El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció una actualización de su Manual de Políticas mediante la cual reduce la duración máxima de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para varias categorías de extranjeros. Esta revisión también incorpora los ajustes establecidos por legislaciones recientes, con el objetivo de fortalecer los procesos de verificación de antecedentes y los controles de seguridad aplicados a solicitantes extranjeros.
Con esta medida, ciertos trabajadores inmigrantes recibirán permisos de empleo válidos por períodos más cortos, lo que obligará a realizar controles de seguridad más frecuentes. Según USCIS, estas revisiones periódicas permitirán prevenir fraudes, identificar riesgos potenciales y detectar a extranjeros con posibles intenciones dañinas, para que, de ser necesario, puedan ser referidos a procesos de remoción del país.
El director de USCIS, Joseph Edlow expreso "Reducir el período máximo de validez de la autorización de empleo asegurará que aquellos que buscan trabajar en Estados Unidos no amenacen la seguridad pública ni promuevan ideologías antiestadounidenses dañinas. Después del ataque a los miembros de la Guardia Nacional en la capital de nuestra nación por parte de un extranjero que fue admitido en este país por la administración anterior, resulta aún más claro que USCIS debe realizar investigaciones de seguridad de extranjeros con más frecuencia”. ↑
Fundamentos y Justificación de los Cambios
Los cambios en la validez de los EAD no provienen de una única fuente, sino de dos impulsores distintos: un mandato legislativo y un cambio de política discrecional por parte de USCIS. Comprender esta dualidad es fundamental para interpretar correctamente el alcance y la aplicabilidad de las nuevas reglas, ya que cada conjunto de cambios responde a objetivos y fechas de implementación diferentes.
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