Conoce las Nuevas tarifas de Asilo, TPS y Autorización de Empleo (EAD) para 2026

 

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos a través de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) anuncia ajustes a varias tarifas de inmigración para el año fiscal 2026. Estos ajustes son obligatorios según lo estipulado en la Ley One Big Beautiful Bill (HR-1) , que requiere que USCIS modifique anualmente ciertas tarifas basándose en el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U).

Las nuevas tarifas entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2026, y las solicitudes enviadas después de esa fecha sin el pago correcto serán rechazadas.

¿Por Qué Cambian las Tarifas de Inmigración?

Ciertas tarifas de inmigración de los Estados Unidos no son fijas, sino que se ajustan anualmente debido a la inflación, de manera similar a como el costo de los bienes y servicios cotidianos aumenta con el tiempo. El objetivo de esta articulo es desmitificar este proceso, explicando de forma sencilla por qué ocurre, cómo se calcula el ajuste y qué ley específica lo exige.

El ajuste de tarifas no es una decisión discrecional de las agencias gubernamentales, sino un mandato legal. La ley que establece esta obligación es la "H.R.1-One Big Beautiful Bill Act", promulgada el 4 de julio de 2025. Esta ley no solo introdujo nuevas tarifas de inmigración, sino que también estableció el requisito explícito de que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) las ajuste anualmente para reflejar la inflación, comenzando a partir del año fiscal 2026. ↑

¿Cómo se Determina el Nuevo Incremento?

El proceso de ajuste es metódico y se basa en datos económicos públicos, siguiendo una fórmula específica establecida en la ley.

La ley HR-1 exige el uso de una herramienta específica para medir la inflación: el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U). En términos sencillos, el CPI-U es un indicador económico oficial, gestionado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), que mide el cambio promedio en los precios que la gente paga por una canasta de bienes y servicios cotidianos, como alimentos, transporte y vivienda. Es el termómetro oficial de la inflación para este propósito.

El cálculo del ajuste para el año fiscal 2026 siguió el siguiente proceso:

• 🔸 Punto de Partida: La ley exige comparar el CPI-U del mes de julio de un año con el del año anterior. Para este ajuste, se tomó el valor del CPI-U de julio de 2024, que fue 314.540.
• 🔸 Nuevo Valor: A continuación, se tomó el valor del CPI-U de julio de 2025, que fue 323.048.
• 🔸 Cálculo del Porcentaje: La diferencia entre estos dos valores se traduce en un aumento por inflación. Para este período, el incremento fue de aproximadamente 2.70%.
• 🔸 Aplicación a la Tarifa: Finalmente, este porcentaje de 2.70% se aplica a la tarifa actual para calcular el monto del aumento en dólares.

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EE.UU. otorgará prioridad en visas a quienes posean boletos para la Copa Mundial 2026

 

En un evento de gran relevancia en la Casa Blanca, encabezado por el presidente Donald J. Trump y acompañado por el secretario de Estado Marco Rubio, la secretaria de Seguridad Nacional Kristi Noem, el Grupo de Trabajo de la Casa Blanca y el presidente de la FIFA, Gianni Infantino, el Departamento de Estado de Estados Unidos anunció el lanzamiento del Sistema de Programación Prioritaria de Nombramientos de la FIFA (FIFA PASS).

Este nuevo mecanismo está diseñado para facilitar el proceso de visado a los aficionados internacionales que hayan adquirido entradas para los partidos de la Copa Mundial de la FIFA 2026 que se celebrarán en suelo estadounidense. A través de FIFA PASS, cada titular de entrada tendrá acceso a una entrevista de visado prioritaria, con el fin de garantizar una experiencia ágil, segura y respetuosa para los hinchas que viajan desde todo el mundo para vivir el torneo.

El anuncio marca un hito en la colaboración entre el gobierno de EE.UU. y la FIFA, reafirmando el compromiso del país con la acogida de visitantes internacionales durante uno de los eventos deportivos más grandes del planeta.

¿Qué dijo Marco Rubio exactamente?

