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miércoles, 23 de septiembre de 2026

Nueva regla de carga pública 2026: ¿Qué ayudas públicas pueden afectar la Green Card?

 



¿Qué es la Regla de Carga Pública y qué cambió el 18 de septiembre de 2026?

Históricamente, la ley de inmigración de Estados Unidos permite denegar la Green Card a quienes se considere probables de convertirse en una «carga pública» —es decir, personas que dependerán principalmente del Gobierno para su subsistencia—.


Bajo la normativa vigente entre 2022 y septiembre de 2026, la revisión era restrictiva y prácticamente solo consideraba el dinero en efectivo para manutención (como SSI o TANF) y la institucionalización médica a largo plazo pagada por el Estado. Sin embargo, la normativa que entró en vigor el 18 de septiembre de 2026 amplía el margen de evaluación de USCIS, permitiendo a los oficiales analizar un abanico más amplio de ayuda social bajo el criterio de «totalidad de las circunstancias».


¿Recibir ayuda médica, SNAP o vivienda afecta la Green Card?

La respuesta directa es: depende de la fecha de solicitud, del beneficio específico y de tu perfil financiero general, pero recibir ayuda NO significa una negación automática.

A partir del 18 de septiembre de 2026, USCIS evalúa la asistencia recibida de la siguiente manera:

  • Asistencia médica (Medicaid / CHIP): Puede ser considerada si fue solicitada o recibida a partir del 18 de septiembre de 2026. La atención médica de emergencia y los servicios prestados a menores o mujeres embarazadas suelen mantener protecciones.
  • Cupones de Alimentos (SNAP / WIC): Bajo la nueva regla, la recepción de cupones SNAP tras la fecha de entrada en vigor pasa a formar parte de la revisión integral del oficial.
  • Subsidios de Vivienda (Sección 8 / Vouchers): La asistencia de vivienda con verificación de recursos (means-tested) recibida a partir del 18 de septiembre de 2026 se suma a los factores de análisis.
  • Beneficios anteriores al 18 de septiembre de 2026: Los beneficios no monetarios (como Medicaid o SNAP) recibidos antes de esta fecha no se aplican de forma retroactiva bajo los nuevos criterios.
Importante: El uso de beneficios por parte de tus dependientes o hijos ciudadanos estadounidenses, en general, no debe contarse directamente en tu contra, salvo en circunstancias muy específicas donde el beneficio sea el único sostén del hogar del solicitante principal. Ademas contar con un Formulario I-864 (Patrocinio Económico / Affidavit of Support) sólido y suficiente por parte de un patrocinador ciudadano o residente continúa siendo un elemento determinante para contrarrestar la evaluación.

¿A Quién le Aplica esta Nueva Regla?

La causal de inadmisibilidad por carga pública aplica en general a la mayoría de solicitantes de ajuste de estatus por vía familiar y por empleo, incluyendo:

  • Familiares inmediatos de ciudadanos estadounidenses (cónyuges, hijos solteros menores de 21, padres de ciudadanos adultos)
  • Categorías de preferencia familiar F1 a F4
  • Solicitantes con  visa K-1 / K-2 de prometido(a) que ajustan estatus
  • Solicitantes por empleo en las categorías EB-1 a EB-5
  • Inmigrantes ameriasiáticos, en la mayoría de los contextos
  • Viudas y viudos de ciudadanos estadounidenses que autopeticionan

Si perteneces a una de estas categorías y tú mismo — como beneficiario registrado — actualmente recibes, planeas recibir o recibiste recientemente algún beneficio sujeto a verificación de recursos, el nuevo marco te alcanza a partir de la fecha en que presentes tu I-485.


Continúe leyendo en https://inmigracionyvisas.com/a6684-ayudas-publicas-negar-green-card-regla-carga-publica-2026

viernes, 18 de septiembre de 2026

🇺🇸 ¡6 OFERTAS DE EMPLEO EN ESTADOS UNIDOS PARA NOVIEMBRE DE 2026!

 



¿Estás buscando oportunidades laborales en EE. UU.? Estas vacantes incluyen puestos en agricultura, construcción, ganadería y gastronomía, con salarios de hasta $36 dólares por hora.


🔹 Trabajador agrícola – Dakota del Sur
💰 $17.92 por hora
👥 4 posiciones


🔹 Trabajadores de ganado – Colorado
💰 $20.28 por hora
👥 2 posiciones


🔹 Obreros de construcción – Minnesota
💰 $25.14 a $28 por hora
👥 35 posiciones
✅ No requiere experiencia ni educación


🔹 Ayudantes de construcción – Idaho
💰 $22.17 a $36 por hora
👥 15 posiciones


✅ No requiere experiencia ni educación

🔹 Cocinero de sushi – Colorado
💰 $22 a $25 por hora
👥 2 posiciones


🔹 Cocinero y ayudante de catering – Montana
💰 $13.69 por hora
👥 6 posiciones
✅ No requiere experiencia


📅 Varias de estas vacantes tienen inicio previsto entre el 1 y el 15 de noviembre de 2026.

⚠️ Importante: cada empleo tiene requisitos, condiciones y procedimientos de aplicación diferentes. Revisa toda la información antes de enviar tu solicitud.

👉 Conoce las 6 ofertas, requisitos, salarios y cómo aplicar:

https://inmigracionyvisas.com/a6684-ofertas-empleo-estados-unidos-noviembre-2026

📲 Comparte esta información con familiares o amigos que estén buscando oportunidades laborales en Estados Unidos.

🔔 Sigue a Inmigración y Visas para conocer nuevas ofertas de empleo y noticias de inmigración.

