visa temporal después de completar su capacitación médica para trabajar en áreas rurales y urbanas que tienen una escasez de médicos. 

“Este programa mejora el acceso al cuidado de la salud para estadounidenses que viven en áreas con limitados servicios médicos, y estamos complacidos de reiniciar el procesamiento prioritario de estas peticiones”, dijo el director interino de USCIS, James McCament. 

A partir del 26 de junio, los peticionarios elegibles de médicos que desean obtener estatus H-1B bajo el programa Conrad 30, o a través de una exención para agencias gubernamentales interesadas, pueden presentar el Formulario I-907, Petición de Servicio de Procesamiento Prioritario para el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante. Se puede presentar el Formulario I-907. junto con una petición H-1B, o por separado para una petición H-1B que está en trámite. 

USCIS tiene planificado reiniciar el procesamiento prioritario de otras peticiones H-1B según lo permitan las cargas de trabajo. Haremos anuncios adicionales con detalles específicos relacionados a cuándo comenzaremos a aceptar el procesamiento prioritario de dichas peticiones. 

Hasta entonces, el procesamiento prioritario permanece suspendido para todas demás peticiones H-1B. USCIS rechazará cualquier Formulario I-907. presentado para esas otras peticiones, y si el peticionario presentó un cheque en el que combinó las tarifas del Formulario I-907 y el Formulario I-129, rechazaremos ambos formularios.



Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos 

http://inmigracionyvisas.com/a3646-visas-H1B-para-medicos.html