• 🔸 El secretario Rubio aclaró que tener un boleto no garantiza una visa: “Su boleto no es una visa. No garantiza la admisión a Estados Unidos. … La única diferencia es que les estamos dando prioridad”, afirmó durante el anuncio. Según sus palabras, los solicitantes con entradas al Mundial tendrán entrevistas para visa entre 6 y 8 semanas después de presentar su solicitud.
• 🔸 Además, el Departamento de Estado desplegó más de 400 funcionarios consulares adicionales alrededor del mundo para atender el aumento esperado de solicitudes.
• 🔸 Rubio enfatizó que aunque se acelere la parte de la cita, el proceso de evaluación “será el mismo que para cualquier otra persona”, con los controles habituales.
• 🔸 Su mensaje incluyó una advertencia: “No esperen hasta el último minuto” para solicitar la visa.

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Conoce el mensaje del Obispo Martin que ofrece a la comunidad tras las recientes acciones de inmigración en Charlotte. Conoce su llamado y recomendaciones...

 

Mis hermanos y hermanas en Cristo:

Aunque no tengo palabras que puedan aliviar de manera práctica el miedo y la incertidumbre que muchos están sintiendo ante la presencia creciente de funcionarios federales de inmigración en el área metropolitana de Charlotte, quiero hacer un llamado a todos los católicos y a todas las personas de buena voluntad a dar testimonio del mensaje de Jesús. Nuestra fe nos enseña a acudir en ayuda de los pobres, los marginados y los más vulnerables. “Porque tuve hambre y me diste de comer, tuve sed y me diste de beber, era forastero y me recibiste” (Mateo 25, 35).

En un esfuerzo por responder a este llamado del Evangelio, ofrezco estas sencillas sugerencias:

• Acérquense a quienes viven cada día con esta incertidumbre y asegúrenles nuestro amor y cuidado por ellos.
• Observen este viernes, 21 de noviembre, como un día de oración y ayuno en solidaridad con todos los migrantes del mundo.
• No vilifiquen a los agentes federales que han sido enviados a nuestra comunidad.
• Contacte a sus representantes electos en Washington D.C. y háganles saber que una reforma migratoria integral lleva mucho tiempo pendiente y que, dado que ambos partidos políticos la han solicitado repetidamente, es su responsabilidad lograrla por el bien común.

A aquellos de ustedes que tienen miedo de venir a la iglesia, recuerden que no están obligados a asistir a Misa cuando circunstancias fuera de su control se lo impiden, como la Iglesia siempre ha enseñado. Los animo a encontrar consuelo en el refrán de Jesús cuando los discípulos estaban en la barca, inundada por mares tormentosos: “¡No tengan miedo!” (Mateo 14, 27). Sus hermanos y hermanas están orando con ustedes y por ustedes, al Dios que desea nuestra ciudadanía conjunta en el cielo y que anhela vernos vivir en armonía aquí en la tierra.

Como me encuentro actualmente en Roma, saludaré al Papa León XIV en su audiencia del miércoles por la mañana en la Plaza de San Pedro y le pediré que siga recordando en sus oraciones al pueblo de nuestra diócesis y a todos los migrantes, especialmente en este momento tan difícil. Tengan la certeza de que saldremos adelante juntos, si mantenemos nuestra atención en el único que puede salvarnos a todos: Jesucristo.

Paz,
+ El Reverendísimo Michael T. Martin
Obispo de Charlotte

Ofertas de Trabajo en Estados Unidos Enero 2026

 

Cada mes miles de latinos buscan oportunidades laborales seguras y legales para trabajar en Estados Unidos, y enero de 2026 llega con nuevas ofertas actualizadas en sectores como agricultura, ganadería y operación de maquinaria. Estas vacantes, muchas de ellas bajo el programa de visas temporales H-2A, ofrecen salarios competitivos, alojamiento y contratos verificados. En este artículo encontrarás la lista completa de empleos disponibles, requisitos, fechas de inicio y la información oficial para postular a cada oferta sin intermediarios.

Si estás interesado en explorar estas opciones, la página también brinda recursos adicionales para buscar empleos y orientarte en el proceso de solicitud de visas laborales en Estados Unidos.

