Por: Michelle Lapointe www.immigrationimpact.com
La administración Biden-Harris ha tomado cientos de medidas en materia de inmigración desde que asumió el cargo. Pero una de las reformas más ignoradas de la administración es un proceso para proteger a los trabajadores inmigrantes y al mismo tiempo reforzar la capacidad de las agencias laborales para exigir responsabilidades a los empleadores inescrupulosos por las violaciones.
En enero de 2023, la administración anunció un proceso simplificado —conocido coloquialmente como “DALE” (Acción Diferida para la Aplicación de la Ley Laboral)— para que los trabajadores involucrados en disputas laborales soliciten protección contra la aplicación de la ley migratoria por parte del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). En julio de 2024, el DHS anunció una ampliación del período de elegibilidad para la protección de dos a cuatro años, reconociendo que las disputas laborales a menudo no se resuelven en un período de dos años.
El proceso DALE surgió después de años de defensa y organización por parte de los defensores de los derechos de los trabajadores inmigrantes. Proteger a los trabajadores inmigrantes de la aplicación de las leyes de inmigración les permite denunciar los abusos laborales sin temor a represalias de los empleadores. A su vez, esto permite a las agencias laborales hacer su trabajo de manera más eficaz y eleva los estándares para todos los trabajadores.
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