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martes, 15 de septiembre de 2026

¡ATENCIÓN ESTUDIANTES INTERNACIONALES EN EE. UU.!

 



¿Qué es la regla de “Duration of Status”?

Para entender la importancia de la decisión hay que explicar primero qué significa Duration of Status, conocida como D/S. Tradicionalmente, muchos estudiantes internacionales con visa F-1 y visitantes de intercambio con visa J-1 no reciben una fecha de salida fija basada simplemente en la duración de su visa.

En términos sencillos, el estudiante puede permanecer legalmente en Estados Unidos mientras mantenga su estatus migratorio y continúe cumpliendo los requisitos de su programa.

Por ejemplo, un estudiante F-1 que realiza un programa universitario que dura cinco años no necesariamente tiene que abandonar Estados Unidos simplemente porque haya transcurrido un determinado número de años. Mientras mantenga correctamente su estatus y cumpla las condiciones correspondientes, puede continuar bajo el esquema D/S. La nueva regla pretendía cambiar precisamente este mecanismo.

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¿Qué pasó exactamente?

Un día antes de que la nueva regla comenzara a aplicarse, el juez de distrito F. Dennis Saylor IV, en Boston, emitió una orden que detiene su entrada en vigor. La decisión llegó en el caso Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. Departamento de Seguridad Nacional, presentado por una coalición de universidades y organizaciones educativas.

Gracias a esta orden, el sistema que ha existido durante décadas —conocido como "duración de estatus" o D/S— se mantiene sin cambios por ahora para estudiantes F-1, visitantes de intercambio J-1 y representantes de medios extranjeros con visa I.

Importante: esto no es una decisión final El juez no anuló la regla de manera permanente. Lo que hizo fue posponer su entrada en vigor mientras el caso continúa. El gobierno puede apelar, y la regla podría terminar aplicándose más adelante si el caso se resuelve a favor del DHS.
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¿Qué quería cambiar el DHS a partir del 15 de septiembre?

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó esta regla final el 17 de julio de 2026 en el Registro Federal. Su nombre oficial era "Establecimiento de un Periodo Fijo de Admisión y un Procedimiento de Extensión de Estadía para Estudiantes Académicos No Inmigrantes, Visitantes de Intercambio y Representantes de Medios de Información Extranjeros".

Más información en https://inmigracionyvisas.com/a6683-juez-pausa-regla-estadia-estudiantes-internacionales-f1-j1



miércoles, 9 de septiembre de 2026

TPS para salvadoreños no termina por ahora: mantienen protección y permiso de trabajo

 


¿Qué pasó con el TPS para salvadoreños este 9 de septiembre?

La comunidad salvadoreña esperaba este miércoles una decisión del Gobierno de Estados Unidos debido a que la designación vigente del TPS tenía como fecha de finalización el 9 de septiembre de 2026.

Consulta Mapas Interactivos

La extensión anunciada en enero de 2025 había establecido que la designación de El Salvador continuaría durante 18 meses, desde el 10 de marzo de 2025 hasta el 9 de septiembre de 2026.

Sin embargo, al llegar la fecha prevista para el vencimiento, el Departamento de Seguridad Nacional no anunció una terminación definitiva ni una nueva extensión con una fecha específica.

En cambio, DHS comunicó que hará un anuncio sobre el TPS de El Salvador "at the appropriate time", es decir, "en el momento apropiado".

La parte más importante de la declaración es la siguiente:

"Until such announcement is made, Salvadoran individuals present in the U.S. under TPS retain protection." En español: "Hasta que se haga dicho anuncio, los salvadoreños presentes en Estados Unidos bajo TPS mantienen la protección."

La declaración fue difundida por DHS y reportada por medios estadounidenses el 9 de septiembre de 2026.


¿Significa esto que el TPS de El Salvador fue extendido?

No exactamente. Esta distinción es fundamental. El Gobierno de Estados Unidos no ha anunciado en este momento una nueva extensión formal del TPS por un período determinado. Tampoco ha anunciado una nueva fecha hasta la cual continuará la designación.

Lo que sí ha indicado DHS es que los salvadoreños que actualmente se encuentran bajo TPS mantienen su protección mientras el Gobierno prepara y comunica su decisión.

Por eso, no sería correcto publicar que "USCIS extendió el TPS por 18 meses", "el TPS fue renovado" o que "el TPS terminará definitivamente mañana".

La situación actual es de espera ante una decisión de DHS.

¿Los salvadoreños con TPS pueden seguir trabajando?

La información comunicada por DHS indica que los beneficiarios mantienen las protecciones del TPS, incluida la autorización de empleo, mientras se realiza el anuncio sobre el futuro del programa.

Esto es especialmente importante para las personas cuyo permiso de trabajo está relacionado con su TPS.

La declaración gubernamental llega después de que la fecha de vencimiento programada generara preocupación entre miles de trabajadores, familias y empleadores que dependen de la continuidad de esta protección migratoria. Reuters informó que la administración señaló que los salvadoreños conservarían por ahora su TPS y que DHS no proporcionó una fecha para la decisión definitiva.

Importante sobre el permiso de trabajo

Aunque DHS ha señalado que los beneficiarios mantienen protección, los titulares de TPS deben prestar atención a cualquier instrucción específica que publique USCIS sobre sus documentos de autorización de empleo (EAD).

Gestiona Organismos Públicos

No se debe asumir automáticamente que cualquier EAD con una fecha impresa del 9 de septiembre queda físicamente renovado por una nueva fecha sin que USCIS publique la correspondiente instrucción.

Por eso, los trabajadores y empleadores deben consultar las actualizaciones oficiales de USCIS antes de interpretar una fecha específica de un EAD.