Ofertas disponibles para Enero 2026

📝 Se Requieren Pastor de ganado de pastoreo

🏢 Empresa: JS Horses and Stockdogs LLC

📍 Ubicación: Hana, HI

👥 Número de empleados requeridos: 2

💵 Salario: 2,058.31 dólares mes

⏰ Horario: 7:00 A.M. - 6:00 P.M.

📚 Experiencia: 3 meses

🧰 Funciones del puesto: Se requiere disponibilidad de hasta 24 horas al día, 7 días a la semana, y pasar la mayor parte de la jornada laboral en el campo. Todas las tareas están directamente relacionadas con la producción ganadera. Realizar cualquier combinación de las siguientes tareas para el cuidado del ganado en el campo: administrar medicamentos según sea necesario; aplicar medicamentos en cortes y contusiones; ayudar con el riego del forraje; ayudar con la carga y descarga del ganado según los horarios de envío; ayudar con la clasificación y el descarte de animales; ayudar con el control de malezas en las áreas de pastoreo (incluidas especies de plantas nocivas, invasoras y venenosas); atender a las vacas preñadas y a las crías recién nacidas (incluidas las revisiones nocturnas); marcar, etiquetar, recortar o marcar de otra manera a los animales jóvenes para su identificación; cuidar a las crías recién nacidas; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; alimentar y dar agua, y asegurar un suministro adecuado de ambos; proporcionar raciones suplementarias; alimentar, dar agua y atender a los perros (tanto guardianes como de trabajo) y a los caballos; protegerlos de los animales depredadores y de la ingesta de plantas venenosas o nocivas; arrear al ganado a la zona de pastoreo adecuada.

🧰 Requisitos especiales: realizar tareas de manera capaz y eficiente sin supervisión directa, pasar la mayor parte de los días de trabajo en el campo, vivir y trabajar solo o en pequeños grupos de trabajadores en áreas aisladas durante períodos prolongados, montar, manejar y cuidar caballos de manera que se garantice la seguridad y la salud del trabajador, los compañeros de trabajo, los caballos, los perros y el ganado, mantener el equipo y la maquinaria según un estándar establecido por el empleador, trabajar al aire libre en todo tipo de clima y puede experimentar exposición ocasional a peligros como serpientes venenosas, insectos que pican y temperaturas extremas, mantener y administrar ubicaciones de vivienda remotas de manera segura y responsable, demostrar sentido común y conocimiento de los procedimientos seguros de manejo de equinos, es decir, no correr en los establos, gritar, abusar de los animales, dejar puertas/puertas de establos/salas de alimentación abiertas o fumar dentro y alrededor de los establos, cobertizos o almacenamiento de heno.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +180 86 39 68 72

📧 Dirección electrónica para aplicar: olumauangus@gmail.com

📅 Fecha de inicio: 1/1/2026

📅 Fecha de finalización: 9/30/2026

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📝 Se Requiere Pastor de ganado de pastoreo

🏢 Empresa: Macon Cattle Assoc. LLC

📍 Ubicación: Moore, ID 83330

👥 Número de empleados requeridos: 3

💵 Salario: 2,058.31 dólares por mes

⏰ Horario: 7:00 a. m. - 2:00 p. m.

📚 Experiencia: 6 meses

🧰 Funciones del puesto:Se requiere disponibilidad de hasta 24 horas al día, 7 días a la semana, y pasar la mayor parte de la jornada laboral en el campo. Todas las tareas están directamente relacionadas con la producción ganadera. Realizar cualquier combinación de las siguientes tareas para el cuidado del ganado en el campo: administrar medicamentos según sea necesario; aplicar medicamentos en cortes y contusiones; ayudar con el riego del forraje; ayudar con la carga y descarga del ganado según los horarios de envío; ayudar con la clasificación y el descarte de animales; ayudar con el control de malezas en las áreas de pastoreo (incluidas especies de plantas nocivas, invasoras y venenosas); atender a las vacas preñadas y a las crías recién nacidas (incluidas las revisiones nocturnas); marcar, etiquetar, recortar o marcar de otra manera a los animales jóvenes para su identificación; cuidar a las crías recién nacidas; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; alimentar y dar agua, y asegurar un suministro adecuado de ambos; proporcionar raciones suplementarias; alimentar, dar agua y atender a los perros (tanto guardianes como de trabajo) y a los caballos; protegerlos de los animales depredadores y de la ingesta de plantas venenosas o nocivas; arrear al ganado a la zona de pastoreo adecuada. Identificar y administrar la medicación adecuada para diversos problemas de salud, como parásitos internos, problemas respiratorios, lesiones, etc.; identificar y localizar los pastos de estación fría más ricos en nutrientes dentro de las zonas de pastoreo; identificar el ganado que se prepara para parir; monitorear y tratar intensamente tanto a la madre como a las crías vulnerables a las temperaturas extremas y a las enfermedades.

🧰 Requisitos Especiales:Realizar las tareas de manera competente y eficiente sin supervisión directa; pasar la mayor parte de la jornada laboral en el campo; vivir y trabajar solo o en pequeños grupos en zonas aisladas durante periodos prolongados; operar el equipo y la maquinaria necesarios para el desempeño de las funciones indicadas de forma segura y responsable; trabajar al aire libre en todo tipo de clima y estar expuesto ocasionalmente a peligros como serpientes venenosas, insectos picadores y temperaturas extremas; atender a los animales a cualquier hora del día según sea necesario para su seguridad y bienestar; mantener y gestionar los alojamientos remotos de forma segura y responsable; trabajar con maquinaria agrícola, como tractores para la siega y la alimentación suplementaria, y vehículos todoterreno para el riego y el traslado del ganado; manejar a los animales utilizando métodos de manejo que minimicen el estrés.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

🌐 Sitio web: www.idahoworks.gov

📧 Dirección electrónica para aplicar: maconcattle@gmail.com

📅 Fecha de inicio: 1/1/2026

📅 Fecha de finalización: 10/31/2026

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📝️ Se Requieren Trabajadores agrícolas y obreros

🏢 Empresa: Cotton Hope Orchards Inc.

📍 Ubicación: Monetta, SC

👥 Número de empleados requeridos: 140

💵 Salario: 12.14 dólares hora

⏰ Horario: 7:00 A.M. - 3:00 P.M.

📚 Experiencia: 6 meses

🧰 Funciones del puesto: La empresa solicita 40 trabajadores para comenzar el 9 de enero de 2026, 10 para el 1 de marzo de 2026, 57 para el 1 de abril de 2026 y 33 para el 1 de mayo de 2026. Los cuatro contratos finalizarán en septiembre de 2026. El trabajo agrícola incluye tareas relacionadas con la siembra, poda, raleo, cosecha y empaque de duraznos, sandías, ciruelas, melocotones scuppernong, algodón, soja, calabazas, verduras y fresas. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, inclinarse y levantar hasta 30 kg (65 libras) durante largos períodos de tiempo al aire libre, en cualquier condición climática. También implica tomar decisiones importantes basadas en el tamaño, el color y la madurez, de acuerdo con los estándares establecidos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria, así como la capacidad de trabajar con rapidez y constancia junto a los compañeros, con una actitud positiva, profesional y colaborativa, y con consideración por la seguridad y la salud de los compañeros y de los consumidores que comprarán y consumirán los productos frescos cultivados, cosechados, envasados y enviados desde la finca.

🧰 Requisitos Especiales:El empleador podrá realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación, a su propio costo. Asimismo, podrá realizar una verificación de antecedentes penales después de la contratación, a su propio costo.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +1 80 36 85 51 18

📧 Dirección electrónica para aplicar: kaye@cottonhopefarms.com

📅 Fecha de inicio: 1/9/2026

📅 Fecha de finalización: 9/15/2026

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📝 Se Requiere Trabajador de arándanos

🏢 Empresa: Sweet Berry Farms, LLC

📍 Ubicación: Ivanhoe , NC 28447

👥 Número de empleados requeridos: 36

💵 Salario: 12.78 dólares hora

⏰ Horario: 98:00 A.M. - 4:00 P.M.

📚 Experiencia: 12 meses

🧰 Funciones del puesto: Realiza labores manuales como plantar arándanos en el campo, podar/desbrozar plantas de arándanos cultivadas en el campo, operar una cosechadora mecánica de arándanos, cosechar arándanos a mano, empacar arándanos y desbrozar. Clasifica los arándanos por tamaño, peso, color o condición. Carga y descarga cultivos y materiales agrícolas. Los trabajadores caminarán a lo largo de las hileras según lo indique el empleador y eliminarán maleza y hierba de los campos a mano o con azada. Podrán operar y realizar mantenimiento y reparaciones menores en vehículos, implementos y equipos agrícolas. Podrán reparar cercas, invernaderos, edificios agrícolas y otras estructuras, o realizar actividades de riego. Realizarán tareas de limpieza en la finca, los campos y los cobertizos. Cortarán el césped y operarán la desbrozadora alrededor de los edificios agrícolas. Dirigirán y supervisarán el trabajo de los trabajadores eventuales y de temporada durante la siembra y la cosecha. Podrán operar vehículos agrícolas para transportar cultivos y llevar a otros trabajadores agrícolas de un lugar a otro dentro de las propiedades de la finca (incluyendo caminos públicos para llegar a los campos del agricultor) durante la jornada laboral. Se permite conducir camionetas o furgonetas fuera de la finca para desplazarse a sí mismos o a otros trabajadores agrícolas, por ejemplo, a supermercados, bancos, agencias gubernamentales, consultorios médicos o dentales, etc. También se permite conducir camiones con un peso bruto vehicular (PBV) inferior a 13 toneladas para transportar cosechas de la finca (sin procesar) a almacenes, mercados o a un transportista para su posterior comercialización.

🧰 Requisitos Especiales: Se requiere caminar, estar de pie, agacharse, inclinarse y estirarse durante períodos prolongados. El trabajo se realiza al aire libre y en todo tipo de clima. Se podrá solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de detección de drogas o alcohol sin costo alguno. El incumplimiento de la solicitud o un resultado positivo puede resultar en la rescisión inmediata del contrato. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Se podrá requerir un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar a trabajar. Debe poder levantar y cargar 34 kg (75 lb) repetidamente durante la jornada laboral. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias; la violación de esta norma puede resultar en la rescisión inmediata del contrato. Se requieren dos meses de experiencia comprobable en la poda de plantas de arándano cultivadas en campo. Debe comprometerse a trabajar durante todo el período del contrato. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +1 91 06 69 24 63

📧 Dirección electrónica para aplicar: swtberry@intrstar.net

📅 Fecha de inicio: 1/12/2026

📅 Fecha de finalización: 9/26/2026

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📝 Se Requieren Trabajadores agrícolas y obreros

🏢 Empresa: Dixie Belle Peaches LLC

📍 Ubicación: Ridge Spring, SC 29129

👥 Número de empleados requeridos: 275

💵 Salario: 12.14 dólares hora

⏰ Horario: 8:00 A.M. - 5:30 P.M.

📚 Experiencia: No requiere

🧰 Funciones del puesto: Dixie Belle Peaches LLC implementará un sistema de ingreso escalonado para su temporada H2A de 2026. El primer grupo, compuesto por 142 trabajadores, comenzará el 5 de enero de 2026 y finalizará el 31 de agosto de 2026. Se solicita un segundo grupo de 133 trabajadores, que comenzará el 1 de abril de 2026 y finalizará el 31 de agosto de 2026. El puesto de trabajo agrícola incluye tareas relacionadas con la siembra, poda, raleo, recolección y empaque de duraznos, así como la siembra y cosecha de fresas. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, inclinarse y levantar hasta 23 kg (50 libras) durante largos períodos de tiempo al aire libre, en cualquier condición climática. También implica tomar decisiones importantes basadas en el tamaño, el color y la madurez, de acuerdo con los estándares establecidos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria, así como la capacidad de trabajar con rapidez y constancia junto a los compañeros, con una actitud positiva, profesional y colaborativa, y con consideración por la seguridad y la salud de los compañeros y de los consumidores que comprarán y consumirán los productos frescos cultivados, cosechados, envasados y enviados desde la finca. Especificaciones del puesto: Poda de melocotoneros: Durante la poda, los trabajadores recibirán las herramientas adecuadas para cada tarea, como sierra, tijeras de podar y tijeras de mano. Estas herramientas deberán devolverse al empleador al finalizar la jornada. El costo de las herramientas destruidas intencionalmente o perdidas por descuido correrá a cargo del trabajador.

🧰 Requisitos Especiales: El empleador podrá realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación, a su propio costo. Asimismo, podrá realizar verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a su propio costo.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: + 1 80 36 85 77 35

📧 Dirección electrónica para aplicar: mforrest@dixiebellepeaches.com

📅 Fecha de inicio: 1/5/2026

📅 Fecha de finalización: 31/08/2026

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📝 Se Requieren Operador de equipo agrícola

🏢 Empresa: NJ Braun Farms

📍 Ubicación: 38774 143rd St, Warner, SD 57479

👥 Número de empleados requeridos: 3

💵 Salario: 13.19 dólares hora

⏰ Horario: 7:30 A.M. - 4:30 P.M.

📚 Experiencia: 3 meses

🧰 Funciones del puesto:Asistir en las tareas diarias de la granja, incluyendo, entre otras: Operar diversos equipos agrícolas (cosechadoras, tractores, camiones, etc.) para la siembra, fumigación, cultivo, fertilización y cosecha. Cargar y descargar camiones. Puede implicar subir escaleras, silos, etc. Mantener la maquinaria, por ejemplo, cambiar fluidos, rotar neumáticos, limpiar silos, lavar vehículos, cambiar frenos, revisar la presión de los neumáticos, mantenimiento general, etc. Mantenimiento de terrenos en la granja y/o vivienda, por ejemplo, desbrozar, cortar el césped. Mantener y limpiar el taller. Otras tareas diversas que se le asignen. Este trabajo implica trabajo manual, levantar, cargar, agacharse y largas jornadas bajo el calor y el frío. Los días de lluvia generalmente se dedican a reparar equipos en el taller y a preparar la jornada laboral del día siguiente. Debe comunicarse en inglés, seguir instrucciones y tener la capacidad física para realizar todas las funciones del puesto y otras actividades relacionadas con la operación de maquinaria agrícola, según la norma SOC/OES 45-2091 (onetonline.org). Descanso para comer de 50 minutos. Posibilidad de trabajar fines de semana y festivos. Cultivos: Maíz, soja, trigo.

🧰 Requisitos Especiales:Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática: ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar y transportar objetos de hasta 23 kg (50 lb); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipos, terrenos y áreas. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Pueden presentarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir válida de los Estados Unidos dentro de las 2 semanas posteriores a su incorporación al trabajo y poseer/mantener un historial de manejo limpio. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral, a la sola discreción del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tableros de anuncios o la propiedad del empleador sin autorización específica.

📝 Información adicional: Ver Orden de Trabajo

📞 Teléfono: +1 60 52 28 63 52

📧 Dirección electrónica para aplicar: njbfarms12@gmail.com

📅 Fecha de inicio:1/1/2026

📅 Fecha de finalización: 4/15/2026

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Más información en https://inmigracionyvisas.com/a5597-nuevos-Empleos-Disponibles-en-Estados-Unidos.html

Noticias de Inmigración y Visas en el Mundo: Semana del 10 al 16 Nov 2025

 

Bienvenidos a inmigracionyvisas.com! hoy les traemos un resumen de las principales noticias en materia de inmigración y visas en el mundo, ocurridas entre el 10 y el 16 de noviembre de 2025. Vamos a revisar los hechos más relevantes, redactados de manera clara y concisa para mantenerlos informados.

✅ Noticias de Inmigración En Estados Unidos

▶️ Redada migratoria masiva en Charlotte: 81 arrestos en un solo día

En un nuevo operativo de aplicación migratoria en Charlotte (Carolina del Norte), agentes de la Patrulla Fronteriza detuvieron al menos 81 personas durante las primeras cinco horas de acciones federales.

Según fuentes oficiales, muchos de los arrestados tienen “antecedentes criminales significativos” y historial migratorio. Este operativo, llamado “Operation Charlotte’s Web” por algunos medios, es parte de la estrategia de deportaciones intensificadas bajo la administración Trump. Autoridades locales, incluyendo la alcaldesa de Charlotte, han expresado su rechazo y han pedido a la comunidad buscar apoyo, ya que la acción ha generado temor y protestas.

▶️ Mujer detenida por ICE en guardería de Chicago es liberada

Diana Santillana Galeano, trabajadora de una guardería en Chicago, fue liberada de un centro de detención de ICE después de que un juez federal determinara que su arresto fue ilegal por falta de audiencia de fianza preliminar. Su detención, ocurrida el 5 de noviembre en la guardería de de Rayito de Sol

El juez Jeremy Daniel ordenó que se le otorgue una audiencia de fianza antes del 18 de noviembre.

Galeano dijo sentirse agradecida con quienes la apoyaron y afirmó que quiere volver con los niños que enseña. Este incidente se da en el contexto de la Operación Midway Blitz, una campaña migratoria agresiva en Chicago por parte de ICE.

▶️ Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos rechaza las políticas de deportación

La Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos (USCCB) emitió una declaración "especial" inusual y con un apoyo casi unánime para condenar enérgicamente las políticas de deportación y la retórica antiinmigrante de la administración del presidente Donald Trump, aunque sin nombrarlo directamente. Los obispos manifestaron una profunda preocupación por el "clima de temor y ansiedad" y la "estigmatización" de los inmigrantes que perciben en el país, oponiéndose a la "deportación masiva e indiscriminada" de personas. En su comunicado, también señalaron su inquietud por las condiciones en los centros de detención, la falta de acceso a la atención pastoral y el temor a posibles redadas en lugares de culto, escuelas y hospitales, lamentando que la dignidad humana y los derechos de los migrantes no estén siendo respetados.

▶️ Estados Unidos coloca restricciones de viajes a Burundi, Cuba y Venezuela

La administración de Donald Trump expandió significativamente su ya existente prohibición de viajes, conocida popularmente como el "veto musulmán", para incluir restricciones de inmigración para ciudadanos de varios países, entre ellos Burundi, Cuba y Venezuela, alegando preocupaciones de seguridad nacional y el incumplimiento de normas de intercambio de información y procedimientos de seguridad en sus respectivas naciones. En el caso específico de Cuba y Venezuela, las restricciones se enfocaron a menudo en limitar la emisión de ciertas visas de inmigrante y visas de negocios/turismo (B-1/B-2) para funcionarios gubernamentales y sus familiares, citando preocupaciones sobre seguridad, repatriación de ciudadanos, o la situación política interna en esos países. Esta expansión fue criticada por grupos de derechos humanos y opositores políticos, quienes la tacharon de discriminatoria y basada en motivaciones políticas más que en amenazas de seguridad verificables. ↑

✅ Noticias de Inmigración Canadá

▶️ IRCC reporta importantes demoras en tiempos de procesamiento para algunos permisos

En su reporte más reciente (mediados de noviembre), IRCC advirtió que los tiempos de procesamiento han aumentado significativamente para ciertos tipos de aplicaciones. En particular, las solicitudes bajo el programa Atlantic Immigration (AIP) han experimentado un crecimiento de 185 % en el tiempo de espera en comparación con hace aproximadamente mes y medio. Además, algunos visados de visitante también están demorando más de lo habitual, lo cual puede impactar a personas que planean venir temporalmente a Canadá o renovar su estatus.

▶️ Ontario suspende su vía Express Entry para Trabajos Especializados (“Skilled Trades”)

El 14 de noviembre de 2025, la Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) anunció que suspende de forma inmediata la recepción de nuevas solicitudes para su Express Entry Skilled Trades Stream (flanco de oficios/trabajos especializados).

La razón: una revisión interna detectó “problemas sistémicos de representación y posible fraude” relacionados con los criterios de elegibilidad de ese programa. Como consecuencia, la OINP devolverá todas las solicitudes pendientes bajo esa vía, y reembolsará las tarifas pagadas. La OINP señaló también que los candidatos afectados pueden volver a aplicar por otras corrientes de nominación de la provincia, ya sea por otras vías alineadas con Express Entry o mediante su sistema de Expresión de Interés (EOI). ↑

✅ Noticias de Inmigración Latinoamérica

▶️ Acuerdos Regionales: Proceso de Quito Avanza

La noticia más relevante de la semana pasada en términos de cooperación regional es la conclusión de una nueva ronda del Proceso de Quito, que reúne a países de América Latina y el Caribe para discutir la crisis migratoria, especialmente la venezolana.

Acuerdos Clave: Representantes de más de una docena de países cerraron la ronda el 14 de noviembre en Quito, Ecuador, con compromisos para mejorar la protección, regularización e integración de migrantes, solicitantes de asilo y refugiados en la región.

Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a6469-resumen-semanal-noticias-inmigracion-nov-10-nov-16-2025.html 

Charlotte en alerta: posible despliegue de la Patrulla Fronteriza genera rechazo y preocupación

 

La ciudad de Charlotte, Carolina del Norte, podría enfrentar un operativo migratorio federal durante este fin de semana, tras declaraciones del sheriff del condado de Mecklenburg, Garry McFadden, quien confirmó que recibió aviso sobre la llegada de agentes de la U.S. Customs and Border Protection (CBP).

Aunque el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) no ha revelado detalles oficiales, la posibilidad de redadas ha provocado preocupación, movilización comunitaria y fuertes críticas de líderes locales.

¿Qué se sabe del posible operativo migratorio en Charlotte?

McFadden indicó que su oficina fue contactada por funcionarios federales para dar aviso del despliegue. Sin embargo, hasta el momento no se han compartido los detalles del objetivo ni del alcance del operativo. A pesar de la notificación, el alguacil fue enfático en que su dependencia no participará en redadas ni acciones conjuntas con CBP o ICE.

Por su parte, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) no ha emitido una declaración pública específica sobre las metas del operativo, lo que aumenta la incertidumbre. Sin embargo:

• La policía local (CMPD) no participará en redadas, pues no aplica leyes migratorias.
• El DHS no ha confirmado públicamente objetivos, ubicaciones ni el tamaño del operativo.
• La comunidad ha reportado avistamientos de vehículos federales no marcados, lo que ha aumentado el temor

A pesar de la incertidumbre, organizaciones locales han comenzado a preparar redes de apoyo y capacitaciones para la población inmigrante. ↑

Líderes comunitarios rechazan la presencia de la Patrulla Fronteriza

La respuesta de la comunidad inmigrante ha sido inmediata. En una rueda de prensa realizada en el Charlotte-Mecklenburg Government Center, líderes sociales y políticos denunciaron lo que consideran una estrategia intimidatoria. Algunos de los mensajes más fuertes:

• Juan Diego “JD” Mazuera Arias concejal electo del Distrito 5: “Cuando agentes migratorios entran a nuestras comunidades sin aviso y sin causa… atacan”.
• Susan Rodríguez-McDowell comisionada del condado: “Están buscando números, no criminales violentos. Esto rompe familias”

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ICE irrumpe en guardería Rayito de Sol y detiene a trabajadora frente a niños

 

Una profunda ola de indignación y temor se ha extendido entre familias inmigrantes tras un polémico operativo en la guardería de inmersión lingüística en español Rayito de Sol, donde agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) ingresaron al establecimiento y detuvieron de manera violenta a la trabajadora Diana Santillana, todo esto frente a niños pequeños, educadoras y familiares.

El hecho, que numerosos testigos describen como “traumático e inhumano”, ha generado cuestionamientos sobre el uso de la fuerza, la falta de protocolos de protección infantil y el aparente desprecio por espacios que históricamente han sido considerados zonas de resguardo.

Un operativo agresivo en un lugar destinado a la infancia

Según relatos del personal y padres presentes, al menos varios agentes —algunos uniformados y otros vestidos de civil— ingresaron sin previo aviso a los salones donde los menores realizaban actividades regulares. De inmediato se dirigieron a Santillana, a quien:

• Esposaron frente a los niños.
• Forzaron a salir ignorando los llantos y gritos de los menores.
• Interrumpieron de manera abrupta las actividades educativas.
• Ignoraron los pedidos del personal para evitar exponer a los niños a la escena.

“Los niños estaban aterrados. Gritaban, lloraban, no entendían lo que estaba pasando. Es imperdonable”, relató una educadora que pidió mantener su nombre en reserva.

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